هيئت وزيران در جلسه مورخ 29/6/1383 بنا به پيشنهاد شماره 58983/101 مورخ 7/4/1383 سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و بهاستناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ـ مصـوب 1370ـ آييننامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه را به شرح زير تصويب نمود:
ماده 1ـ
نخبه فردي است با هوش، مستعد، خلاق، كارآفرين و با نبوغ فكري كه با فعاليت ذهني خود و ايجاد نوآوري، موجب سرعت بخشيدن به رشد و توسعه كشور ميگردد.
ماده 2ـ
افرادي كه داراي ويژگيهاي زير هستند، نخبه شناخته شده و مشمول اين تصويبنامه ميباشند:
ماده 3ـ
مشمولين اين تصويبنامه از مزاياي ذيل بهرهمند ميباشند:
الف ـ براي استخدام در دستگاههاي اجرايي از شركت در آزمون استخدام ادواري و شرط انتشار آگهي معاف ميباشند. دستگاههاي اجرايي ميتوانند براساس سهميههاي استخدامي از طريق آزمونهاي تخصصي و مصاحبه و احراز شرايط عمومي گزينش نسبت به استخدام پيماني اينگونه افراد اقدام كنند.
ب ـ تا مبلغ يك ميليون و پانصد هزار (000،500،1) ريال به عنوان فوقالعاده ويژه نخبگان به صورت غيرمستمر (علاوه بر فوقالعاده مقرر) قابل پرداخت است. اين رقم هر سال متناسب با رشد ميزان ضريب كاركنان دولت، افزايش مييابد.
ج ـ براي ارتقا به سطوح كارشناسي ارشد، خبره و عالي، موضوع تصويبنامه شماره 4169/ت25703هـ مورخ 23/5/1381 امتياز ويژهاي به عنوان امتياز نخبگان منظور ميگردد تا امكان كسب رتبه ارشد در ابتداي خدمت يا سالهاي اوليه خدمت براي اينگونه مستخدمين فراهم گردد.
دـ ميزان حقالتحقيق و حقالتأليف و ترجمه و حق حضور در جلسه براي مشمولين اين تصويبنامه پنجاه درصد (50%) بيش از ساير مستخدمين منظور گردد.
هـ ـ به منظور خريد يك دستگاه خودرو از توليدات داخلي معادل هفتاد درصد (70%) قيمت خودرو، حداكثر يكصد ميليون (000،000،100) ريال تسهيلات دراز مدت و با پنجاه درصد (50%) نرخ سود بخش صنعت از بانكهاي كشور وام دريافت مينمايند. دستگاههاي اجرايي موظفند اعتبار معادل پنجاه درصد (50%) باقيمانده نرخ سود تسهيلات بانكي پرداختي را در بودجه سالانه پيشبيني نمايند. شوراي عالي بانكها شش ماه پس از تصويب اين مصوبه، تسهيلات ويژهاي را براي برخورداري مشمولين اين تصويبنامه از وام خريد مسكن، تصويب و جهت اجراء به بانكهاي عامل ابلاغ خواهد نمود.
تبصره ـ مشمولين اين تصويبنامه حداقل پس از دو سال خدمت در دستگاه ذيربط و در صورت رضايت دستگاه از خدمات آنان ميتوانند از تسهيلات اين بند استفاده نمايند.
ط ـ ساعات كار مشمولين اين تصويبنامه در سقف (44) ساعت كار در هفته و با موافقت مقامات مسئول، به صورت شناور قابل تنظيم است.
ي ـ دستگاههاي اجرايي ميتوانند ميزان سوابق تجربي مورد نياز براي انتصاب به پستهاي مديريتي و سرپرستي اين افراد را نسبت به ساير مستخدمين تا پنجاه درصد (50%) كاهش دهند.
ك ـ در استفاده از بورسهاي آموزشي كوتاه مدت داخلي و خارجي كشور در اولويت قرار دارند.
ل ـ دستگاههاي اجرايي موظفند مشمولين اين تصويبنامه را كه دوران خدمت وظيفه عمومي خود را طي ننمودهاند، در اولويت استفاده از سهميه امريه قرار دهند و در صورتي كه سهميهاي براي امريه نداشته باشند از طريق سهميه متمركزي كه سازمان مديريت و برنامهريزي كشور درخواست خواهد نمود، اقدام نمايند.
ماده 4ـ
دستگاههاي اجرايي موظفند براي مشمولين اين تصويبنامه اهداف كاري مشخصي تعيين كنند و ضمن پيشبيني آزادي عمل نسبي، آنان را متناسب با توانمندي براي انجام امور ستادي از قبيل امور تحقيقاتي، برنامهريزي و تنظيم سياستها كه موجب ايجاد تحول و رشد و ارتقاي كيفي دستگاه ميگردد، به كار گيرند و نظارت مستمر در استفاده از آنان صورت پذيرد تا از استعداد، خلاقيت و كارآفريني اين افراد به نحو مطلوب استفاده گردد.
تبصره ـ مزاياي پيشبيني شده در اين تصويبنامه شامل افرادي ميگردد كه در پستهاي كارشناسي، مشاور و مديريت و ساير مشاغل مشابه كه به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد، اشتغال يابند.
ماده 5 ـ
استمرار برخورداري از مزاياي مندرج در اين تصويبنامه پس از دو سال اول برخورداري از آنها، مشروط به حفظ توانمنديهاي تخصصي، سطح دانش و مهارت و روحيه تلاش و تحرك افراد مشمول اين تصويبنامه، قابل اجرا و پرداخت ميباشد. درصورتي كه شرايط مذكور منتفي گردد، با پيشنهاد مدير ذيربط و تأييد بالاترين مقام اجرايي دستگاه، تمام يا بخشي از امتيازات مذكور در بندهاي « ب، ج، د، هـ ، ط» ماده (3) اين تصويبنامه حذف ميگردد.
ماده 6 ـ
دستگاههاي اجرايي مجازند به افرادي كه داراي ويژگيهاي خاص علمي و تخصصي بوده و از توانمنديهاي بالايي برخوردار ميباشند، لكن مشمول ماده (2) اين تصويبنامه نميشوند تا پنجاه درصد (50%) امتيازات مندرج در بندهاي « ب، ج و د» ماده (3) را اعطاء نمايند.
تبصره ـ ضوابط، ويژگيها و شرايط موضوع اين ماده بنا به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامهريزي كشور به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور خواهدرسيد.
ماده 7ـ
دستگاههاي اجرايي موظفند از طريق شوراها و كميسيونهاي تحول اداري بر اجراي صحيح اين تصويبنامه نظارت كنند و نسبت به توجيه مديران براي اجراي دقيق اين تصويبنامه اقدام نمايند.
ماده 8 ـ
بهمنظور نظارت و راهبري بر حسن اجراي اين تصويبنامه و ايجاد وحدت رويه، كارگروهي تحت عنوان كارگروه جذب و نگهداري نخبگان با رياست رييس سازمان مديريت و برنامهريزي كشور يا يكي از معاونين سازمان يادشده تشكيل ميگردد. اعضا و وظايف كارگروه يادشده به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور ميرسد.
ماده 9ـ
دستگاههاي اجرايي موظفند يك نسخه از حكم استخدامي مشمولين اين تصويبنامه را براي سازمان مديريت و برنامهريزي كشور ارسال دارند تا سازمان يادشده نسبت به ايجاد بانك اطلاعات نخبگان كشور براي استفاده در برنامههاي آموزشي و پيشنهاد براي سمتهاي مديريتي و ساير موارد اقدام نمايد.
ماده 10ـ
دستورالعمل اجرايي اين تصويبنامه توسط سازمان مديريت و برنامهريزي كشور تهيه و به دستگاههاي اجرايي ابلاغ ميگردد.
[امضاء]
معاون اول رييس جمهور ـ محمدرضا عارف