ماده 14 ـ
حداقل بيست درصد (20%) كاركنان رسمي شاغل بر اساس تفاهمي كه بين دستگاه واگذارنده و طرف قرارداد به عمل ميآيد، به واحدهايواگذار شده مأمور به خدمت ميشوند. پرداخت حقوق و مزاياي مستمر، بيمه بازنشستگي كاركنان فوق الذكر همچنان جزو تعهدات دستگاه اجراييمربوط بوده و انجام خواهد شد.
تبصره ـ حقوق و مزاياي كاركنان مأمور به خدمت موضوع اين ماده از طريق اعتبارات دستگاه اجرايي واگذارنده پرداخت ميگردد و معادل آن ازسرجمع پرداختهاي خريد خدمات دولت از واحد واگذار شده كسر ميگردد.
ماده 15 ـ
در اجراي اين ماده طرف قرارداد ميتواند از بين كاركنان شاغل در واحد واگذار شده افراد را متناسب با سهم مزبور انتخاب نمايد. طرفقرارداد در صورت عدم تمايل ميتواند از كاركنان ساير واحدهاي دستگاه واگذارنده در همان شهرستان افراد مورد نظر را انتخاب نمايد.
ماده 16 ـ
ساير كاركنان شاغل رسمي كه توسط طرف قرارداد جذب نميشوند، با موافقت دستگاه اجرايي ميتوانند با انتقال پست سازماني خود بهساير واحدهاي دستگاه واگذارنده انتقال يابند.
ماده 17 ـ
ساعت كار كاركنان مأمور به خدمت برابر قوانين مربوط بر اساس برنامه تنظيم شده مراكز ميباشد.
ماده 18 ـ
در رابطه با كاركنان غير رسمي شاغل در مراكز موضوع اين آييننامه، بر اساس مصوبه شماره 13784 . د. ش مورخ 1375.12.1 شورايعالي اداري رفتار خواهد شد.
ماده 19 ـ
دستگاه واگذارنده مكلف است نسبت به واريز وجوه حاصل از واگذاري اين آيين نامه به خزانه عمل نمايد. معادل صد در صد(100%) درآمدحاصل شده در اختيار دستگاه واگذارنده قرار ميگيرد تا صرف هزينههاي عمراني، سرمايهاي و انساني و بهبود كيفيت شود.