هيأت وزيران در جلسه مورخ 1380.4.20 بنا به پيشنهاد شماره 1259 ـ 33 مورخ 1380.4.18 سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و به استناد جزء(4) بند(ب) تبصره (29) قانون بودجه سال 1380 كل كشور، آييننامه اجرايي جزء ياد شده را به شرح زير تصويب نمود:
ماده 1 ـ
به دستگاههاي اجرايي اجازه داده ميشود به كاركنان رسمي و ثابت مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اعضاي هيأتعلمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي كه در سال 1380 بازنشسته، از كار افتاد ميشوند يا فوت مينمايند به ازاي هر سال خدمت معادل سي روزآخرين حقوق و مزاياي پرداختي كه مبنا و ملاك كسور بازنشستگي است (حداكثر سي ماه) با رعايت موارد زير و مواد اين آييننامه پرداخت نمايند:
1ـ ملاك محاسبه آخرين حكم كارمند ميباشد.
2ـ كليه سوابق خدمت دولتي مبناي محاسبه قرار گيرد.
3ـ حق عيال و اولاد و فوقالعادههاي سه گانه و ساير مواردي كه در حقوق بازنشستگي محاسبه نميشود از جمع كل آخرين حكم صادر شده كسرميگردد.
ماده 2 ـ
دستگاههاي اجرايي مشمول نظام هماهنگ پرداخت كاركنان مكلفند در پايان ماههاي تير، آبان و بهمن، اطلاعات مربوط به كاركنان بازنشسته ورسمي و ثابت خود را به شرح فرم پيوست كه به تاييد بالاترين مقام دستگاه اجرايي و ذي حساب رسيده است تكميل نموده و نتيجه را حسب مورد، بهواحد ذيربط در سازمان مديريت و برنامهريزي كشور در مركز و استانها منعكس نمايند.
اطلاعات مربوط به اسفندماه نيز تا پايان بهمن ماه در قالب فرم پيوست ارايه گردد.
ماده 3ـ
بر اساس بند 11 ضوابط اجرايي بودجه سال 1380، موضوع تصويب نامه شماره 1897/ت 24381 هـ مورخ 26/1/1380، دستگاه هاي اجرايي موظفند اعتبار لازم براي پرداخت ده روز پاداش پايان خدمت آن دسته از كاركنان خود را كه در سال 1380 بازنشسته، از كارافتاده مي شوند و يا فوت مي نمايند از محل صرفه جويي در اعتبارات مصوب خود تأمين و در موافقتنامه هاي مربوط منظور نمايند.
ماده 4 ـ
سازمان مديريت و برنامهريزي كشور در مركز و استانها موظف است حداكثر معادل دو برابر اعتباري كه دستگاههاي اجرايي از محل بودجهمصوب به اين امر اختصاص ميدهند را از محل رديف متمركز جزء(4) بند(ب) تبصره (29) قانون بودجه سال 1380 كل كشور به دستگاههاي اجرايياختصاص دهد.
تبصره - تأمين اعتبار و پرداخت پاداش پايان خدمت آن دسته از كاركنان مشمول در سال 1380 كه درخواست و اطلاعات آنها تا پايان بهمن ماه بهسازمان مديريت و برنامهريزي كشور در مركز و استانها اعلام نگردد به عهده دستگاههاي مربوط خواهد بود.
ماده 5 ـ
در صورتي كه مبالغ مواد (3) و (4) فوق تكافوي پرداخت پاداش مشمولان را ننمايد، كسري اعتبار از محل صرفهجوييها در هزينههاي بودجهمصوب دستگاه قابل تأمين ميباشد.
ماده 6 ـ
به دستگاههاي اجرايي اجازه داده ميشود، نسبت به تأمين اعتبار پاداش پايان خدمت آن دسته از كاركنان مشمول بند(هـ) تبصره (4) قانونبودجه سال 1379 خود را كه به دليل تأخير در ارسال به موقع اطلاعات به سازمان مديريت و برنامهريزي كشور يا استان و يا ساير موارد پاداش دريافتنكردهاند، از محل بودجه مصوب سال 1380 خود حداكثر تا سي ماه تأمين و پرداخت نمايند.
ماده 7 ـ
كليه شركتهاي دولتي و مؤسسات غيرانتفاعي وابسته به دولت كه مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ميباشند مكلفند پاداشپايان خدمت كاركنان خود را با رعايت مقررات ذيربط از محل منابع داخلي خود تأمين و پرداخت نمايند.
تبصره - شركتهاي زيان ده كه امكان تأمين پاداش مذكور را ندارند موظفند ضمن اعلام ميزان اعتبار قابل تأمين از محل صرفه جويي در اجراي بودجهخود، مراتب را مشابه دستگاههاي اجرايي مشمول اين آييننامه حسب مورد به سازمان مديريت و برنامهريزي كشور(مركز) استانها منعكس نمايند.
[امضاء]
معاون اول رييس جمهور ـ حسن حبيبي
اطلاعات مربوط به پاداش پايان خدمت كاركنان كه در سال 1380 بازنشسته شده اند
از تاريخ 1/1/1380 لغايت 31/4/1380
شماره طبقه بندي دستگاه: دوره زماني: از تاريخ 1/5/1380 لغايت 30/8/1380 ميزان پرداختي مرحله قبل .......... هزار ريال
تعداد افراد بازنشسته شده در مرحله قبل: از تاريخ 1/9/1380 لغايت 30/11/1380 ميزان پرداختي مرحله قبل.......... هزار ريال
**از تاريخ 1/12/1380 لغايت پايان سال ميزان پرداختي ماه قبل ..........هزار ريال
رديف |
نام و نام خانوادگي |
ميزان تحصيلات |
سابقه خدمت رسمي (سال) |
ميزان حقوق و مزاياي مستمر مشمول كسور بازنشستگي مندرج در اخرين حكم |
كل اعتبار مورد نياز جهت اجراي جزء 4 بند (ب) تبصره 29 قانون بودجه سال 1380 |
اععتبار قابل تأمين از محل اعتبار مصوب دستگاه در سال 1380 |
اعتبار مورد نياز جهت تأمين از محل جزء 4 بند (ب)تبصره 29 قانون بودجه سال 1380 |
پيشنهاد مديريت در مورد ستون (8) |
ملاحظات |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
جمع |
|
|
|
|
|
|
دستگاه اجرايي: |
ذيحساب: |
دفتر: |
** اطلاعات مربوط به كاركنان مشمول كه بايد همراه اطلاعات بهمن ارسال شوند جنبه پيش بيني دارد و در ساير مقاطع اطلاعات قبلي بايد ارسال گردد.