ماده 17ـ
قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ـ مصوب 1370 ـ در دستگاههاي مشمول اين آيين نامه به اختصار "قانون" ناميده ميشود وبراساس مفاد اين آيين نامه اجرا خواهد شد.
ماده 18ـ
كليه مشاغل واحد اصلي براساس اهميت وظايف و مسؤوليتها و شرايط تصدي از لحاظ معلومات و تجربه طبقه بندي ميشوند و در يكي ازگروههاي پيش بيني شده در جدول موضوع ماده (1) قانون قرار داده خواهد شد.
ماده 19ـ
ضريب ريالي حقوق كاركنان مشمول اين آييننامه، همانند ضريب ريالي موضوع قانون تعيين ميشود.
تبصره ـ ضريب ريالي اين ماده بنا به پيشنهاد وزارت معادن و فلزات و تصويب شوراي حقوق و دستمزد قابل افزايش است.
ماده 20ـ
ضريب افزايش سنواتي سالانه مستخدمان در زمان تطبيق وضع سه در صد (3%) و پس از مطابق ضوابطي كه توسط مجامع عمومي شركتهايوابسته (واحدهاي اصلي) و به طور هماهنگ براي كليه شركتهاي تابع مشمول اين آيين نامه تعيين ميگردد و براساس نتايج ارزشيابي سالانه 3%،4% و5% درصد تعيين ميشود.
ماده 21ـ
واحدهاي اصلي ميتوانند به منظور جذب ونگهداري كاركنان شاغل در مشاغل داراي مهارتهاي ويژه و مشاغل تخصصي كه متصديان مربوطداراي مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر ميباشند و نيز مشاغل اختصاصي كه حداقل شرايط احراز تحصيلي آن مدرك تحصيلي ديپلم كامل متوسطهميباشد، فوق العادههاي خاصي برقرار نمايند.
تبصره ـ در صورتي كه حقوق و مزاياي كاركنان واحدهاي اصلي مشمول اين آيين نامه پس از اجراي اين آيين نامه از حقوق و فوق العاده هايي كه طبققوانين و مقررات مورد عمل دريافت ميدارند كمتر شود، ما به التفاوت آن تحت عنوان تفاوت تطبيق حقوق پرداخت ميشود و هرگونه افزايش بعديحقوق ومزاياي اين گونه كاركنان تا استهلاك كامل از تفاوت تطبيق ياد شده كسر ميگردد.
ماده 22ـ
ارتقاي گروه مستخدم ثابت با رعايت شرايط زير امكانپذير است :
1ـ تأييد مقام مافوق براي ارتقاي گروه
2ـ در گروه جديد پست سازماني بدون متصدي وجود داشته باشد.
3ـ مستخدم، واجد شرايط لازم براي ارتقاي گروه و يا تصدي شغل گروه جديد باشد.
4ـ مستخدم، واجد شرايط لازم براي ارتقاي گروه و يا تصدي شغل گروه جديد باشد.
5ـ معلومات يا تجربيات لازم براي ارتقاي گروه و يا تصدي شغل در گروه جديد را دارا باشد.
6ـ سابقه كار لازم براي براي ارتقاي گروه داشته باشد.
تبصره ـ دستورالعمل اجرايي اين ماده در هر واحد اصلي تهيه و به تصويب هيأت مديره آن واحد ميرسد.
ماده 23ـ
چنانچه بنا به ضرورت و نيز رعايت شرايط احراز مشاغل، شغلي در گروه پايينتر با رضايت مستخدم به وي ارجاع گردد. مابه التفاوت حقوقمبناي گروه قبلي با گروه جديد باضافه مجموع افزايشهاي سنواتي قبلي را دريافت خواهد نمود، هرگونه افزايشهاي سنواتي بعدي اين قبيل مستخدماندر گروه جديد و نيز افزايش حقوق ناشي از ارتقا گروه بعدي آنان تا استهلاك كامل از مابه التفاوت مذكور كسر خواهد شد.
تبصره 1ـ تقليل گروه در طول خدمت مستخدم فقط براي يكبار و حداكثر تا دو گروه مجاز ميباشد.
تبصره 2ـ ارتقاي مجدد گروه شغلي مستخدمي كه به ترتيب فوق در رده شغلي پايينتر منصوب گرديده است، بلامانع ميباشد.
تبصره 3ـ در صورت عدم رضايت مستخدم به اشتغال در رده شغلي پايينتر مستخدم به حال آماده به خدمت در ميآيد و طبق مقررات موضوع ماده(116) اين آيين نامه با وي رفتار خواهد شد.
ماده 24ـ
در موارد زير واحد اصلي ميتواند به مستخدمان يك الي دو گروه تشويقي علاوه بر گروه استحقاقي آنان اعطا نمايد.
1ـ آزادگان
2ـ جانبازان انقلاب اسلامي
3ـ رزمندگان كه حداقل شش ماه متوالي يا نه ماه متناوب در جبهههاي نبرد حق عليه باطل خدمت نمودهاند.
4ـ مديران
5ـ مستخدماني كه خدمات بر جسته انجام داده باشند.
تبصره ـ ضوابط اعطاي گروه تشويقي در مورد بندهاي (1)، (2) و (3) براساس مصوبات هيأت محترم وزيران و در مورد بندهاي (4) و (5) با پيشنهادبالاترين مقام اجرايي هر واحد و تصويب هيأت مديره آن اجرا ميشود.
ماده 25ـ
هر واحد اصلي ميتواند فوق العاده هايي به شرح زير به مستخدمان پرداخت كند:
1ـ فوق العاده شغل، كه به تناسب نوع كار، وظايف و مسؤوليتهاي مشاغل براساس قانون به مستخدمان شاغل پرداخت ميشود.
2ـ فوقالعاده اضافه كار، كه فقط در قبال ساعات كار اضافي براي انجام وظايف مشخص به طور غير مستمر قابل پرداخت است .
3ـ فوق العاده اشتغال خارج از مركز، كه با توجه به مجموع عوامل بدي آب و هوا و دوري از مركز و هزينه زندگي و محروميت از تسهيلات زندگي تعيينميشود.
4ـ فوق العاده مأموريت داخل يا خارج كشور، كه فقط در قبال روزهايي كه مستخدم خارج از محل خدمت خود انجام وظيفه ميكند قابل پرداخت است.
5ـ فوق العاده اشتغال خارج از كشور، كه به مستخدماني كه در خارج از كشور انجام وظيفه ميكنند قابل پرداخت است .
6ـ فوق العاده كسر صندوق، كه فقط به تحويلداران و تحصيلداران و مأمورين پرداخت قابل پرداخت است .
7ـ فوق العاده تضمين، كه فقط به صاحب جمعان نقدي يا جنسي قابل پرداخت است .
8ـ فوق العاده شبكاري و نوبتكاري، كه فقط در موارد شبكاري يا نوبتكاري قابل پرداخت است .
9ـ فوق العاده كشيك، كه فقط در موارد كشيك قابل پرداخت است .
10ـ فوق العاده مديريت و سرپرستي، كه به مستخدماني كه مسؤوليت گروهي از كاركنان را عهده دار ميباشند طبق قانون پرداخت ميشود.
11ـ فوق العاده تخصص، كه به مستخدماني كه مشاغل آنان در زمره مشاغل تخصصي تلقي ميگردد طبق قانون پرداخت ميشود.
12ـ فوق العاده جذب و نگهداري، كه به مستخدماني كه تصدي مشاغل مديريت، داراي مدارج تحصيلي خاص و يا مشاغل تخصصي را به عهده دارندپرداخت ميگردد.
13ـ فوق العاده سختي كار، كه به مستخدمان مشاغلي كه با وجود ايجاد شرايط بهداشتي و مقررات ايمني در معرض ابتلاي به بيماريهاي شغلي وخطرات اجتنابناپذير و فرسودگي زودرس قرار ميگيرند (به اقتضاي شرايط هر واحد اصلي) پرداخت ميشود.
14ـ فوق العاده آموزشي، كه به مستخدماني كه دورههاي آموزشي كوتاه مدت و بلند مدت حين خدمت را كه منجر به اخذ مدرك تحصيلي نميشود طيمينمايند پرداخت ميشود.
15ـ فوق العاده اشعه، كه به مستخدماني كه در حين انجام وظيفه در محيط كار در معرض تششعات زيان آور قرار ميگيرند پرداخت ميشود.
16ـ فوق العاده جبهه و بسيج، كه به مستخدماني كه در جبهههاي حق عليه باطل حضور داشته و با بسيج همكاري داشته و دارند پرداخت ميشود.
17ـ فوق العاده كارانه، كه به مستخدماني كه وظايف كاري خود را بيش از استاندارد تعيين شده و با كيفيت مطلوب انجام ميدهند طبق قانون پرداختميشود.
18ـ فوق العاده مسكن (كمك هزينه)، كه به مستخدمان براي جبران هزينه مسكن به صورت ماهانه پرداخت ميشود.
19ـ فوق العاده شايستگي، كه براساس ارزشيابي سالانه مستخدم به وي پرداخت ميشود.
20ـ فوق العاده فراخواني به كار، در صورت احضار مستخدم از خارج از محل كار به محل خدمت قابل پرداخت ميباشد.
ماده 26ـ
هر واحد اصلي ميتواند مبالغي را براي جبران هزينههاي زير به مستخدمان بر اساس دستورالعملهاي مربوط پرداخت كند:
1ـ هزينه اياب و ذهاب، كه به مستخدماني پرداخت ميشود كه براي انجام مأموريت در داخل شهر رفت وآمد مينمايد.
2ـ هزينه سفر، كه به مستخدماني كه به خارج از محل خدمت خود مأمور يا منتقل ميشوند قابل پرداخت است .
3ـ هزينه انتقال، كه در موقع تغيير محل خدمت مستخدمان قابل پرداخت است .
4ـ هزينه مسكن و اياب و ذهاب مأمورين ثابت در خارج از كشور بر طبق ضوابط مورد عمل درباره مستخدمان رسمي وزارت امور خارجه شاغل درپستهاي خارج از كشور پرداخت ميشود.
5ـ كمك هزينه عايلهمندي و حق اولاد كه در صورت داشتن همسر و يا فرزند به مستخدم پرداخت ميشود.
6ـ كمك هزينه خواربار( كمك غير نقدي)، كه در صورت وجود اعتبار به مستخدم پرداخت ميشود.
7ـ كمك هزينه فرزندان عقب افتاده، كه به مستخدماني كه داراي فرزند يا فرزندان با معلوليتهاي جسمي و يا عقب ماندگي ذهني باشند پرداخت ميشود.
8ـ كمك هزينه تحصيلي، كه به مستخدماني پرداخت ميشود كه فرزندان آنان در يكي از دانشگاهها و يا مؤسسات آموزش عالي معتبر مشغول به تحصيل ميباشند.
ماده 27ـ
در پايان هر سال حداكثر معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستخدم به عنوان عيدي به مستخدمان پرداخت ميشود. مبلغ مذكور براي 12ماه خدمت در طول سال خواهد بود و در صورت انجام خدمت كمتر از اين مدت مشروط به اينكه منتهي به پايان سال باشد به تناسب پرداخت خواهدشد.
ماده 28ـ
كيفيت و نحوه خريد خدمت و پرداخت حق حضور مشاورين در جلسات همچنين استفاده از خدمات كارشناسان خارجي و تعيين حقوق واضافه حقوق سالانه آنان و يا عقد قرار داد براي خريد خدمات مؤسسات خارجي با تصويب هيأت مديره هر واحد اصلي و با رعايت قوانين و مقرراتمربوط انجام ميگيرد
ماده 29ـ
به مستخدماني كه در موارد خاص خدمات يا توليد بالاتر از حد انتظار و برنامه ارايه دهند پاداش حسن خدمت پرداخت ميشود. ميزان و نحوهپرداخت پاداش فوق به موجب دستورالعملي خواهد بود كه به تصويب هيأت مديره واحد اصلي ميرسد.
ماده 30ـ
در مواردي كه اين مصوبه مسكوت باشد و در مقررات استخدامي واحدهاي اصلي و شركتها و واحدهاي تابعه آنها نيز موردي پيش بيني نشدهباشد، مصوبات مورد عمل در بخش عمومي دولت و اصلاحات بعدي آنها ملاك عمل قرار گيرد.