ماده 1 -
اعطاي تسهيلات رفاهي در موارد زير و تا سقف قيد شده در ارتباط با هر مورد مجاز ميباشد:
الف - ارائه خدمات فرهنگي و كمك آموزشي - ورزشي و تسهيلات اقامتي حداكثر تا پنج (5%) درصد اعتبار مصوب.
ب - كمك به تأمين كالاهاي اساسي مصرفي كاركنان حداكثر تا چهار صد هزار (400.000) ريال در طول سال به ازاي هر نفر از كاركنان شاغل و حداكثرتا پانزده (15%) درصد اعتبار مصوب.
ج - تأمين بيمه مكمل درماني كاركنان شاغل به مأخذ پنجاه درصد(50%) حق بيمه سرانه براي هريك از اعضاي خانواده حداكثر تا بيست درصد(20%)اعتبار مصوب.
د - اعطاي تسهيلات وام ضروري، كمك هزينه مسكن، ازدواج و فوت علاوه بر نصابهاي قانوني مندرج در قانون نظام هماهنگ پرداخت حداكثر تاده درصد (10%) اعتبار مصوب.
ماده 2 -
كمك به تأمين بخشي از هزينه مسكن تا سقف چهل در صد (40)اعتبار مصوب به شرح ذيل:
الف - پرداخت وام خريد جهت مسكن حداكثر تا سي ميليون (30.000.000) ريال يا پرداخت حداكثر شش درصد (6%) سود وام مسكن دريافتيتوسط قضات .
ب - پرداخت وام جهت وديعه مسكن حداكثر تا ده ميليون (10.000.000) ريال و در شهر تهران تا بيست ميليون (20.000.000) ريال .
ج - پرداخت وام جهت تعميرات مسكن حداكثر تا پنج ميليون (5.000.000) ريال.
ماده 3 -
تشويق كاركنان حداكثر ده درصد(10%) اعتبار مصوب برنامه به شرح ذيل:
پرداخت به كاركنان به عنوان تشويق به تشخيص كميته يا شوراي تحويل نظام اداري به افرادي كه شايستگي لازم را اجراي نمودهاند حداكثر معادل 2 ماهجمع حقوق و مزاياي مندرج در آخرين حكم استخدامي آنان جهت حداكثر بيست (20%) درصد كاركنان يك نوبت در سال.
اين آيين نامه از ابتداي سال 1378 قابل اجراء ميباشد
[امضاء]
حسن حبيبي ـ معاون اول رييس جمهوري