كارفرمايان موظفند در صورت پذيرفته شده كارگران ايثارگر در دانشگاهها يا مراكز آموزش عالي يا مدارس و دبيرستانهاي وزارت آموزش وپرورش، برابر برنامه تحصيلي اعلام شده از سوي مراكز ياد شده و با رعايت فواصل زماني رفت و برگشت آنان از محل تحصيل تا كارگاه و بالعكس بامأموريت آموزشي كارگران ايثارگر با پرداخت مزد و مزاياي متعلقه موظف موافقت كنند.
كارفرمايان ميتوانند در صورت تشخيص، با مأموريت آموزشي كارگران جانباز پنجاه درصد (50%) با بالا و رزمندگان و آزادگان با اسارت بيش از سهسال، به صورت تمام وقت موافقت كنند.
در صورتي كه محل تحصيل پذيرفته شدگان دانشگاهها يا مراكز آموزش عالي در شهري غير از شهر محل استقرار كارگاه باشد، سال تحصيلي ملاك محاسبه است.
تبصره 1 -
كارفرمايان مشمول اين ماده ميتوانند در صورت لزوم نسبت به اخذ تعهد تضمينهاي لازم از كارگزيني مبني بر اشتغال در كارگاه حداكثرمعادل دو برابر مدت مأموريت، پس از فراغت از تحصيل اقدام نمايند و كارگران ذي ربط مكلف به رعايت نظر كارفرما ميباشند .
تبصره 2 -
پس از فراغت از تحصيل، كارفرما مكلف است كارگر را به كار بگمارد و حتي الامكان شغلي متناسب با مدرك تحصيلي به وي ارجاع نمايد .
تبصره 3 -
حداكثر مدت استفاده از تسهيلات آموزشي موضوع اين ماده چهار سال است و تمديد آن تنها با تقاضاي كارگر و موافقت كارفرما و به صورتمرخصي بدون حقوق موضوع ماده (71) قانون كار ميسر است.