كليه ايثارگران موضوع ماده (1)اين آيين نامه از مزاياي زير، حسب مورد برخوردار ميشوند:
الف - احتساب يك مقطع تحصيلي بالاتر از نظر استخدامي (فقط براي آزادگان و جانبازان)
ب - برخورداري از مزد شغل يك گروه بالاتر براي آزادگان و مفقودان با حداكثر (3) سال سابقه اسارت يا مفقوديت و جانبازان با حداكثر چهل درصد(40%) از كار افتادگي و رزمندگان با حداقل (6) ماه خدمت متوالي يا (9) ماه خدمت متناوب در جبهه.
پ - برخورداري از مزد شغل دو گروه بالاتر براي آزادگان و مفقودان با بيش از (3) سال اسارت يا مفقوديت و يا جانبازان با بيش از چهل در صد (40%)از كار افتادگي با بيش از سه سال خدمت اعم از متناوب يا متوالي در جبهه.
تبصره 1 -
در صورتي كه كارگاه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي باشد يا با توجه به طرح طبقه بندي مشاغل امكانارتقاي كارگر ايثارگر به شغل در يك مقطع تحصيلي بالاتر وجود نداشته باشد، معادل (3.6) درصد مزد مبنا يا مزد ثابت - حسب مورد - به مزد اينقبيل كارگران اضافه خواهد شد در صورت ارتقاي شغل ناشي از اجراي اين بند، افزايش مزد در هر حال نبايد كمتر از سه و شش دهم (3.6) مزد مبنايقبلي كارگر باشد.
تبصره 2 -
در مورد آزادگان و جانبازان كه مشمول بند الف اين ماده بوده و واجد شرايط مندرج در يكي از بندهاي ب و پ و نيز باشند، افزايشهاي مقرردر بندهاي اخيرالذكر پس از اعمال بند الف صورت ميگيرد.
تبصره 3 -
در صورتي كه كارگاه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي باشد، افزايش مزد ناشي از اجراي بندهاي ب و پ بهترتيب معادل پنج درصد (5%) و ده درصد (10%) مزد ثابت - بنا به تعريف ماده (26) قانون كار - صورت ميگيرد .