ماده 1 -
منظور از واگذاري در اين آيين نامه واگذاري مديريت ارايه خدمات با اجازه اموال منقول و غير منقول به طريق مشاركت ميباشد.
ماده 2 -
مديريت مراكز موضوع اين آيين نامه به اشخاص حقوقي به ترتيب اولويت تعاونيهاي كاركنان بهزيستي، مؤسسات خيريهاي تشكلهاي هيأتامنايي، مؤسسات غير انتفاعي، شركتهاي تعاوني و خصوصي و اشخاص حقيقي واگذار ميگردد.
تبصره 1 - تعاونيهاي تشكيل شده از كاركنان بهزيستي از اولويت تسهيلات ويژه (حداكثر تا ده درصد (10%) بخشودگي از مبالغ قرارداد) در مراكزواگذاري برخوردار ميشوند.
ماده 3 -
مراعات كامل و دقيق ضوابط و شرايط عمومي و تخصصي مندرج در آيين نامهها و دستورالعملها و رعايت حداقل استانداردهاي مصوبسازمان بهزيستي براي اداره مراكز واگذار شده و انجام و ارايه خدمات (حسب مورد) الزامي بوده و سازمان بهزيستي موظف به اعمال نظارتهاي قانونيدر دوره قرارداد است.
ماده 4 -
تاييد صلاحيت عمومي و تخصصي متقاضيان اداره مراكز مشمول (اشخاص حقيقي و حقوقي) قبل از اقدام به عقد قرارداد مديريت و يامشاركت مييابد مورد بررسي و تاييد سازمان بهزيستي در هريك از استانهاي مربوط قرار گرفته باشد.
ماده 5 -
موضوع واگذاري از طريق روزنامههاي كثير الانتشار به اطلاع عموم ميرسد
ماده 6 -
قرارداد واگذاري مديريت مراكز موضوع اين آيين نامه ترجيحا" در دفاتر اسناد رسمي تنظيم ميگردد.
تبصره - چگونگي مراقبت و نگهداري اموال منقول و غير منقول مراكز واگذاري در قراردادهاي مربوط ذكر خواهد شد.
ماده 7 -
به سازمان بهزيستي اجازه داده ميشود در قبال معرفي افراد به مراكزي كه براساس اين آيين نامه واگذاري مديريت ميگردد تخفيفهايي را درقراردادهاي مربوط به واگذاري مديريت موضوع اين آيين نامه اعمال نمايد.
ماده 8 -
كاركنان رسمي شاغل در مراكز موضوع اين آيين نامه و ساير كاركنان سازمان بهزيستي كشور ميتوانند با حفظ پست سازماني در مراكز واگذارشده مأمور به خدمت گردند.
تبصره - حقوق و مزاياي مستمر كاركنان مأمور به خدمت در مراكز مزبور از طريق سازمان بهزيستي پرداخت ميگردد و معادل آن از سر جمع پرداختهايماهانه سازمان بهزيستي بابت مشاركت در تأمين بخشي از هزينههاي نگهداري و توان بخشي و آموزش معلولان و سالمندان و كودكان مراكز شبانهروزي و روزانه و مجتمعهاي حمايتي موضوع قرارداد كسر ميگردد و مزاياي غير مستقيم كاركنان توسط طرف قرار داد، تأمين و پرداخت ميشود.
ماده -9
روستا ياران و خدمه روستايي شاغل در مجتمعهاي خدمت بهزيستي روستايي تابع مقررات خود خواهند بود.
ماده 10 -
ساعات كار كاركنان مأمور به خدمت برابر قوانين مربوط و براساس برنامه تنظيمي مراكز ميباشد.
ماده 11 -
تخلفات اداري كاركنان مأمور به خدمت حسب مورد در هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري (در مورد كاركنان رسمي قانون استخداميكشور) و كميتههاي انضباطي قانون كار (در مورد كاركنان مشمول قانون كار) قابل رسيدگي ميباشد.
ماده 12 -
كاركنان رسمي مراكز مزبور در صورت عدم تمايل خدمت در مراكز موضوع اين آيين نامه ميتوانند به ساير مراكز سازمان و انتقال و به پستهايسازماني متناسب با مدارك تحصيلي و تجربه منصوب گردند. در صورت فقدان پست ثابت سازماني براي تخصيص به اين گروه از كاركنان طبق قوانين ومقررات مربوط با آنان رفتار خواهد شد.
ماده 13 -
در رابطه با كاركنان غير رسمي شاغل در مراكز موضوع اين آيين نامه بر اساس مصوبه شوراي عالي اداري به شماره .13784د ش مورخ1/12/1375موضوع تعيين تكليف نيروهاي انساني واحدهاي منحله يا واگذار شده رفتار خواهد شد.
ماده 14 -
اشخاص حقيقي يا حقوقي كه با مراعات موازين و ضوابط اجرايي و از طريق قرارداد مديريت اداره مراكز به آنها واگذار ميشود، اجازه دارندكه تا 40% نيروي انساني شاغل را براساس تشكيلات مصوب آن كاهش دهند.
تبصره - نيروهاي كاهش يافته در هريك از شهرستانها و يا استانهاي ذي ربط در اختيار ادارات بهزيستي شهرستان و يا سازمان بهزيستي استان مربوطقرار ميگيرند تا مطابق مقررات قانوني و در چار چوب تشكيلات و پستهاي مصوب در خصوص چگونگي وضعيت آنان تصميمگيري و اقدام نمايند.
ماده 15 -
سازمان بهزيستي مكلف است در واگذاري مديريت مراكز موضوع اين جزء تبصره، سقف حداكثر بيست و پنج (25%) درصد در سطح كشوررا رعايت نمايد.
[امضاء]
حسن حبيبي - معاون اول رييس جمهور