هيأت وزيران د رجلسه مورخ 28/4/1377 بنا به پيشنهاد شماره 10.12905.14.4504 مورخ 3/11/1375 بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي و بهاستناد مواد (9) و (11) قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي ـ مصوب 1374 ـ آييننامه اجرايي مواد (9) و (11) قانون ياد شده رابه شرح زير تصويب نمود:
آييننامه اجرايي مواد (9) و (11) قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي
ماده 1 ـ
منظور از واژهها وعبارات اختصاري به كار رفته در اين آييننامه عبارت است از:
الف ـ قانون: قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي.
ب ـ بنياد: بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي.
ج ـ دستگاه: كليه دستگاههاي احصا شده در ماده (3) قانون.
د ـ بخش: بخشهاي غير دولتي موضوع تبصره (1) ماده (9) قانون.
ماده 2 ـ
به منظور تطبيق ساعت كار جانبازان با وضعيت جسمي ورواني آنها، كليه دستگاهها موظفند ضمن اعلام اين آييننامه به جانبازاني كه تحت هر عنوانبه صورت تمام وقت در دستگاه و بخش مربوط مشغول به كار هستند، در خصوص كسر ساعت كار موظف روزانه آنها، حسب درخواست جانباز ظرف مدتيك ماه بر اساس جدول زير اقدام كنند:
ميزان درصد جانبازي |
ميزان كسر ساعت كار موظف |
30% و 25%
40% و35%
50% و 45%
60% و 55%
70% و 65%
70% به بالا |
45 دقيقه
60 دقيقه
90 دقيقه
120 دقيقه
150 دقيقه
210 دقيقه |
ماده 3 ـ
جانبازان مشمول قانون ميتوانند با توافق دستگاه ذيربط از كسر ساعت كار موظف خود در ابتدا، انتها يا بين ساعت كار موظف استفاده كنند. درصورت عدم توافق، بنياد استان نمايندهاي را به محل كار جانباز اعزام تا با توجه به نوع جانبازي، شرايط محيط كار، نوع كار، همچنين در صورت نياز نظر پزشكمعتمد بنياد و ساير عوامل مؤثر تصميمگيري و براي اجرا به دستگاه متبوع جانباز ابلاغ كند.
ماده 4 ـ
جانبازاني كه به هر دليل نتوانند مطابق مواد (2) و (3) اين آييننامه از كسر ساعت كار موظف بهرهمند شوند با موافقت دستگاه ذي ربط به ميزان كسرساعت كار موظف استحقاقي به يكي از طرق زير با آنها رفتار ميشود:
الف ـ احتساب اضافه كار ساعتي.
ب ـ افزودن به مرخصي استحقاقي .
ج ـ محاسبه مدت كسر ساعت كار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگي.
تبصره 1 ـ ميزان كسر ساعت كار موظف استحقاقي مستخدم جانباز براي اعمال بندهاي "الف" و "ب"اين ماده به طريق زير محاسبه ميشود:
60 ميزان كسر ساعت به دقيقه × تعداد روزهاي كاري در ماه = كسر ساعت كار ماهانه به ساعت
تبصره 2 ـ در اجراي بندهاي "ب" و "ج" اين ماده، هر (8) ساعت يك روز منظور ميشود.
تبصره 3 ـ در اجراي تبصره (3) ماده (9) قانون، جانبازاني كه به هر دليل نميتوانند از كسر ساعت كار موظف استفاده نمايند ميتوانند با توجه به وضعيتجسماني و درصد جانبازي خود از سه ماه تا يكسال كسر سنوات خدمت به تشخيص مرجع صالح اعطاي كسر سنوات در هر دستگاه يا بخش، استفاده كنند.
ماده 5 ـ
در اجراي تبصره (3) ماده (9) قانون، دستگاههاي مشمول اين آييننامه موظفند پس از كسب نظر كميسيون پزشكي نسبت به ايجاد پست (شغل)سازماني همطراز جانباز، براي اشتغال جانبازاني كه توانايي انجام كار تمام وقت را ندارند يا به خدمت اعاده يا به استخدام پذيرفته ميشوند، با تأييد سازمان اموراداري و استخدامي كشور يا مراجع ذي صلاح مربوط اقدام كنند.
تبصره 1 ـ سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا مراجع ذي صلاح مربوط موظفند در خصوص ايجاد پست سازماني با نام همتراز جانباز براي اشتغال آندسته از جانبازني كه توانايي انجام كار تمام وقت را ندارند اقدام كنند.
تبصره 2 ـ جانبازان موضوع اين ماده مشمول ماده (2) اين آييننامه نيستند.
ماده 6 ـ
افراد موضوع ماده (11) قانون بايد درخواست كسر ساعت كار خود را به بنياد استان ارايه كنند. بنياد استان بر اساس دستورالعمل مربوط و با اخذ نظرپزشك معتمد خود مبني بر نياز جانباز به مراقبتهاي پزشكي و تعيين ميزان كسر ساعت و مدت زمان استفاده كه به تصويب كميسيون پزشكي ميرسد، موضوع رابراي اجرا به دستگاه ذي ربط ابلاغ ميكند.
ماده 7 ـ
نظارت لازم براي حسن اجراي اين آييننامه حسب مورد بر اساس مواد (14) و (16) قانون صورت ميگيرد.
ماده 8 ـ
جانبازان مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي ـ مصوب 1372 ـ و آن دستهاز جانبازان بازنشستهاي كه مطابق قانون مجدداً اشتغال به كار يافتهاند، مشمول اين آييننامه نيستند.
[امضاء]
معاون اول رئيسجمهورـ حسن حبيبي