ماده 10 ـ
اركان شركت عبارتند از:
الف ـ مجمع عمومي.
ب ـ هيأت مديره.
ج ـ مدير عامل.
د ـ بازرس حسابرس).
مجمع عمومي
ماده 11 ـ
نمايندگي سهام شكار با مديران عامل ذيربط ميباشند.
ماده 12 ـ
مجمع عمومي بر دو نوع است ـ
الف ـ مجمع عمومي عادي.
ب ـ مجمع عمومي فوقالعاده.
ماده 13 ـ
مجمع عمومي عادي حداقل سالي دوبار تشكيل ميشود، بار اول حداكثر تا پايان تير ماه هر سال براي تصويب ترازنامه و صورتهاي مالي و سايرموضوعات مندرج در دستورجلسه و بار دوم در نيمه دوم سال براي تصويب بودجه و برنامههاي سال بعد و ساير مسائل مربوط به شركت منعقد ميشود.
ماده 14 ـ
مجمع عمومي فوقالعاده ممكن است در هر موقوع بنا به تقاضاي يكي از اعضاي مجمع عمومي يا هيأت مديره و مدير عامل يا بازرس شركت تشكيلشود. دستور جلسات مجمع عمومي فوقالعاده را كساني كه درخواست تشكيل آن را نمودهاند، تعيين مينمايند.
تبصره ـ در مواردي كه تقاضاي انعقاد جلسات فوقالعاده مجمع عمومي كتباً از طرف بازرس حسابرس) به عمل آيد، مديرعامل شركت موظف است ظرف دهروز پس از وصول تقاضا، باري تشكيل جلسه مجمع عمومي فوقالعاده، دعوت به عمل آورده و دستور جلسه را نيز در دعوتنامه قيد نمايد.
ماده 15 ـ
دعوت مربوط به تشكيل مجمع عمومي اعم از عادي يا فوقالعاده با ذكر تاريخ و محل و علت تشكيل و دستور جلسه، حداقل ده روز قبل از انعقادمجمع عمومي به وسيله رييس مجمع يا مدير عامل كتباً از اعضاي مجمع به عمل خواهد آمد. سوابق مربوط به موضوعاتي كه در دستور مجمع قرار دارد بايدهمراه دعوتنامه براي اعضاي مجمع ارسال شود. در موقع ضروري به تشخيص رييس مجمع) رعايت تشريفات فوق براي تشكيل جلسه الزامي نخواهد بود.
ماده 16 ـ
تصميمات هر جلسه مجمع عمومي اعم از عادي يا فوقالعاده در صورت مجلس درج و به امضاي اعضاي مجمع عمومي حاضر در جلسه ميرسد.
ماده 17 ـ
جلسات مجمع عمومي با حضور كليه اعضا رسميت خواهد يافت، ولي تصميمات آن با اكثريت آرا معتبر خواهد بود.
ماده 18 ـ
وظايف مجمع عمومي عادي به شرح زير ميباشد ـ
الف ـ اتخاذ تصميم نسبت به سياستي كلي و برنامههاي عملياتي آتي شركت.
ب ـ رسيدگي و اظهارنظر و اتخاذ تصميم نسبت به گزارش عمليات سالانه و تصويب بودجه و ترازنامه و حساب سود و زيان شركت.
پ ـ اتخاذ تصميم نسبت به اندوختههاي شركت.
ت ـ اتخاذ تصميم در مورد چگونگي تقسيم سود ويژه شركت.
ث ـ انتصاب يا عزل يا انتخاب مجدد اعضاي هيأت مديره و مدير عالم و بازرس شركت.
ج ـ تعيين حقوق و مزايا و پاداش اعضاي هيأت مديره و مدير عالم.
چ ـ تعيين حقالزحمه بازرس شركت
ح ـ تصويب آييننامههاي مالي، معاملاتي، پسانداز و بيمه شركت با رعايت مقررات مربوط.
خ ـ تصويب آييننامه استخدامي شركت بر اساس مقررات مربوط.
د ـ تصويب تشكيلات شركت برابر مقررات مربوط.
ذ ـ اتخاذ تصميم نسبت به كليه امور شركت كه در دستور مجمع قيد شده باشد.
ماده 19 ـ
امور زير از وظايف خاص مجمع عمومي فوقالعاده ميباشد.
الف ـ اتخاذ تصميم نسبت به افزايش يا كاهش سرمايه شركت.
ب ـ اتخاذ تصميم در مورد اصلاح يا تغيير مواد اساسنامه.
پ ـ اتخاذ تصميم نسبت به انحلال شركت.
ت ـ اتخاذ تصميم به سرمايهگذاري يا مشاركت با شركتهاي ديگر.
ماده 20 ـ
به منظور تسهيل و تسريع در امور شركت، صاحبان سهام ميتوانند اختيارات خود را جز در مورد وظايف خاص مجمع عمومي موضوع ماده 19)اساسنامه را به رياست مجمع عمومي تفويضي نمايند.
ماده 21 ـ
رييس مجمع عمومي توسط وزير نيرو تعيين ميشود.
هيأت مديره
ماده 22 ـ
هيأت مديره شركت مركب از سه نفر عضو اصلي و دو نفر عضو عليالبدل خواهد بود. اعضاي اصلي و عليالبدل هيأت مديره از ميان افراد بصيرتوسط مجمع عمومي انتخاب ميشوند.
ماده 23 ـ
مدت تصدي اعضاي هيأت مديره سه سال خواهد بود و تا زماني كه تجديد انتخاب به عمل نيامده در سمت خود باقي ميباشند و انتخاب مجدد آناننيز بلامانع است.
ماده 24 ـ
تغيير اعضاي هيأت مديره يا هر يك از آنان قبل از خاتمه دوره تصدي و انتخاب جانشين آنان براي بقيه مدت با مجمع عمومي است.
ماده 25 ـ
مجمع عمومي از بين اعضاي هيأت مديره، يك نفر را به عنوان رييس هيأت مديره و يك نفر را به عنوان مدير عامل انتخاب ميكند و انتخاب رييسهيأت مديره به عنوان مدير عامل بلامانع ميباشد.
ماده 26 ـ
جلسه هيأت مديره حداقل ماهي يك بار به دعوت مدير عامل يا رييس هيأت مديره يا رييس هيأت مديره تشكيل خواهد شد.
ماده 27 ـ
جلسات هيأت مديره با حضور حداقل سه نفر از اعضاي هيأت مديره در محل شركت و در صورت اقتضا در هر محل ديگري كه تعيين تشكيلميشود، رسميت خواهد داشت.
ماده 28 ـ
تصميمات هيأت مديره با اكثريت آرا اتخاذ ميشود.
ماده 29 ـ
هيأت مديره داراي دفتري خواهد بود كه تمام تصميمات اتخاذ شده در آن ثبت و به امضاي رييس و حداقل يكي از اعضاي هيأت مديره حاضر درجلسه ميرسد.
ماده 30 ـ
در صورت غيبت يكي از اعضاي اصلي هيأت مديره يكي از اعضاي عليالبدل به دعوت رييس هيأت مديره در جلسه هيأت مديره شركت كرده و رأيخواهد داد. در غياب رييس هيأت مديره يكي از اعضاي اصلي به قايم مقامي او وظايف محوله را در حدود اختيارات تفويضي انجام خواهد داد.
ماده 31 ـ
اداره جلسات هيأت مديره با رييس هيأت مديره است.
ماده 32 ـ
هيأت مديره با رعايت مصوبات مجمع عمومي و مقررات اين اساسنامه داراي كليه اختيارات لازم براي تأمين مقاصد و هدفهاي شركت و انجامعمليات و اقدامات مقرر در ماده 6) ميباشد.
تبصره 1 ـ ارجاع دعاوي يا اختلافات شركت به داوري و انتخاب داور و سازش با رعايت مقررات ذيربط، منوط به تصويب مجمع عمومي ميباشد.
تبصره 2 ـ هيأت مديره به مسئوليت خود ميتواند تمام يا قسمتي از اختيارات خود را به رييس هيأت مديره و يا مدير عامل تفويض نمايد.
ماده 33 ـ
هيأت مديره از جمله داراي وظايف و اختيارات زير ميباشد ـ
الف ـ بررسي و تأييد كليه طرحها و برنامهها، بودجه سالانه، تشكيلات، آييننامههاي معاملاتي، استخدامي، بهرهبرداري و اداري شركت به منظور طرح در مجمععمومي.
ب ـ بررسي و تأييد ترازنامه و حساب سود و زيان و نيز تهيه گزارش سالانه درباره فعاليت و وضع عمومي شركت و ارائه آن به مجمع عمومي، همچنين هيأتمديره موظف است يك نسخه از ترازنامه و حساب سود و زيان و تقسيم سود و گزارش سالانه شركت را حداقل سي روز قبل از تشكيل مجمع عمومي به منظوررسيدگي و اظهارنظر براي بازرس حسابرس) شركت ارسال دارد.
پ ـ مراقبت در حسن اجراي مصوبات مجمع عمومي و نظارت بر انجام اموري كه براي حسن اداره شركت لازم باشد.
ت ـ ايجاد، تعطيل و انحلال شعب شركت يا تصويب مجمع عمومي.
مدير عامل.
ماده 34 ـ
مدير عامل بالاترين مقام اجرايي شركت بوده و بر كليه واحدهاي شركت رياست دارد.
ماده 35 ـ
مدير عامل ميتواند يكي از اعضاي هيأت مديره را به عنوان قائممقام خويش تعيين نمايد.
ماده 36 ـ
مدير عامل مسئوليت اداره كليه امور شركت اعم از اداري، فني، مالي، استخدامي و تشكيلاتي را دارا ميباشد. مواردي از اين مسئوليت عبارتند از:
الف ـ اجراي مصوبات و تصميمات هيأت مديره و مجمع عمومي.
ب ـ تهيه و تنظيم طرحها، برنامهها، بودجه سالانه، تشكيلات و آييننامهها جهت تصويب هيأت مديره يا مجمع عمومي بر حسب مورد).
پ ـ تهيه و تنظيم ترازنامه و حساب سود و زيان سالانه شركت و ارائه آن به هيأت مديره.
ت ـ تعيين روشهاي اجرايي در چهارچوب مقررات و آييننامه و ابلاغ به واحدهاي ذيربط.
ث ـ تأمين و تدارك كالا و خدمات و نيازهاي مربوط به طرحها و عمليات شركت و انعقاد قراردادهاي لازم با رعايت مقررات مربوط و مصوبات مجمع و مفاد ايناساسنامه.
ماده 37 ـ
مدير عامل بر كليه واحدهاي تابعه شركت رياست داشته و نمايندگي شركت در مقابل كليه مقامات، مؤسسات اشخاص و دادگاهها و ساير مراجعقضايي و اداري حق انتخاب وكيل با حق توكيل را خواهد داشت.
همچنين با رعايت مقررات و با تصويب مجمع عمومي ميتواند دعاوي را به داوري با حق سازش ارجاع و داور اختصاص تعيين و نسبت به داور مشترك تراضينمايد.
ماده 38 ـ
مدير عامل ميتواند قسمتي از اختيارات و وظايف خود را به هر يك از معاونان و رؤساي واحدهاي شركت به تشخيص و مسئوليت خود تفويضنمايد.
ماده 39 ـ
كليه چكها و اسناد و اوراق مالي و تعهدات و قراردادها بايد به امضاي مدير عامل و يكي از اعضاي هيأت مديره و يا نمايندگان آنان برسد.
ماده 40 ـ
مكاتبات اداري و احكام پرسنلي با امضاي مدير عامل و يا كساني كه از طرف او حق امضا دارند صادر ميشود.
بازرس حسابرس).
ماده 41 ـ
شركت داراي بازرس حسابرس) خواهد بد كه از طرف مجمع عمومي براي مدت يك سال انتخاب ميشود. تا زماني كه بازرس جديد انتخاب نشودبازرس قبلي در سمت خود باقي بوده و به انجام وظايف قانوني خود ادامه خواهد داد. تجديد انتخاب بازرس قبلي بلامانع است.
ماده 42 ـ
وظايف و اختيارات بازرس به قرار زير است ـ
الف ـ رسيدگي به ترازنامه و حساب سود و زيان شركت و ارائه گزارش شماره با اعلام نظر در مورد آن به مجمع عمومي حداقل ده روز قبل از تشكيل جلسهمجمع عمومي. يك نسخه از اين گزارش و نظرات ابراز شده از طرف بازرس براي هيأت مديره شركت نيز ارسال خواهد شد.
ب ـ مطالعه گزارش سالانه هيأت مديره و اظهار نظر نسبت به مندرجات آن و تسليم به هيأت مديره.
پ ـ شركت در جلسات مجمع عمومي بدون حق رأي.
ت ـ بازرس در اجراي وظايف قانوني خود با اطلاع مدير عامل حق مراجعه به كليه دفاتر و پروندهها و اسناد، پيمانهاي شركت را خواهد داشت و هر گاه تخلف يابيترتيبي و يا اشتباهي مشاهد نمايد مراتب را به مدير عامل نيز اعلام مينمايد.
ث ـ اقدامات بازرس در اجراي وظايف خود نبايد مانع جريان كارهاي شركت شود.
ماده 43 ـ
سال مالي شركت از اول فروردين ماه هر سال شروع و در پايان اسفند ماه همان سال خاتمه مييابد، مگر سال اول كه شروع آن از تاريخ تصويب واجراي اساسنامه و پايان آن اسفند ماه همان سال خواهد بود.
ماده 44 ـ
شركت از نظر مقررات مالي و اداري تابع اين اساسنامه و آييننامههاي مربوط بوده و در كليه موضوعاتي كه در اين اساسنامه پيشبيني نشده است طبققانون تجارت و قوانين مربوط عمل خواهد شد.
ماده 45 ـ
شركت موظف است حداكثر ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين اساسنامه آييننامه لازم را تهيه و براي تصويب به مقامهاي ذيربط تسليم نمايد. تاموقعي كه چنين آييننامههايي به تصويب نرسيده طبق آييننامههاي فعلي شركت سهامي آب منطقهاي غرب عمل خواهد شد.