شورايعالي اداري درهفتادودومين جلسه مورخ 9/11/1375 بنابه پيشنهادسازمان اموراداري واستخدامي کشور وبه استناد رديف هشتم بند ب تبصره 31 قانون برنامه دوم توسعه اقتصادي،اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران به منظور تعيين تکليف نيروي انساني دستگاههايي که براساس مصوبات شورايعالي اداري ادغام ،منحل ،واگذار يا وظايف آنهابه ديگر دستگاهها منتقل ميشود.
تصويب نمود:
ماده 1 ـ
باکارکنان دستگاههايي که دراجراي مصوبات شورايعالي اداري ادغام ،منحل،واگذار ويا تمام يا بخشي از وظايف وفعاليتهاي آنها به دستگاههاي ديگر منتقل شده يا ميشوند براساس اين ضوابط رفتار خواهدشد.
ماده 2 ـ
عدم اشغال به خدمت کارکنان درتاريخ ادغام،انحلال،انتقال يا واگذاري دستگاه درکليه مواردي که رابطه استخدامي آنان بادستگاه مربوط قطع نشده باشد مانع ا زاجراي اين ضوابط درباره آنان نخواهدبود.
تبصره –آن عده از کارکنان دستگاهها که رابطه استخدامي آنان درتاريخي مقدم برانحلال،ادغام ،انتقال ،يا واگذاري قطع شده است،مشمول مقررات اين ضوابط نخواهندبود.
ماده 3 ـ
درمورد انحلال يا واگذاري دستگاه به بخش غيردولتي ،پرونده هاي اتهامي مطروحه درمورد کارکنان به هيئت رسيدگي به تخلفات اداري همان وزارتخانه ارجاع ميگردد وهيئت مزبور صالح به امر رسيدگي به تخلفات اداري آنان خواهدبود وتعيين تکليف اين قبيل کارکنان موکول به صدور حکم قطعي درهيئت مربوط خواهدبود.
ماده 4 ـ
درموارد انحلال،ادغام،انتقال وواگذاري ،ماموريت مستخدمين ساير دستگاهها که به عنوان مامور دردستگاههاي موضوع ماده 1 خدمت مينمايد،خاتمه يافته تلقي ميشود وبه دستگاه متبوع خود اعاده خواهندشد.
تبصره –درموارد ادغام وانتقال ،درصورت نياز وتقاضاي دستگاه جديد ماموريت مستخدمين با رضايت آنان ادامه خواهديافت.
ماده 5 ـ
درهريک از دستگاههاييکه منحل يا واگذاري شده يا ميشوند هيئتي مرکب از نمايندگان دستگاههاي ذيل تشکيل ميگردد،تابراساس قوانين ومقررات مربوط حداکثر ظرف مدت شش ماه نسبت به تعيين تکليف کارکنان دستگاههاي مزبور اقدام نمايند.
1 ـ سازمان امورادراي واستخدامي کشور
2 ـ سازمان برنامه وبودجه
3 ـ وزارت امور اقتصادي ودارايي
4 ـ وزارت کار وامور اجتماعي
5 ـ دستگاه مربوط
تبصره 1 ـ کارکنان فوق الذکر تازمان تعيين تکليف حداکثر به مدت شش ماه)از حقوق وفوق العاده هاي مستمر استفاده خواهندنمود
تبصره 2 ـ ساماندهي وتشکيل جلسات هيئت مذکور ونظارت وپيگيري درامور مربوط با دبيرخانه شورايعالي اداري خواهدبود
ماده 6 ـ
چنانچه به خدمت مستخدمين دستگاههايي که واگذار يا منحل ميشوند درساير دستگاهها نيازباشد طبق مقررات مربوط به آن دستگاهها منتقل خواهندشد.
ماده 7 ـ
ساير مستخدمين دستگاههاي منحله يا واگذار شده که درزمان تغيير وضعيت دستگاه به هرترتيب واجدشرايط بازنشستگي حسب مقررات جاري ومورد عمل مربوط باشند،بدون تقاضاي آنان بازنشسته ميشوند.
ماده 8 ـ
مستخدميني که واجدشرايط بازنشستگي حسب مقررات مربوط نباشند با پرداخت خسارت پايان خدمت به ميزان مقرر دربازخريدي سنوات خدمت ،به خدمت آنان خاتمه داده ميشود.
ماده 9 ـ
درموارد انحلال،يا واگذاري دستگاه،وجوه ومطالبات مستخدمين تماما از محل اعتبار وزارتخانه مربوطوزارتخانه اي که دستگاه منحله يا واگذارشده به آن وابسته بوده است)تامين وبه علاوه موارد ذيل پرداخت خواهدشد:
1 ـ کمک هزينه عائله مندي واولاد مستخدمين موضوع ماده 7اين ضوابط وهم چنين مستخدمين بازنشسته ، ازکارافتاده ووراث وظيفه بگير قبلي براساس شرايط وضوابط مقرر در ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
2 ـ پاداش پايان خدمت براساس قانون پرداخت پاداش پايان خدمت وبخشي از هزينه هاي ضروري به کارکنان دولت مصوب 26/2/1375 به مستخدمين موضوع ماده 7اين ضوابط
3 ـ عيدي پاداش سال)بازنشستگان ،ازکارافتادگان ووراث وظيفه بگير دستگاههاي موضوع اين ماده
ماده 10 ـ
درموارد ادغام وانتقال ،دستگاه دولتي که ادغام دران صورت گرفته ويا انتقال به آن انجام شده است با کارکنان رسمي وثابت انتقال يافته مطابق مقررات استخدامي مورد عمل خودرفتار خواهد کرد.مستخدمين موضوع اين ماده درصورت تمايل،کماکان از لحاظ بازنشستگي ووظيفه مشمول مقررات قبلي خود خواهند بود.
تبصره –درصورتيکه مجموع حقوق وفوق العاده هاي مستمر کارکنان مشمول اين ماده ا زمجموع حقوق وفوق العاده هاي مستمر قبلي آنان کمتر شود،ما به التفاوت مربوط به آنان پرداخت مي گردد وهرگونه افزايش حقوق وفوق العاده هاي مستمر بعدي تااستحلاک کامل ا زمابه الفاوت مذکور کسر خواهدشد
ماده 11 ـ
با کارکنان غيررسمي به يکي از صور زيررفتار خواهدشد:
1 ـ درصورت انحلال دستگاه،خدمت کارکنان غيررسمي خاتمه مييابد وبه ازا هرسال خدمت يک ماه اخرين حقوق به آنان به عنوان پاداش پايان خدمت وغرامت اخراج پرداخت خواهدشد،مشروط براينکه حداقل يک سال سابقه خدمت به طورمتوالي يا متناسب درآن دستگاه داشته باشند.درمورد کارگران مشمول قانون کار طبق مقررات قانون کار رفتار خواهدگرديد .چنانچه اين کارکنان حسب مقررات استخدامي مربوط يا مفاد قرار داد منعقد داراي مرخصي ذخيره شده باشند،حقوق وفوق العاده هاي مربوط به ايام مزبور به آنان پرداخت خواهدشد.
ـ درصورت واگذاري دستگاه يا بخشي از وظايف ومور آن به بخش غير دولتي به شرح زير عمل خواهدشد:
درصورت نياز بخش غيردولتي اين کارکنان با حفظ سوابق خدمتي خود به خدمت دراين واحدها ادامه خواهند داد ودرغير اين صورت به خدمت آنان خاتمه داده ميشود ومطابق بنداين ماده با آنان رفتار خواهدشد.
3 ـ درصورت انتقال بخشي ا زوظايف دستگاهي به دستگاه دولتي ديگر يا ادغام دوبا چند دستگاه دولتي دريکديگر:
الف ـ چنانچه به خدمت آنان دردستگاه جديد نياز باشد دستگاه مزبور مطابق مقررات مورد عمل خود درخصوص مستخدمين غيررسمي،بدون نياز به کسب مجوز مجدد، اقدام به انعقاد قرارداد با آنان خواهدنمود.
ب ـ درصورت عدم نياز،خدمت آنان خاتمه يافته تلقي ميشود ومطابق بند1اين ماده با آنان رفتار خواهدشد.
ماده 12 ـ
وزارتخانه ها ودستگاه هاي اجرايي مربوط حسب مورد مسئول اجراي اين مصوبه ميباشند.
ماده 13 ـ
سازمان برنامه وبودجه اعتبار لازم براي اجراي اين مصوبه را در بودجه کل کشور پبيش بيني خواهدکرد.
ماده 14 ـ
سازمان امور اداري واستخدامي کشور برحسن اجراي اين مصوبه نظارت نموده وحسب مورد،گزارشهاي لازم را به شورايعالي اداري ارائه مينمايد.
[امضاء]
معاون رييس جمهوري اسلامي ايران ودبير شورايعالي اداري ـ سيد محمد ميرمحمدي