ماده 2 ـ
كليه كاركنان سازمانها و دبيرخانه شوراي عالي مناطق آزاد تجاري ـ صنعتي جمهوري اسلامي ايران مشمول اين آييننامه هستند.
ماده 3 ـ
حقوق كاركنان از مجموع ارزش ريالي عوامل ارزيابي ـ موضوع ماده 4) ـ و حداقل مزد ـ موضوع بند "ش" ماده 1) اين آييننامه ـ تشكيل ميشود.
ماده 4 ـ
عوامل ارزيابي:
به منظور تعيين حقوق كاركنان سازمان، از روش امتيازي شخص ـ شغل استفاده ميشود. بر اين اساس خصوصيات فردي قابل اندازهگيري كاركنان تحت عنوانمشخصههاي فردي مهارتها)، همچنين عوامل تشكيلدهنده مشاغل سازمان تحت عنوان عوامل شغلي مشخص ميشود.
تبصره 1 ـ مشخصههاي فردي مهارتها) شامل تحصيلات كلاسيك، تجربه و دورههاي آموزشي و عوامل شغلي شامل مسئوليتها وكوششهاي فكري و جسمانياست.
ميزان امتياز هر عامل و درصد آن نسبت به كل امتيازات در جدول شماره 1) آمده است.
ماده 5 ـ
مشخصههاي فردي تعيين حقوق كاركنان مهارتها)ـ عبارت از مجموعه تواناييهاي اكتسابي است كه در اثر آموختن عملي، نظري يا فراگيري علمي باريفرد حاصل ميشود.
5000) امتياز معادل پنجاه درصد 50%) كل امتيازها به مخصههي فردي مهارتها) اختصاص داده ميشود.
الف ـ تحصيلات كلاسيكـ
تحصيلات كلاسيك عبارت است از مجموعه معلومات لازم براي تصدي و انجام وظايف هر شغل كه از طريق دورههاي دبستاني، راهنمايي، دبيرستاني ودانشگاهي به دست ميآيد. ملاك تخصيص امتياز و تعيين درجات اين عامل بستگي به ميزان و محل تحصيل و ارتباط رشته تحصيلي موردي نياز شغل دارد.
2600) امتياز معادل بست و شش درصد 26%) از كل امتيازها به عامل تحصيلات كلاسيك اختصاص مييابد.
تبصره ـ تحصيلات كلاسيك از دوره ابتدايي شروع و به دوره دكترا منتهي ميشود و مدارج تحصيلي بالاتر در مقايسيه با مدارج تحصيلي پايينتر از امتيازبيشتري برخوردار ميشوند.
2100) امتياز معادل بيست و يك درصد 21%) از كل امتيازها به عامل سطوح تحصيلي اختصاص مييابد. چگونگي تقسيمبندي امتيازهاي سطوح تحصيليبه شرح جدول شماره 2) تعيين ميشود.
ماده 6 ـ
عوامل شغليـ عبارت از عواملي هستند كه به شغل فد بستگي دارد و شامل خصوصيات فردي شاغل نميشود. مشاغل سازمان بر اساس ميزانكوششهاي فكري و جسماني مورد نياز و ميزان و نوع مسئوليتهاي مربوط مورد ارزيابي قرار ميگيرد.
5000) امتياز معادل پنجاه درصد 50%) از كل امتيازها به عوامل شغلي تعلق ميگيرد.
ماده 7 ـ
عوامل اساسي ارزيابي مشاغل سازمان عبارت است ازـ
الف ـ عامل مسئوليتها و تخصص
عامل مسئوليتها به وظايفي گفته ميشود كه شاغل در قبال افراد يا ضوابط يا يك مجموع سازماني دارد.
3650) امتياز معادل 36.5 درصد كل امتيازها به عامل مسئوليتها و تخصص تعلق ميگيرد.
عامل مسئوليتها و تخصص با توجه به مشاغل سازمان به عاملهاي فرعي زير تقسيم ميشودـ
الف ـ پ ـ عامل مسئوليت سرپرستيـ
سرپرستي عبارت از نظارت و رسيدگي، كمك و ارشاد، تعليم، هماهنگي و تقسيم كار افراد تحت سرپرستي به منظور انجام صحيح كار است.
1600) امتياز معادل شانزده درصد 16%) از كل امتيازها به عامل مسئوليت سرپرستي اختصاص مييابد.
ملاك تخصيص امتياز و تعيين درجات اين عامل بستگي به تعداد افراد تحت سرپرستي، كيفيت كار آنها و نوع پست سازماني به شرح زير دارد:
الف ـ 1 ـ 1 ـ سرپرستي افراد
سرپرستي افراد عبارت از نظارت، رسيدگي، كمك، ارشاد، تعليم، آموزش، هماهنگي و تقسيم كار افراد تحت سرپرستي به منظور انجام صحيح كار است و شاملدو نوع سرپرستي مستقيم و سرپرستي غير مستقيم ميشود.
400) امتياز معادل چهار درصد 4%) از كل امتيازها به عامل سرپرستي اراد اختصاص مييابد.
الف ـ 1 ـ 1 ـ 1 ـ سرپرستي مستقيم
سرپرستي مستيم آن است كه فرد مستقيماً در ارتباط با كار ساير كاركنان تحت نظارت خود قرار گيرد.
ملاك تعيين درجات و امتيازهامتعلقه به شرح زير استـ
درجه 1 ـ به ازاي هر نفر از كاركنان ساده اداري، ماليـ فني، بازرگاني و مشابه 4) امتياز، حداكثر 80) امتياز.
درجه 2 ـ به ازاي هر نفر از كاركنان ارشد اداري، مالي، فني، ازرگاني و مشابه 12) امتياز، حداكثر 96) امتياز.
درجه 3 ـ به ازاي هر نفر ار كارشناسان و سرپرستان اداري، مالي، فني، بازگراني و مشابه 26) امتياز، حداكثر 130) امتياز.
درجه 4 ـ به زااي هر نفر ار كاركنان و كارمندان شامل رؤساي بخش واحدهاي اداري، ماليـ فني، بازرگاني و مشابه 36) امتياز، حداكثر 180) امتياز.
درجه 5 ـ ازاي هر نفر از كاركنان شامل مديران امور واحدهاي مختلف سازمان 48) امتياز، حداكثر 240) امتياز.
الف ـ 1 ـ 1 ـ 2 ـ سرپرستي غير مستقيم
سرپرستي غير مستقيم آن است كه فرد به واطه افراد دگير با كار ساير كاركنان در واحد تحت نظارت خود مرتبط باشد. تعداد نرات سرپرستي غير مستقيم با هماندرجات مشخص شده در سرپرستي مستقيم، طبق دول شماره 7) ارزيابي ميشودـ
ماده 8 ـ
ضريب ريالي امتيازهاي موضوع اين آييننامه 120) ريال است.
ماده 9 ـ
به كاركنان شاغل در سازمانها و دبيرخانه شوراي عالي مناطق آزاد تجاري ـ صنعتي، فوقالعادههايي به شرح زر پرداخت ميشود:
1 ـ فوقالعاده جذب
به منظور امكان بهرهگيري از تخصصهاي ويژه مورد نياز سازمانها و دبيرخانه شوراي عالي مناطق آزاد تجاري صنعتي و تأمين نيروي ياد شده از بازار كار نيرويانساني كشور، فوقالعادهاي به عنوان فوقالعاده جذب به شرح جدول شماره 16) پرداخت ميشود.
تبصره 1 ـ ميزان فوقالعاده جذب بستگي كامل به شدت نياز منطقه و فراواني يا كميابي تخصص مورد نياز در بازار كار نيروي انساني داشته و از طريق شناخت وارزيابي دو عامل مؤثر ياد شده تعيين ميشود.
تبصره 2 ـ فوقالعاده جذب بر مبناي درصدي از حقوق مبناي افراد محاسبه و پرداخت ميشود.
تبصره 3 ـ فوقالعاده جذب طبق جدول شماره 16) به افرادي تعلق ميگيرد كه شرايط احراز پست مربوط را دارا باشند و مدرك تحصيلي آنان نيز با شغل آنانكاملاً مرتبط باشد.
ماده 13 ـ
به كاركنان شاغل در سازمان و دبيرخانه شوراي عالي مناطق آزاد تجاري ـ صنعتي كمك هزينههايي به شرح زير پرداخت ميشود:
1 ـ كمك هزينه مسكن
سازمانهاي مناطق آزاد به تناسب موقعيت شغلي و وضعيت تأهل و تجرد كاركنان، محل سكونت مناسب را تأمين ميكنند كه در اين صورت هزينههاي مربوط بهآب، برق، سوخت و تلفن به عهده استفاده كننده است.
در صورتي كه سازمان، محل سكونت در اختيار كاركنان خود قرار ندهد، كمك هزينه مسكن به شرح زير پرداخت ميشود:
الف ـ كمك هزينه مسكن افراد مجرد ماهانه به ميزان حداكثر تا بيست و پنج درصد 25%) حقوق پايه و حق جذب، به نحوي كه ماهانه از حداقل 100.000ريال كمتر نباشد.
ب ـ كمك هزينه مسكن افراد متأهل ماهانه به ميزان حداكثر تا پنجاه درصد 50%) حقوق پايه و حق جذب، به نحوي كه ماهانه از حداقل 200.000 ريال كمترنباشد.
ج ـ به كمك هزينه مسكن افراد متأهل داراي فرزند، به ازاي هر فرزند حداكثر تا 2 فرزند) پنجاه درصد 50%) حقوق پايه و حق جذب حداقل براي هر فرزند25.000 ريال)افزوده ميشود.
تبصره 1 ـ هيأت مديره سازمان ميتواند مسكن آماده فروش يا زمين مناسب براي احداث واحد مسكوني با قيمت ترجيحي در اختيار كاركنان خود قرار دهد. درصورت واگذاري مسكن، كاركنان حق استفاده از مسكن سازمان يا كمك هزينه مسكن را ندارند. اما در صورت واگذاري زمين، حداكثر به مدت دو سال حقاستفاده از امتيازهاي موضوع اين ماده را دارند.
تبصره 2 ـ ميزان پنجاه درصد 50%) كمك هزينه مسكن به پرسنل شاغل در تهران ـ مشروط بر اين كه از امتياز زمين و مسكن آماده فروش با قيمت ترجيحياستفاده نكرده باشند ـ پرداخت ميشود.
2 ـ كمك هزينه اياب و ذهاب
سازمانهاي مناطق آزاد در صورت امكان وسيله اياب و ذهاب براي تردد كاركنان به محل كار را فراهم ميكنند. در غير اين صورت كمك هزينه اياب و ذهاب برايكاركنان داراي مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر و به ميزان 150.000 ريال در ماده و راي كاركنان داراي مدرك تحصيلي كمتر از ليسانس به ميزان 75.000 ريالدر ماه پرداخت ميشود.
3 ـ كمك هزينه خواربار
به هر يك از كاركنان سازمان سالانه معادل پانصد هزار 500.000) ريال كمك غير نقدي به عنوان كمك هزينه خواروبار پرداخت ميشود.
4 ـ غذاي كاركنان
به ازاي هر روز كار در منطقه دو وعده و در تهران يك وعده غذاي گرم يا معادل رياي آن به كاركنان پرداخت ميشود.
ماده 14 ـ
ساير مواردي كه به كاركنان سازمان تعلق ميگيرد به شرح زير تعيين ميشودـ
1 ـ اضافات سالانه
اضافات سالانه بر اساس مصوبات شوراي عالي كار محاسبه و پرداخت ميشود.
2 ـ اضافات سنواتي
در قبال هر سال خدمت در سازمان مبلغي به عنوان حق سنوات خدمت سازماني پرداخت ميشود. مبلغ اضافات سنواتي بين سه تا پنج درصد حقوق پايه و حقجذب، همه ساله توسط هيأت مديره سازمان تعيين و در حقوق پايه تمام سطوح مزدي به طور يكسان اعمال ميشود.
3 ـ ترفيعات
ترفيعات با توجه به مقررات داخلي هر سازمان انجام ميگيرد.
4 ـ مزايايي كه طبق قوانين و مقررات مربوط به جانبازان، آزادگان و ايثارگران تعلق ميگيرد، در مورد كاركنان سازمان نيز اجرا ميشود.
5 ـ ساير مزاياي كه به اعتبار قوانين و مقررات مربوط به عهده كارفرما گذاشته شده است كماكان به قوت خود باقي است.
ماده 15 ـ
با توجه به تفاوتهاي موجود در سازمانهاي هر يك از مناطق آزاد و نقشههاي متفاوت آنها در رسيدن به اهداف مورد نظر، تعيين شرايط احراز هر يك ازمشاغل با تصويب هيأت مديره سازمان قابل اجراست.
ماده 16 ـ
حقوق و مزاياي مديران عامل هر يك از سازمانها و دبير شوراي عالي مناطق آزاد بر اساس جمع امتيازهاي فردي هر يك و حداكثر امتيازهاي شغليمندرج در اين آييننامه محاسبه ميشود.
تأييد ميگردد
اكبر هاشمي رفسنجاني ـ رييس جمهور