هيأت وزيران در جلسه مورخ 1375.3.13 بنا به پيشنهاد شماره .5477د1. مورخ 1374.7.26 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و در اجراي ماده 12)قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ـ مصوب 1370 ـ دستورالعمل چگونگي اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در شركت حمل ونقل بينالمللي جمهوري اسلامي ايران را به شرح زير تصويب نمود:
ماده 1 ـ
جدول تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آييننامه به گروههاي ورودي بر اساس مدرك تحصيلي همانند جدول موضوع ماده 2) آييننامهاجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت موضوع تصويبنامه شماره .57350ت 473 ه مورخ 1370.11.8 و اصلاحات بعدي آن ميباشد.
تبصره ـ مستخدماني كه مشاغل آنان داراي ويژگيهاي خاص و پيچيده بوده و از حساسيت بالايي برخوردار است يا داراي مهارتهاي خاص و خارقالعادهايميباشند، پس از تصدي سمتهاي مذكور بدون رعايت اين ماده و يا تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور در يكي از گروههاي جدول موضوع ماده 1)تخصيص مييابند.
ماده 2 ـ
ضريب افزايش سنواتي سالانه مستخدمان مطابق ضوابطي كه توسط شركت حمل و نقل بينالمللي جمهوري اسلامي ايران ـ كه ازين پس شركتناميده ميشود ـ تعيين ميشود و بر اساس نتايج ارزشيابي سالانه سه، چهار و پنج درصد تعيين ميشود.
ماده 3 ـ
شركت مكلف است طرح طبقهبندي مشاغل مربوط را بر اساس روشهاي مورد عمل با توجه به مواد 1) و 3) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنانپرداخت كاركنان دولت تنظيم و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور اجرا كند.
ماده 4 ـ
ميزان فوقالعاده شغل مستخدمان شركت حداقل 50% و حداكثر 150% حقوق مبناي گروه مربوط تعيين ميشود.
تبصره 1 ـ فوقالعاده شغل آن دسته از مستخدماني كه تصدي مشاغل تخصصي، تحقيقي و آموزش را بر عهده دارند علاوه بر فوقالعاده شغل موضوع اين ماده تا25% حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.
تبصره 2 ـ فوقالعاده شغل متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي طبق ضوابطي كه به تصويب هيأت مديره ميرسد علاوه بر فوقالعاده شغل موضوع اين ماده وتبصره 1) آن تا 25% حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.
تبصره 3 ـ ضوابط اجرايي اين ماده و تبصره 1) آن با پيشنهاد شركت و تصويب شوراي حقوق و دستمزد تعيين ميگردد.
ماده 5 ـ
شركت ميتواند به كاركناني كه بيش از استاندارد تعيين شده انجام وظيفه ميكنند فوقالعاده كارانه حداكثر معادل 100% حقوق مبناي آنان پرداخت كند.
تبصره 1 ـ استاندارد مشاغل عمومي توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين و ابلاغ ميشود.
تبصره 2 ـ استاندارد مشاغل اختصاصي به پيشنهاد شركت و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين ميشود.
تبصره 3 ـ مستخدماني كه مشاغل آنان قابل استاندارد نيست ميتوانند طبق ضوابطي كه به پيشنهاد شركت و تأييد سازمان امور اداي و استخدامي كشور تعيينميشود به همان نسبت از فوقالعاده كارانه بهرهمند شوند.
تبصره 4 ـ فوقالعاده موضوع اين ماده بر اساس ضوابطي كه به تصويب شوراي حقوق و دستمزد ميرسد پرداخت ميشود.
ماده 6 ـ
شركت ميتواند به منظور جذب و نگهداري كاركنان شاغل در مشاغل داراي مهارتهاي ويژه و مشاغل اختصاصي خود يا متصديان داراي مدركتحصيلي ليسانس و بالاتر يا به متصديان مشاغلي كه در شرايط احراز آن مشاغل داشتن مدرك تحصيلي خاص با طي دورههاي آموزشي پيشبيني شده است،همچنين مشاغل مديريت تا ميزان 60% حقوق و فوقالعاده شغل، فوقالعاده جذب پرداخت نمايد.
ماده 7 ـ
تطبيق وضع كاركنان رسمي ركت در اجراي ماده 8) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بر اساس مصوبه شوراي حقوق و دستمزد كه در بخشمشمول قانون استخدام كشوري اجرا ميگردد، انجام ميشود.
ماده 8 ـ
كمك هزينه عايلهمندي و اولاد بر اساس مفاد ماده 9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اصلاحات بعدي آن پرداخت ميشود.
ماده 9 ـ
در صورتي كه حقوق و مزاياي مستخدمان شركت با اجراي اين تصويبنامه از حقوق و مزاياي آنان قبل از تاريخ 1371.1.1 كه طبق مقررات قانونيدريافت ميكردهاند كمتر شود، مابهالتفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق به آنان قابل پرداخت است و هر گونه افزايش بعدي ناشي از ارتقاي گروه، افزايش سنواتيو فوقالعاده شغل تا استهلاك كامل از مابهالتفاوت ياد شده كسر ميشود.
ماده 10 ـ
اين تصويبنامه از تاريخ 1375.1.1 قابل اجراست و موارد مغاير در آييننامه استخدامي شركت لغو ميشود.
[امضاء]
حسن حبيبي ـ معاون اول رييس جمهور