ماده 64 ـ
در صورتي كه به تشخيص رييس مجمع عمومي فعاليتهاي مركز تقليل يافته يا استفاده از روشهاي جديد اداري باعث شود مشاغل مستمر مركزمحدوده شود و اين محدوديت منجر به حذف مشاغل مستمر شود و شغلي براي ارجاع به متصديان اين مشاغل موجود نباشد مستخدمان مشاغل ياد شده بهحال آماده به خدمت در ميآيند.
تبصره ـ مركز مكلف است فهرست مستخدمان آماده به خدمت خود را با ذكر مشخصات كامل تهيه و از طريق سازمان امور اداري و استخدامي كشور به كليهمؤسسات و شركتهاي دولتي اعلام كند و تا زماني كه مستخدم آماده به خدمت دارد، براي مشاغل بدون متصدي از مستخدمان آماده به خدمت واجد شرايطاستفاده كند.
ماده 65 ـ
به مستخدماني كه در اجراي مقررات اين آييننامه آماده به خدمت ميشوند تا شش ماه تمام حقوق و تا شش ماه ديگر نصف مبلغ ياد شده پرداختميشود.
ماده 66 ـ
در صورتي كه ظرف يك سال از شروع دوران آمادگي به خدمت، شغلي به مستخدم آماده به خدمت ارجاع نشود يا امكان انتقال وي به ساير مؤسساتو شركتهاي دولتي فراهم نشود، چنانچه مستخدم واجد شرايط بازنشستگي باشد، بازنشسته و در غير اين صورت سوابق خدمت وي بازخريد ميشود.
تبصره ـ هر گاه مركز منحل و امكان انتقال مستخدمان به ساير دستگاههاي دولتي يا بازنشستگي آنان طبق مقررات مربوط ميسر نباشد، خدمت مستخدمان يادشده بازخريد شده و حقوق دوران آمادگي به خدمت موضوع اين ماده به طور يك جا به آنان پرداخت ميشود.
ماده 67 ـ
مستخدم ميتواند در صورت موافقت مركز سوابق خدمت خود را بازخريد كند.
تبصره ـ وجوه بازخريد سوابق خدمت مستخدماني كه در اجراي اين مقررات بازخريد خدمت ميشوند برابر ضوابط مربوط به مستخدمان رسمي مشمول قانوناستخدام كشوري پرداخت ميشود.
ماده 68 ـ
مستخدمان مركز ميتوانند با يك ماه اعلام قبلي از خدمت مركز استعفا كنند. استعفا از تاريخي تحقق مييابد كه مركز كتباً با آن موافقت كند.مستخدمي كه استعفا داده است موظف است ظرف مدت مقرر براي اعلام قبولي در محل خدمت خود حاضر شود و چنانچه مركز در مدت ياد شده مخالفتخود را با استعفاي او اعلام نكند، در پايان يك ماه استعفا قبول شده تلقي ميشود.
تبصره ـ هر گاه مستخدمي كه استعفا داده است در مهلت ياد شده در محل خدمت خود حاضر نشود، عمل او ترك خدمت محسوب و با او طبق مقررات رفتارميشود. چنانچه اين مستخدم شروط بازنشسته شدن را دارا باشد بازنشسته ميشود.
ماده 69 ـ
به مستخدمي كه سوابق خدمت او بازخريد شده يا از خدمت استعفا داده، حقوق و فوقالعادههاي مرخصي استحقاقي ذخيره شده پرداخت ميشود.
ماده 70 ـ
در صورتي كه مستخدم به مدت دو ماه متوالي يا چهار ماه متناوب بدون عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود، از تاريخ عدم حضور از خدمتمركز اخراج ميشود.
تبصره ـ هر گاه مستخدم مذكور در اين ماده ظرف مدت يك ماه پس از ابلاغ حكم اخراج مدعي شود كه عذر او موجه بوده است، مركز مكلف است پرونده او راجهت رسيدگي به هيأت رسيدگي به تخلفات اداري مربوط ارجاع كند. رأي هيأت ياد شده از تاريخ اخراج مستخدم قطعي و معتبر است.
ماده 71 ـ
استخدام مجدد مستخدماني كه از خدمت مركز اخراج يا سوابق آنان بازخريد شده، همچنين مستخدمان مستعفي در مركز به هر عنوان ممنوع است.