ماده 13 ـ
مركز ميتواند به منظور بالا بردن سطح مهارت و معلومات حرفهاي و عمومي مستخدمان و همچنين آماده نمودن آنان براي احراز مشاغل بالاتر وانجام وظايف محوله برنامههاي آموزشي يا كارآموزي لازم را تدوين و به مورد اجرا گذارد.
ماده 14 ـ
مركز ميتواند پس از كسب موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور با اخذ تعهد خدمت به مدت سه برابر ايام تحصيل به دانشجوياني كه دررشتههاي مورد نياز در داخل يا خارج از كشور تحصيل ميكنند هزينه تحصيلي پرداخت و پس از فراغت از تحصيل آنان را به استخدام درآورد.
ماده 15 ـ
مركز مجاز است به مستخدمان خود كه جهت طي دورههاي آموزشي كوتاه مدت تخصصي اعزام ميشوند يا در دورههاي تحصيلي دانشگاهها ومؤسسات آموزش عالي در رشتههاي مورد نياز پذيرفته ميشوند با رعايت مقررات قانون استخدام كشوري با پرداخت حقوق و مزاياي مربوط مأموريت آموزشياعطا كند.
ماده 16 ـ
مركز ميتواند در جهت انجام وظايف آموزشي و تحقيقاتي و مطالعاتي مقرر در قانون تأسيس مركز سنجش از دور ايران ـ مصوب 1370 ـ همچنينآموزش كاركنان و متخصصين خود با رعايت مقررات مربوط مؤسسه آموزشي ايجاد كند.
ماده 17 ـ
دستورالعمل مربوط به نحوه آموزش يا كارآموزي، همچنين مأموريت آموزشي و نحوه و ميزان پرداخت هزينه تحصيلي و اساسنامه مؤسسه آموزشيبه تصويب رييس مجمع عمومي مركز ميرسد.
ماده 18 ـ
مركز موظف است در فواصل زماني معين شايستگي و استعداد مستخدمان خود را از طريق بررسي رفتار و عملكرد آنان مورد ارزشيابي قرارداده و ازنتايج آن در انتصابات، ارتقاي گروه، تعيين ضريب افزايش سنواتي و اعزام كاركنان به دورههاي آموزشي داخل و خارج از كشور استفاده كند.
ماده 19 ـ
ارزشيابي مستخدمان بر اساس ضوابط و دستورالعملهاي سازمان امور اداري و استخدامي كشور در دورههاي زماني متناوب توسط مسئول بلافصلمستخدم انجام و به تأييد مدير يا رييس واحد مربوط ميرسد.