ماده 6 ـ
استخدام افراد براي تصدي مشاغل مركز از طريق امتحان يا ارزشيابي يا هر دو روش با توجه به اصل شايستگي و مراحل گزينش صورت ميگيرد.
ماده 7 ـ
براي ورود به خدمت مركز شرايط عمومي زير لازم است:
الف ـ تابعيت جمهوري اسلامي ياران.
ب ـ اعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران.
ج ـ تدين به اسلام و عامليت به احكام آن يا پيروي از ديگر اديان شناخته شده در قانون اساسي.
د ـ داشتن حداقل 18 سال تمام.
ه ـ انجام خدمت وظيفه عمومي (دوره ضرورت) يا دارا بودن معافيت قانوني.
و ـ دارا بودن حداقل گواهينامه پايان دوره كامل متوسطه يا معادل آن.
ز ـ نداشتن سابقه محكوميت جزايي مؤثر كه موجب محروميت از استخدام در دستگاههاي دولتي شود.
ح ـ عدم محكوميت به فساد عقيده و عدم اشتهار به فسق و فساد اخلاق و معتاد نبودن به استعمال مواد مخدر.
ط ـ داشتن صحت مزاج و مبتلا نبودن به امراض مسري.
ي ـ داشتن شرايط تحصيلي و تجربي لازم و توانايي و شايستگي انجام وظيفه در شغلي كه براي آن استخدام ميشود.
ماده 8 ـ
پذيرفتهشدگان در امتحان يا ارزشيابي قبل از ورود به خدمت ثابت مركز يك دوره آزمايشي را طي ميكنند كه حداقل آن (6) ماده و حداكثر آن يك سالاست.
ماده 9 ـ
افرادي كه در دوره آزمايشي از خود لياقت و شايستگي نشان دهند و به تشخيص مركز صلاحيت لازم را داشته باشند در پايان دوره آزمايشي به پيشنهادمدير يا رييس واحد مربوط حكم استخدام قطعي آنان صادر ميشود و دوره خدمت آزمايشي جزو مدت خدمت آنان محسوب ميشود.
ماده 10 ـ
افرادي كه در دوره آزمايشي براي خدمت در مركز صالح تشخيص داده نشوند به خدمت آزمايشي آنان بدون هيچ گونه تعهدي خاتمه داده ميشود.حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده اين مستخدمان در هنگام بركناري پرداخت ميشود.
ماده 11 ـ
به استثناي مواردي كه در اين آييننامه و دستورالعملهاي آن صراحتاً شرط طي دوره آزمايشي قيد نشده است در ساير موارد مستخدم آزمايشي از هرلحاظ تابع مقررات اين آييننامه است.
ماده 12 ـ
استخدام اتباع بيگانه و شرايط آن طبق قوانين و مقررات مربوط صورت ميگيرد.