ماده 162 ـ
"حقوق بازنشستگي"، "حقوق وظيفه" و "حقوق مستمري" عبارتست از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولين وعائله تحت تكفل پرسنل برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي نيروي انتظامي به طور ماهانه پرداخت ميگردد.
تبصره 1 ـ حقوق و مزاياي پرسنل شهيد و جانباز از كار افتاده و مفقودالاثر بر اساس قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كار افتاده ومفقودالاثر جنگ تحميلي مصوب 30/6/1372 مجلس شوراي اسلامي پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 ـ حقوق پرسنل مفقودالاثر در غير از موارد مذكور در قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كار افتاده مفقودالاثر جنگ تحميليبر اساس ماده 153 اين قانون پرداخت ميگردد.
ماده 163 ـ
به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در يك سيام حقوقبدو خدمت آنان به عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت ميگردد.
تبصره 1 ـ حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري كساني كه قبل از تاريخ 7/7/1366 خدمت آنان پايان پذيرفته بر اساس مقررات قانون ارتش ومشمولين قانون حقوق و مزاياي ارتش تعيين ميگردد.
تبصره 2 ـ چنانچه رتبه حقوقي پرسنل بازنشسته در طول خدمت در اثر ارائه مدرك تحصيلي بالاتر ارتقاء يافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل بهتناسب سنواتي كه با هر مدرك تحصيلي خدمت كردهاند محاسبه خواهد شد.
تبصره 3 ـ از تاريخ 1/1/1371 حداكثر حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث (جمع پرداختي به وراث) معادل 110% حداكثرعدد مبنا و حداقل آن معادل 125% حداقل عدد مبناي جدول موضوع ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت تعيين ميگردد.
تبصره 4 ـ حداكثر حقوق بازنشستگي و وظيفه موضوع اين ماده شامل مستخدميني است كه از تاريخ 1/1/1371 به بعد بازنشسته، ازكارافتاده و يافوت ميشوند.
تبصره 5 ـ از تاريخ 1/1/1371 به حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و مستمري وراث قانوني مستخدمين متوفي كه تا قبل از تاريخ مزبوربازنشسته و يا وظيفهبگير يا مستمريبگير شدهاند به ميزان (20%) حقوق قبلي آنان (اسفند 1370) اضافه ميگردد.
تبصره 6 ـ اولين رتبه حقوقي پرسنل بازنشسته كه قبل از تصويب قانون ارتش مصوب 7/7/1366 مجلس شوراي اسلامي به درجات ستوانسومي و بالاتر نائل گرديدهاند و مدرك تحصيلي آنان پائينتر از فوقديپلم (كارداني) باشد (11) يازده تعيين ميگردد و مابهالتفاوت آن از تاريخ1/1/1371 قابل محاسبه ميشود.
ماده 164 ـ
دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري توأماً ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد.
ماده 165 ـ
فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه مستمري از حقوق وي را خواهند داشت اگر چه پدر يا مادر آنها كه درحال حيات است به هر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت دارد.
ماده 166 ـ
حقوق شهداء، جانبازان ازكارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي بر اساس قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد،جانباز از كارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي مصوب 1372.6.30 مجلس شوراي اسلامي تعيين و افزايش حقوق پايه با ضريب 5%تا رسيدن به شرايط عمومي بازنشستگي (سي سال خدمت) محاسبه و پس از خاتمه سي سال مطابق قوانين و مقررات مربوط حقوق مستمري تعيين وبه عائله تحت تكفل آنان پرداخت ميگردد.
ماده 167 ـ
ميزان حقوق وظيفه، جانبازان موضوع بندهاي "ب" و "ج" ماده 104 اين قانون چنانچه در شمول قانون حالت اشتغال مستخدمينشهيد، جانباز از كار افتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي قرار نگيرند به شرح زير تعيين ميگردد:
الف ـ در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل مجموع حقوق يك درجه يا رتبه بالاتر و آخرين مزايا.
ب ـ در مورد محصلين، حقوقي معادل حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج ـ در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل كادر ثابت يك درجه بالاتر.
تبصره ـ حقوق مستمريبگيران جانبازان پس از فوت عبارتست از آخرين حقوق وظيفه آنان.
ماده 168 ـ
ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمريبگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 117 در هر يك از موارد پيشبينيشده در ماده 115 اين قانون در حين انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت شوند به شرح زير تعيين ميگردد:
الف ـ در مورد كادر ثابت و پيماني آخرين حقوق و مزايا.
ب ـ در مورد محصلين نه دهم حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج ـ در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت.
تبصره ـ حقوق مستمريبگيران معلولين اين ماده در صورتي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 117 اين قانون فوت ناشي از معلوليتباشد معادل آخرين حقوق وظيفه و در صورتي كه ناشي از معلوليت نباشد نه دهم آخرين حقوق وظيفه خواهد بود.
ماده 169 ـ
ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمريبگيران پرسنلي كه به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 117 اين قانون به طور عادي معلول يافوت ميشوند به شرح زير تعيين ميگردد:
الف ـ در مورد كادر ثابت و پيماني حقوق معادل آخرين حقوق دريافتي.
ب ـ در مورد محصلين چهارپنجم حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج ـ در مورد پرسنل وظيفه نه دهم حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت.
تبصره ـ حقوق مستمريبگيران معلولين موضوع اين ماده معادل آخرين حقوق وظيفه آنان خواهد بود.
ماده 170 ـ
پرسنل بازنشسته در صورتي كه جانباز از كار افتاده و يا شهيد و يا مفقودالاثر شوند حسب مورد برابر مواد 162 و 167 اين قانون رفتارخواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرين حقوق بازنشستگي استحقاقي به عنوان حقوق مستمري به مستمريبگيران آنان پرداخت خواهدگرديد.
ماده 171 ـ
پرسنل وظيفه دوره احتياط و ذخيره كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بودهاند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و يا معلوليتحقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد وچنانچه حقوق آنان در سازمان مربوطه كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز آنان باشد حقوق مستمري و وظيفه آنان بر مبناي حقوق پرسنل كادرثابت همطراز محاسبه شده و مابهالتفاوت آن از اعتباري كه بدين جهت همه ساله در بودجه نيروي انتظامي منظور ميشود، پرداخت خواهد شد.
ماده 172 ـ
هرگاه سابقه خدمت جانبازان موضوع ماده 167 و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مينمايند كمتر از 20 سال باشد حقوق وظيفهمقرره را از بودجه نيروي انتظامي دريافت نموده و سالانه از مبلغي معادل افزايش حقوق پايه مربوط استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي بهصندوق مربوط واريز و پس از رسيدن به 20 سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي نيروي انتظامي برخوردارخواهند شد.
ماده 173 ـ
در صورتي كه حقوق مستمريبگيران بيش از حقوق بازنشستگي باشد تا ميزان حقوق بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوقبازنشستگي نيروي انتظامي و مازاد آن از محل اعتباراتي كه بدين منظور همه ساله در بودجه نيروي انتظامي منظور ميگردد پرداخت خواهد شد. دولتمكلف است كمبود بودجه صندوق بازنشستگي نيروي انتظامي را از نظر جبران پرداخت حقوق وظيفه جانبازان و مستمريبگيران كه احكام خاصي درمورد آنان پيشبيني شده است همه ساله در لايحه بودجه كل كشور منظور نمايد.
ماده 174 ـ
پرسنلي كه با داشتن حداقل 20 سال قدمت خدمت اخراج ميشوند به عائله تحت تكفل آنان وجوهي معادل سه پنجم حقوق مندرج درماده 163 اين قانون پرداخت ميگردد.
تبصره ـ كساني كه به موجب احكام مراجع قضائي كه صلاحيت تعيين حقوق بازنشستگي، مستمري و يا وظيفه را دارا باشند براي آنان مبالغمشخصي تحت عناوين مذكور مقرر گرديده و در مواردي كه به موجب احكام بعدي مبالغ جديدي براي آنان مقرر گردد از مبالغ جديد برخوردار خواهندشد.
به هر حال مبالغ فوق از ميزان استحقاقي مندرج در اين ماده تجاوز نخواهد كرد.
ماده 175 ـ
مستمريبگيران مشمول اين قانون عبارتند از:
الف ـ همسر دائم، جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسرش مخارج وي را تأمين مينموده است.
ب ـ اولاد ذكور غير شاغل تا سن 20 سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا خاتمه تحصيل حداكثر 25 سال تمام.
ج ـ اولاد اناث جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشند.
د ـ پدر و مادري كه در كفالت متوفي بودهاند.
ه ـ ـ برادر محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
و ـ برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده تا سن 20 سال تمام، و در صورت تحصيل تا سن 25 سال تمام، مشروط بر اين كه شاغل نباشد.
ز ـ خواهري كه در كفالت متوفي بوده جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد.
ح ـ نوههائي كه تحت كفالت متوفي بودهاند، پسر تا سن 20 سال و در صورت تحصيل تا سن 25 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشتهيا شاغل باشد.
تبصره 1 ـ هر يك از مستمريبگيران چنانچه به بيماري غير قابل علاج و يا نقص عضو مبتلا گردند به طوري كه برابر تشخيص كميسيون عاليپزشكي براي هميشه قادر به تأمين معاش خود نباشند مستمري آنان مادامالعمر پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 ـ پرداخت مستمري به مستمريبگيران در طول خدمت دوره ضرورت نيز صرف نظر از شرط سني ادامه خواهد يافت.
ماده 176 ـ
حقوق مستمريبگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاصي كه برابر ماده 175 اين قانون تحتالكفالهميباشند تعرفه خدمتي يا اظهار نامه سالانهاي است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم ميكنند براي رسيدگي بهاعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري ميدانند و در تعرفههاي خدمتي پرسنل جزو افراد تحت تكفل قيد نشدهاند در صورتي كه شهادتيا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأت رسيدگي مركب از اعضاي زير تشكيل ميشود:
الف ـ معاون ذيربط وزارت كشور.
ب ـ معاون پرسنلي نيروي انتظامي و يا جانشين وي.
ج ـ مسئولن امور قوانين پرسنلي نيروي انتظامي يا جانشين وي.
د ـ مسئول بازرسي نيروي انتظامي يا جانشين وي.
تبصره ـ در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد هيأت رسيدگي با حضور مسئول اموربازنشستگي و بيمه نيروي انتظامي يا معاون وي تشكيل ميگردد.
ماده 177 ـ
چنانچه هر يك از مستمريبگيران فوت شود و يا شرايط دريافت حقوق مستمري را از دست بدهد سهم وي به سهم سايرمستمريبگيران افزوده خواهد شد.
ماده 178 ـ
جانبازان و خانوادههاي شهدا علاوه بر دريافت حقوق وظيفه و مستمري از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير جانبازانو شهداء در سطح كشور، به ترتيب تحت پوشش بنياد جانبازان و مستضعفان و بنياد شهيد قرار ميگيرند.
ماده 179 ـ
به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته، جانباز، معلوم يا وظيفهبگير كه شهيد يا فوت شوند مبلغي معادل حاصلضرب 1200واحد حقوقي در ضريب ريالي جهت هزينه كفن و دفن، همسان با ساير نيروهاي مسلح پرداخت خواهد شد.
ماده 180 ـ
به پرسنلي كه خدمت آنان پايان ميپذيرد و به مستمريبگيران پرسنلي كه شهيد يا فوت ميشوند به ميزان مدتي كه از سال 1358 به بعددر طول خدمت از مرخصي استحقاقي استفاده نكرده باشند حداكثر معادل 4 ماه و در صورتي كه سازمان با مرخصي آنان موافقت نكرده باشد معادلتمام مدت مرخصي استفاده نشد بر اساس آخرين حقوق و مزايا از محل اعتبارات نيروي انتظامي پرداخت ميگردد.
تبصره ـ به كساني كه بازخريد، مستعفي و يا اخراج ميگردند علاوه بر وجوه مذكور، كسور بيمه و بازنشستگي كه از حقوق آنان كسر شده است ازمحل صندوق بازنشستگي و بيمه نيز پرداخت خواهد شد.
ماده 181 ـ
هرگاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت كه در قانون آورده ميشود حقوق بازنشستگان، وظيفهبگيران ومستمريبگيران اضافه يا كسر خواهد شد و مبلغ اضافي از محل بودجه نيروي انتظامي تأمين ميگردد.
ماده 182 ـ
كساني كه از حقوق بازنشستگي و يا حقوق وظيفه برخوردارند در صورت ترك تابعيت با عائله تحت تكفل آنان برابر مستمريبگيرانفوت عادي رفتار ميگردد.
تبصره ـ ترك تابعيت مستمريبگيران موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع صندوق بازنشستگي يا صندوق دولت يا ساير مستمريبگيرانخواهد شد.
ماده 183 ـ
در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عاليپزشكي نيروي انتظامي در انجام كارهاي روزانه زندگي محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند، در صورتي كه در آسايشگاه جانبازان نگهدارينشوند بر حسب مورد و متناسب با ميزان ازكارافتادگي از حقوق نگهداري كه حداقل آن 150 و حداكثر آن 300 برابر ضريب ريالي ميباشد استفادهخواهند كرد.
تبصره ـ حق نگهداري اين قبيل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد.