ماده 102 ـ
خدمت پرسنل در نيروي انتظامي به يكي از صور زير پايان مييابد:
الف ـ شهادت
ب ـ جانباز شدن
ج ـ بازنشستگي
د ـ بازخريدي
ه ـ ـ انتقال
و ـ معلوليت
ز ـ فوت
ح ـ استعفاء
ط ـ معافيت از خدمت
ي ـ اخراج
ماده 103 ـ
پرسنل در موارد زير شهيد محسوب ميشوند:
الف ـ كشته شدن يا فوت در ميدان نبرد به سبب مأموريت
ب ـ كشته شدن يا فوت در هرگونه مأموريت رزمي و يا جنگي و در طول رفت و برگشت به سبب مأموريت
ج ـ كشته شدن يا فوت در اسارت دشمن يا ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح يا قاچاقچيان و يا ساير تبهكاران تحت تعقيب.
د ـ كشته شدن در حين تعقيب و مراقبت دشمن يا ضد انقلاب يا اشرار يا تبهكاران يا قاچاقچيان و يا سارقين مسلح.
ه ـ كشته شدن در هرگونه حملات زميني، هوائي و دريائي دشمن.
و ـ كشته شدن يا فوت در مسير رفت و برگشت از منطقه عمليات تا محل مرخصي.
ز ـ كشته شدن توسط اشرار، سارقين مسلح، قاچاقچيان و ساير تبهكاران تحت تعقيب به سبب مأموريت.
ح ـ كشته شدن توسط ضد انقلاب و يا به سبب عمليات خرابكاري عوامل دشمن.
ط ـ كشته شدن در حين آموزشهاي رزمي و عمليات مانوري كه در چارچوب مقررات سازمان اجراء ميگردد.
ي ـ كشته شدن حين بررسي و آزمايش اسلحه و مهمات و خنثيسازي مواد منفجره و محترقه به سبب مأموريت.
ك ـ كشته شدن به سبب خدمت از طريق سؤقصد اعم از اين كه در ايام خدمت يا غير خدمت باشد.
ل ـ فوت در اثر تشديد جراحات و صدمات حاصله از موارد مندرج در بندهاي بالا، مشروط براين كه جراحات يا صدمات مذكور طبق تشخيصكميسيون پزشكي علت فوت باشد.
تبصره ـ منظور از مأموريتهاي مندرج در اين ماده كليه وظائفي است كه تحت همين عنوان به پرسنل اعم از انفرادي يا دستهجمعي از طرف يگانمربوط واگذار ميشود.
ماده 104 ـ
پرسنلي كه يك يا چند عضو خود يا بخشي از آن را بري هميشه از دست دهند يا بيش از يك سال از خدمت منفك و تحت معالجه قرارگيرند و يا بعلت فقدان سلامتي تمام يا بخشي از توان كاري خود را از دست بدهند و تا يكسال كارائي خود را به دست نياورند چنانچه در يكي از مواردمذكور در ماده فوق اين وضعيت براي آنان بوجود آمده باشد جانباز و در ساير موارد معلول شناخته ميشوند.
جانبازان و معلولين از نظر وضعيت خدمتي مشمول يكي از بندهاي زير خواهند بود.
الف ـ پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارايي از دست رفته ايشان جزئي بوده و امكان ادامه خدمت بدون مشقت برايآنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه ميدهند.
ب ـ پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارآئي از دست رفته ايشان در حدي است كه ادامه خدمت براي آنان توأم با مشقتميباشد لكن شخصاً مايل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه ميدهند و در صورت عدم تمايل حسب مورد به عنوان جانباز يا معلول بازنشستهميگردند.
ج ـ پرسنلي كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاء آنان و يا ميزان كارائي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلبنمايد و پرسنلي كه بيش از يك سال منفك از خدمت و تحت معالجه باشند حسب مورد به عنوان جانباز يا معلول بازنشسته ميگردند.
تبصره 1 ـ تشخيص تطبيق وضعيت پرسنل با اين ماده و بندهاي آن از نظر پزشكي بر عهده كميسيون عالي پزشكي برابر دستورالعمل مربوطهميباشد.
تبصره 2 ـ پرسنلي كه بر اساس اين ماده بازنشسته ميگردند چنانچه حداكثر تا پنج سال پس از بازنشستگي سلامت خود را به نحوي باز يابند كه بهتشخيص كميسيون عالي پزشكي امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتي كه واحد صلاحيت اعاده به خدمت باشند با تمايل شخصي وبا تصويب مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون با درجه يا رتبه قبل از بازنشستگي به خدمت اعاده ميگردند.
ماده 105 ـ
جانبازان بالاي ده درصد در صورت ادامه خدمت به تناسب آسيب وارده از يك ماه تا چهار سال ارشديت برخوردار ميگردند.
تبصره 1 ـ طبقهبندي صدمات وارده بر جانبازان و ميزان ارشديت استحقاقي طبق آييننامهاي خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگيوزارت كشور تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا ميرسد.
تبصره 2 ـ تشخيص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبيق وضعيت آنان (با موارد مذكور در ماده 103 اين قانون) و همچنين، تعيين ميزان ارشديتاستحقاقي هر يك از جانبازان بر عهده كميسيون مذكور در ماده 117 اين قانون ميباشد.
تبصره 3 ـ مزاياي شغلي جانبازان بند ب ماده فوق كه به خدمت ادامه ميدهند صرف نظر از مشاغلي كه به آنان محول ميگردد حداقل معادلمزاياي شغل آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود.
ماده 106 ـ
پرسنل مشمول اين قانون با داشتن 30 سال خدمت يا 60 سال سن بازنشسته ميشوند.
تبصره 1 ـ در مواقع استثنائي و نياز نيروي انتظامي به تشخيص و پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تمايل پرسنل، در صورت تصويب هيأت مذكوردر ماده 100 اين قانون بازنشستگي به مدت محدود حداكثر به مدت 3 سال به تعويق خواهد افتاد. اين مدت حداكثر براي يك بار بنا به تصويب هيأتمذكور تمديد خواهد شد.
تبصره 2 ـ پرسنلي كه داراي حداقل 25 سال سابقه خدمت باشند ميتوانند شخصاً تقاضاي بازنشستگي نمايند، قبول يا رد تقاضاي آنان موكول بهنظر نيروي انتظامي ميباشد و صرف تقاضاي بازنشستگي رافع مسئوليتهاي محوله نخواهد بود اين مدت براي زنان 20 سال ميباشد.
تبصره 3 ـ پرسنل شاغل در مشاغلي كه به موجب قوانين خاص شرايط ويژهاي از نظر سنوات بازنشستگي براي آنها پيشبيني شده است از قبيلمشاغل سخت و زيانآور و كار با اشعه و نظاير آن مشمول مقررات مربوطه خواهند بود.
تبصره 4 ـ در صورتي كه پرسنل در طول اجراي تنبيه تنزيل موقت درجه يا رتبه بازنشسته شوند به استثناي مشمولين تبصره 2 اين ماده با درجه يارتبه قبل از تنبيه بازنشسته خواهند شد.
تبصره 5 ـ تصويب بازنشستگي با رعايت مقررات اين قانون به عهده مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون خواهد بود.
ماده 107 ـ
نيروي انتظامي در موارد استثنائي ميتواند در صورت نياز، پرسنل بازنشستهاي را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند و بيش از 5سال از تاريخ بازنشستگي آنان نگذشته باشد با تمايل شخصي آنان و تصويب هيأت مذكور در ماده 100 اين قانون با درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبلاز بازنشستگي براي مدت محدود (حداكثر 3 سال) به خدمت اعاده نمايد.
تبصره 1 ـ هيأت فوق ميتواند مدت ياد شده را براي يك بار ديگر به مدت حداكثر سه سال تمديد نمايد.
تبصره 2 ـ تقاضاي بازنشستگي مجدد قبل از انقضاي مدت فوق ممنوع است، ليكن سازمان ميتواند قبل از انقضاي مدت مزبور آنان را مجدداًبازنشسته نمايد.
تبصره 3 ـ پرسنلي كه به خدمت اعاده ميگردند از تاريخ اعاده، حقوق بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي شغلمربوط استفاده مينمايند و از نظر كليه امور استخدامي مانند ساير شاغلين با آنان رفتار و مدت خدمت جديد اين قبيل پرسنل بر سنوات قبلي اضافه وموجب تجديد نظر در حقوق بازنشستگي آنان خواهد بود.
ماده 108 ـ
نيروي انتظامي ميتواند از پرسنل بازنشسته مشمول اين قانون و ساير بازنشستگان دولت با حفظ وضعيت و حقوق بازنشستگي بهطريق خريد خدمت استفاده نمايد.
تبصره ـ آييننامه اجرائي اين ماده توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و پس از بررسيدر ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.
ماده 109 ـ
پرسنل انتظامي بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوصي انتظامي را ندارند مگر در موارد خاصي كه استفاده از آن از طرف نيرويانتظامي اعلام گردد.
ماده 110 ـ
پرسنل پس از انجام خدمت به ميزان حداقل 2 برابر مدت آخرين دوره آموزشي بعد از اتمام آن دوره مشروط بر اين كه حداقل پنج سالبيش از مجموع سنواتي كه به هزينه نيروي انتظامي تحصيل كردهاند سابقه خدمت داشته باشند، ميتوانند تقاضاي بازخريدي نمايند.
تصويب اين تقاضا به عهده مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون خواهد بود.
تبصره ـ در زمان جنگ و مواقع بحراني و شرايطي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد تصويب بازخريدي در اختيار فرمانده كل قوا ميباشد.
ماده 111 ـ
به پرسنلي كه سوابق خدمتي آنان بازخريد ميشود به ازاء هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگي مبلغي معادل يك و نيمبرابر آخرين حقوق و مزايا پرداخت خواهد شد.
تبصره ـ پرسنلي كه به تنزيل دائم يا موقت درجه يا رتبه تنبيه ميشوند در صورت بازخريدي با درجه يا رتبه موجود بازخريد خواهند شد.
ماده 112 ـ
نيروي انتظامي ميتواند در صورت نياز، پرسنل بازخريد شدهاي را كه صلاحيت اعاده به خدمت داشته باشند و از زمان بركناري آنهابيش از پنج سال نگذشته باشد با تقاضاي شخصي و تصويب مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون فقط براي يك بار با درجه يا رتبه و سابقه خدمتقبلي به خدمت اعاده نمايد. اين قبيل پرسنل بايستي وجوهي را كه بابت بازخريد از سوابق خدمتي مربوطه دريافت داشتهاند مسترد نمايند.
ماده 113 ـ
در صورت درخواست يكي از وزارتخانهها، مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت يا نهادهاي انقلاب اسلامي پرسنل با تمايل شخصي وموافقت نيروي انتظامي با تصويب مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون منتقل ميگردند.
تبصره 1 ـ در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد انتقال پرسنل با تصويب فرمانده كل قوا امكانپذير است ودر شرايط مزبور در صورت امر فرماندهي كل قوا، پرسنل منتقل شده به سازمانهاي ديگر به نيروي انتظامي اعاده ميگردند. سابقه خدمت در مدتانتقال جزء سنوات خدمتي و ترفيعات محسوب ميگردد.
تبصره 2 ـ نيروي انتظامي در صورت نياز ميتواند پرسنلي را كه منتقل شدهاند در صورت تمايل شخصي و داشتن كارائي لازم و صلاحيت اعاده بهخدمت با همان درجه يا رتبه قبل از انتقال و احتساب سابقه خدمت مدت انتقال از نظر پايه حقوق و بازنشستگي با تصويب مقامات مذكور در ماده 72اين قانون اعاده نمايد.
تبصره 3 ـ نيروي انتظامي مكلف است كسور بازنشستگي و بيمه پرسنل (عم از سهم دولت و پرسنل) را پس از انتقال به سازمان يا وزارتخانهذيربط واريز و در صورت اعاده به نيروي انتظامي مسترد نمايد.
ماده 114 ـ
پرسنلي كه به يكي از بيماريهائي كه قانون، شرايط ويژهاي براي مستخدمين مبتلا به آنها پيشبيني نموده است (از قبيل سل و سرطان)مبتلا شوند، از تسهيلات آن قوانين برخوردار خواهند شد.
ماده 115 ـ
موارد فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن به شرح زير است:
الف ـ فوت در محل خدمت و همچنين در حال رفت و برگشت يا خارج از محل خدمتي در ارتباط با امور خدمتي.
ب ـ فوت در طول مأموريت غير از موارد مذكور در ماده 103 اين قانون از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموريت در ارتباط با مأموريت.
ج ـ چنانچه پرسنل در ساعات خدمت يا به سبب امور خدمتي يا در طول مأموريت بيمار شده و يا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروحگرديده و بعداً فوت شوند.
د ـ فوت در اثر بيماريهاي ناشي از موقعيت يا شرايط خاص خدمتي.
ه ـ فوت در رفت و برگشت از مرخصي.
تبصره ـ پرسنلي كه در موارد موضوع اين ماده معلول شوند معلول خدمتي محسوب ميشوند.
ماده 116 ـ
فوت يا معلوليت در غير از موارد مذكور در ماده 115 فوت يا معلوليت عادي محسوب ميگردد.
ماده 117 ـ
براي تشخيص شهادت، جانبازي، فوت در حين انجام وظيفه يا به سبب آن، فوت عادي و همچنين تشخيص موارد مختلف معلوليتكميسيوني با عضويت اعضاء زير تشكيل ميگردد:
الف ـ نماينده معاونت پرسنلي نيروي انتظامي
ب ـ نماينده بازرسي نيروي انتظامي
ج ـ نماينده امور قوانين پرسنلي نيروي انتظامي
د ـ فرمانده يگان ذيربط يا نماينده وي
ه ـ ـ نماينده بهداري نيروي انتظامي (پزشك)
و ـ نماينده سازمان عقيدتي و سياسي
ز ـ نماينده سازمان حفاظت اطلاعات
ماده 118 ـ
چنانچه نظريه كميسيون مندرج در ماده فوق ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز يا معلول يا يكي از وراث شهداء يامتوفي قرار گيرد صدور رأي نهايي بر عهده كميسيون تجديد نظر كه از مقامات زير تشكيل ميگردد خواهد بود:
الف ـ معاون امنيتي ـ انتظامي وزارت كشور
ب ـ معاون پرسنلي نيروي انتظامي يا جانشين وي
ج ـ رئيس بهداري نيروي انتظامي يا جانشين وي
د ـ مسئول اداره قوانين پرسنلي نيروي انتظامي يا جانشين وي
ه ـ مسئول سازمان عقيدتي سياسي يا جانشين وي
و ـ مسئول سازمان حفاظت اطلاعات يا جانشين وي
تبصره ـ در مواردي كه پرونده مربوط به پرسنل جمعي ستاد كل يا وزارت دفاع باشد حسب مورد نماينده مربوطه در كميسيون با حق رأي شركتخواهد نمود.
ماده 119 ـ
آييننامه اجرائي مواد 103، 115، 117 و 118 اين قانون توسط نيروي انتظامي و وزارت كشور با هماهنگي ستاد كل تهيه و به تصويبفرماندهي كل قوا ميرسد.
ماده 120 ـ
استعفاء پرسنل در صورت تقاضاي شخصي و تصويب مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون حسب مورد تابع يكي از بندهاي زيرميباشد:
الف ـ محصلين در مدت طي دوره آموزشي بدو خدمت در نيروي انتظامي يا به هزينه آن يا بلافاصله پس از پايان آموزش با پرداخت دو برابرهزينههاي تحصيلي مستعفي ميگردند.
ب ـ پرسنلي كه علاوه بر سنوات آموزشي، مدتي خدمت نمودهاند به ميزان يك دوم مدت مزبور از پرداخت هزينه موضوع بند الف معاف خواهندشد.
در مورد آخرين دوره آموزشي، سنوات خدمتي پس از آن ملاك محاسبه خواهد بود.
ج ـ پرسنلي كه نيروي انتظامي براي تحصيل آنان هزينهاي پرداخت نكرده است پس از خدمت به ميزان مدت حداقلي كه براي تقاضاي استعفاء درقرارداد استخدامي تعيين گرديده مستعفي ميگردند.
تبصره ـ در محاسبه مبلغي كه براي تحصيل پرسنل صرف شده است كمك هزينه تحصيلي، حقوق و مزاياي پرداختي به آنان در مدت تحصيل،هزينههاي جاري تحصيلي در مراكز آموزشي، وجوهي كه بابت شهريه به مؤسسههاي آموزشي پرداخت شده است، فوقالعاده مأموريت آموزشي درداخل يا خارج از كشور و هزينه نوشتافزار و تهيه مدارك تحصيلي، خوراك و پوشاك منظور ميگردد.
ماده 121 ـ
تصويب استعفاء در زمان جنگ و شرايط بحراني و مواقعي كه احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختيار فرماندهي كل قوا ميباشد.
ماده 122 ـ
پرسنل مستعفي در صورت نياز نيروي انتظامي با تقاضاي شخصي و داشتن شرايط و صلاحيت اعاده به خدمت در صورتي كه از تاريخبركناري آنان تا تاريخ تسليم تقاضا بيش از 5 سال نگذشته باشد با تصويب مقامات ماده 72 اين قانون با حفظ درجه يا رتبه و قدمت خدمت قبل ازاستعفاء ممكن است براي يك بار به خدمت اعاده شوند. اين پرسنل بايد وجوهي را كه در زمان استعفاء دريافت داشتهاند مسترد نمايند و متقابلا"وجوهي را كه پرداخت نمودهاند بازگردانده ميشود.
ماده 123 ـ
پرسنلي كه تا چهار سال پس از حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه صلاحيت نيل به ترفيع را به دست نياورند و همچنين پرسنلي كهفاقد توانائي لازم براي انجام وظايف متناسب با درجه يا رتبه و تخصص مربوط باشند و نيز پرسنلي كه ادامه خدمت آنها به مصلحت نيروي انتظامينبوده و در حد اخراج نباشند با تشخيص هيأتهاي رسيدگي موضوع ماده 99 و رعايت تبصره 5 ماده مزبور از خدمت معاف گرديده و با درج در فرمانهمگاني با آنان به ترتيب زير رفتار ميشود:
چنانچه حداقل بيست سال سابقه خدمت داشته باشند در رديف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غير اين صورت سوابق خدمتي آنان بر اساسمقررات اين قانون بازخريد ميگردد.
ماده 124 ـ
نيروي انتظامي ميتواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اين كه در ساير نيروهاي مسلح شغل مناسبيبراي آنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و كمتر از 15 سال را بازخريد نمايد.
به مدت خدمت مشمولين اين ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخريدي و حقوق بازنشستگي 5 سال اضافه ميگردد ليكن در هر صورت سنوات مؤثردر حقوق بازنشستگي آنها از 30 سال بيشتر نخواهد بود.
تبصره 1 ـ كسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات نيروي انتظامي تأمين ميگردد.
تبصره 2 ـ تصويب بازنشستگي و بازخريدي موضوع اين ماده به عهده مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون خواهد بود.
تبصره 3 ـ حذف يا تعديل سازمان پس از بررسي در وزارت كشور و ستاد كل با تصويب فرماندهي كل قوا خواهد بود.
ماده 125 ـ
پرسنل در موارد زير اخراج ميگردند:
الف ـ با حكم يا به تبع حكم دادگاه صالح.
ب ـ با رأي هيأتهاي رسيدگي موضوع مواد 99 و 100 اين قانون.
تبصره 1 ـ چنانچه اخراج محصلين و پرسنلي كه مدت تعهد خدمت آنان (خدمت دو برابر مدت آموزش) به پايان نرسيده است، ناشي از عملارادي آنان باشد ملزم به پرداخت هزينههاي تحصيلي مصروفه هستند.
تبصره 2 ـ تشخيص ارادي يا غير ارادي بودن عمل ارتكابي در مورد محصلين به عهده شوراي آموزش و در مورد كارمندان در مدت آزمايشي بهعهده فرمانده و يا رئيس مستقيم و در مورد ساير پرسنل به عهده كميسيون ماده 99 اين قانون ميباشد.