ماده 96 ـ
پرسنل نيروي انتظامي از نظر انضباطي تابع آييننامه انضباطي نيروهاي مسلح (مصوب فرماندهي كل قوا) ميباشند.
ماده 97 ـ
پرسنل به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي به شرح زير تشويق ميشوند:
الف ـ تشويق شفاهي.
ب ـ تشويق كتبي.
ج ـ تشويق در دستور قسمتي.
د ـ تشويق در دستور نيروي انتظامي يا سازمان.
ه ـ ـ تشويق در فرمان همگاني.
و ـ مرخصي تشويقي حداكثر به مدت 30 روز.
ز ـ پاداش و جوائز.
ح ـ سفر حج يا عتبات عاليات با هزينه نيروي انتظامي.
ط ـ اعطاي ارشديت، به ميزان كمتر از حداقل مدت توقف قانوني در درجه يا رتبه مربوطه.
ي ـ اعطاي درجه تشويقي به ميزان يك درجه يا رتبه با احتساب مدت قدمت در درجه يا رتبه قبل.
ك ـ اعطاي نشان.
تبصره 1 ـ فرماندهان و مسئولين در صورت اقتضاء ميتوانند در حدود اختيارات قانوني خود تنبيه در حال اجرا را به عنوان تشويق مورد عفو قراردهند.
تبصره 2 ـ مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون همه ساله ميتوانند به نسبت حداكثر يك درصد آمار پرسنل جمعي كه حداقل 25 سال تمام سابقهخدمت داشته باشند به پرسنل زبده و شايسته براي يك بار به ميزان حداكثر يك رتبه حقوقي تشويقي اعطاء نمايند. رتبه مزبور صرفاً در محاسبه حقوقطول خدمت مؤثر بوده و پس از خاتمه خدمت حذف ميگردد. دستورالعمل اجرايي اين تبصره توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيهپس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.
ماده 98 ـ
تنبيهاتي كه بعلت تخلفات پرسنل اعمال ميشود به شرح زير است:
الف ـ توبيخ شفاهي.
ب ـ توبيخ كتبي.
ج ـ توبيخ در دستور قسمتي.
د ـ توبيخ در دستور نيروي انتظامي يا سازمان.
ه ـ توبيخ در فرمان همگاني.
و ـ خدمت شبانهروزي در قسمت حداكثر به مدت 30 روز.
ز ـ بازداشت غير قابل تمديد در بازداشتگاه حداكثر به مدت 30 روز.
ح ـ كسر حقوق حداكثر به ميزان يك پنجم، حداكثر به مدت چهار ماه.
ط ـ انتظار خدمت حداكثر به مدت 6 ماه.
ي ـ بدون كاري حداكثر تا 3 ماه.
ك ـ محروميت از ترفيع به مدت محدود و حداكثر دو سال در زمان صلح و چهار سال در زمان جنگ.
ل ـ تنزيل موقت يك درجه يا رتبه حداكثر به مدت دو سال.
م ـ تنزيل دائم يك درجه يا رتبه.
ن ـ معافيت از خدمت.
س ـ اخراج از خدمت.
تبصره ـ در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود اعمال ميشود پس از انقضاي مدت مذكور پرسنل مورد تنبيه با درجه يا رتبه قبل ازتنبيه با همان قدمت به خدمت ادامه داده و ترفيعات بعدي آنان بر اساس درجه يا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه به طور دائماعمال شود پرسنل مورد تنبيه با احتساب قدمت خدمت در درجه يا رتبه قبل از تنبيه پس از طي حداقل مدت توقف به درجه يا رتبه بالاتر نائل شده وترفيعات بعدي آنان طبق مقررات اين قانون خواهد بود.
ماده 99 ـ
رسيدگي به تخلفات پرسنل كه فرمانده ناحيه انتظامي يا رؤسا و مسئولين ردههاي همطراز و بالاتر براي آنان پيشنهاد محروميت از ترفيع،تنزل درجه يا رتبه، معافيت از خدمت و يا اخراج ميدهند در هيأتهايي مركب از اعضاء مشروحه زير به عمل ميآيد:
الف ـ معاون پرسنلي نيروي انتظامي و يا جانشين وي.
ب ـ رئيس بازرسي نيروي انتظامي.
ج ـ معاون سازمان عقيدتي سياسي.
د ـ معاون سازمان حفاظت اطلاعات.
ه ـ نماينده سازمان قضايي نيروهاي مسلح.
تبصره 1 ـ هيأتهاي رسيدگي ميتوانند از اشخاصي كه ضروري تشخيص ميدهند به منظور اظهار نظر دعوت نمايند ليكن حق رأي منحصر بهاعضاء اصلي هيأت است.
تبصره 2 ـ دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعيات در جلسه رسيدگي الزامي است لكن در صورتي كه دوبار بدون عذر موجه در جلسههيأت حضور نيابد اين حق از وي سلب ميگردد و همچنين يك هفته قبل موضوع تخلف بايد به وي ابلاغ شود.
تبصره 3 ـ حداقل يك هفته قبل از تشكيل جلسه رسيدگي، موضوع تخلف و دلائل مربوطه و خلاصه پرونده و سوابق پرسنل متخلف به تمامياعضاء هيأت اعلام ميگردد.
تبصره 4 ـ درجه يا رتبه خدمتي نمايندگان هيأتهاي رسيدگي بايستي حداقل يك درجه يا رتبه از درجه يا رتبه خدمتي پرسنل متخلف بالاتر باشددر صورت عدم وجود و همچنين در مورد نمايندگان سازمانهاي عقيدتي و سياسي و حفاظت اطلاعات درجه يا رتبه محل سازماني ملاك عمل خواهدبود.
تبصره 5 ـ تصميمات هيأت با اكثريت آراء اعضاء معتبر خواهد بود و جز در موارد معافيت يا اخراج از خدمت پس از درج در دستور نيروي انتظاميقطعي و قابل اجرا ميباشد، در اين موارد نيز در صورتي كه ظرف مدت يك ماه پس از ابلاغ تصميمات به شخص ذينفع، مورد اعتراض وي قرار نگيردپس از درج در دستور نيروي انتظامي قابل اجرا است و در صورت تسليم اعتراضيه، موضوع در هيأت مذكور در ماده 100 اين قانون مورد رسيدگي قرارگرفته و رأي هيأت مزبور پس از درج در دستور نيروي انتظامي قابل اجراء خواهد بود.
ذينفع نسبت به آراء قابل اجراء هر يك از دو هيأت ميتواند ظرف يك ماه پس از ابلاغ به مراجع صالحه تظلم نمايد.
تبصره 6 ـ رسيدگي به تخلفات انضباطي و آموزشي محصلين بدو خدمت به عهده شوراي آموزشي مركز آموزش مربوطه بوده و تصميمات متخذهبا تصويب فرمانده نيروي انتظامي قابل اجرا خواهد بود.
تبصره 7 ـ كارمنداني كه در طول و يا در پايان خدمت آزمايشي عدم صلاحيت يا شايستگي يا كارآئي آنان محرز شود به پيشنهاد فرمانده ناحيهانتظامي يا رؤسا و مسئولين همطراز و بالاتر و يا سازمانهاي عقيدتي سياسي و يا حفاظت اطلاعات و تصويب فرمانده نيروي انتظامي از كار بركنارميشوند.
ماده 100 ـ
هيأت تجديد نظر از اعضاء زير تشكيل ميگردد:
الف ـ وزير كشور يا معاون ذيربط.
ب ـ فرمانده نيروي انتظامي يا جانشين وي
ج ـ رئيس سازمان عقيدتي سياسي يا جانشين وي
د ـ فرمانده سازمان حفاظت اطلاعات يا جانشين وي
ه ـ رئيس سازمان قضائي نيروهاي مسلح يا جانشين وي.
تبصره ـ پرسنل معترض به تصميمات هيأت رسيدگي مذكور در ماده 99 ميبايست ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ تصميمات هيأت، اعتراضكتبي خود را به دبيرخانه هيأت تجديد نظر تسليم و يا با پست سفارشي ارسال نمايند و تصميمات اين هيأت با رأي اكثريت اعضاء معتبر خواهد بود.
ماده 101 ـ
به شكايات پرسنل از ردههاي بالاتر در امور خدمتي به ترتيب سلسله مراتب تا فرمانده ناحيه انتظامي يا رؤسا و مسئولين ردههايهمطراز يا بالاتر رسيدگي ميشود در صورت باقي بودن شاكي به شكايت خود مراتب در هيأت موضوع ماده 100 مطرح خواهد شد. رأي هيأت مذكورقطعي است.
تبصره 1 ـ شكايات پرسنل از فرماندهان نيروي انتظامي ناحيه و رؤسا و مسئولين همطراز و بالاتر بوسيله فرمانده نيرو رسيدگي و در صورتي كهشاكي به شكايت خود باقي باشد موضوع در هيأت موضوع ماده 100 مطرح خواهد شد.
تبصره 2 ـ چگونگي تشكيل و نحوه رسيدگي هيأتهاي رسيدگي و هيأت تجديد نظر و همچنين ميزان اختيارات هيأتهاي مذكور در موردرسيدگي به شكايات به موجب آييننامهاي خواهد بود كه به وسيله نيروي انتظامي با هماهنگي وزير كشور تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويبفرماندهي كل قوا خواهد رسيد.