ماده 81 ـ
وضعيت پرسنل مشمول اين قانون، از لحاظ خدمت، حسب مورد، به شرح زير خواهد بود:
الف ـ خدمت آزمايشي
ب ـ خدمت آموزشي
ج ـ حاضر به خدمت
د ـ خدمت تحت امر
ه ـ ـ مأمور
و ـ مأمور به خدمت
ز ـ مرخصي
ح ـ غايب
ط ـ فراري
ي ـ بازداشت
ك ـ منتظر خدمت
ل ـ بدون كار
م ـ منفصل از خدمت
ن ـ منتسب
ماده 82 ـ
"خدمت آزمايشي" وضع خدمتي كارمنداني است كه برابر مقررات مربوط به خدمت پذيرفته شده و به منظور ارزيابي شايستگيهاي لازمبه مدت 6 ماه تا دو سال مرحله آزمايشي را ميگذرانند.
تبصره ـ در صورت ابراز لياقت و شايستگي در مدت خدمت آزمايشي و ادامه خدمت به صورت رسمي، اين مدت از هر لحاظ جزء سابقه خدمتمحسوب ميگردد.
ماده 83 ـ
"خدمت آموزشي" وضع خدمتي پرسنلي است كه بدون داشتن شغل سازماني در يكي از مؤسسات يا مراكز آموزشي به هزينه نيرويانتظامي آموزش ميبينند.
تبصره ـ جز در مورد آموزشهاي بدو استخدام چنانچه دوره آموزش كمتر از 6 ماه باشد پرسنل با حفط محل سازماني به صورت مأمور دوره را طيخواهند نمود.
ماده 84 ـ
"حاضر به خدمت" وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوط در يكي از مشاغل سازماني منصوب و عملا" در آن شغل انجام وظيفهمينمايند.
ماده 85 ـ
"خدمت تحت امر" وضع خدمتي پرسنلي است كه توسط نيروي انتظامي جذب، آموزش، سازماندهي و تجهيز شده و از لحاظ انجاموظايفي خاص زير نظر وزارتخانهها، سازمانها، نهادها و مؤسسات دولتي و وابسته به دولت قرار ميگيرند.
تبصره 1 ـ دستگاههاي مذكور در ماده فوق موظفند همه ساله اعتبارات متناسب با درخواستهايشان را در اختيار نيروي انتظامي قرار دهند.
تبصره 2 ـ آييننامه اجرائي اين ماده توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قواميرسد.
ماده 86 ـ
"مأمور" وضعيت پرسنلي است كه براي مدت كمتر از يك سال در يكي از مشاغل سازمان غير از شغل سازماني خود و يا در شغلي كه درسازمان محلي براي آن پيشبيني نشده است گمارده شود.
تبصره ـ در مورد مشاغلي كه در جداول سازمان محلي براي آن پيشبيني نشده است نيروي انتظامي موظف است حداكثر ظرف مدت يك سالتكليف آن را از لحاظ حذف شغل و يا درج آن در جداول سازمان مشخص نمايد.
ماده 87 ـ
"مأمور به خدمت" وضعيت پرسنلي است كه حداكثر به مدت دو سال به يكي از وزارتخانهها يا نهادها يا سازمانهاي دولتي يا وابسته بهدولت مأمور ميگردند.
تبصره 1 ـ مأمور به خدمت شدن در ساير نيروهاي مسلح مشمول محدوديت زماني مندرج در ماده فوق نميباشد.
تبصره 2 ـ مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصويب مقامات مذكور در ماده 72 اين قانون و درج مراتب در فرمان همگاني ميباشد.
ماده 88 ـ
"مرخصي" وضع پرسنلي است كه به مدت معين و به طور مجاز، به يكي از صور زير در محل خدمتي حضور نداشته باشند:
الف ـ مرخصي استحقاقي ـ پرسنل اعم از كادر ثابت، وظيفه و پيماني حق استفاده از يك ماه مرخصي سالانه را با استفاده از حقوق و مزايايمربوط دارا ميباشند، مدت مرخصي در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود.
تبصره ـ مرخصي استحقاقي پرسنل در طول دورههاي آموزشي طبق مقررات مندرج در اساسنامه مراكز آموزشي نيروي انتظامي خواهد بود.
ب ـ مرخصي استعلاجي ـ پرسنلي كه به علت بيماري قادر به خدمت نميباشند ميتوانند با تجويز مراجع درماني ذيربط حداكثر تا 4 ماه در سالبا حقوق و مزايا از اين مرخصي استفاده نمايند.
تبصره ـ پرسنل زن از نظر مرخصي دوران بارداري مشمول قانون استخدام كشوري ميباشند.
ج ـ مرخصي اضطراري ـ پرسنلي كه استحقاق مرخصي ساليانه را نداشته ليكن اضطراراً نياز به مرخصي دارند ميتوانند حداكثر به مدت 15 روزاز مرخصي استحقاقي سال بعد استفاده نمايند.
د ـ مرخصي بدون حقوق ـ پرسنل در شرايط خاص و ضروري ميتوانند حداكثر جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصي بدون حقوق استفادهنمايند. اين مدت از لحاظ حقوق و ترفيعات و بازنشستگي جزو سنوات خدمتي محسوب نميگردد.
ه ـ مرخصي تشويقي ـ به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي ميتوان حداكثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصي تشويقي با حقوق و مزاياداد.
و ـ مرخصي حج ـ پرسنل در طول خدمت ميتوانند براي يك بار جهت انجام حج تمتع از 35 روز مرخصي با حقوق و مزايا استفاده نمايند.
تبصره 1 ـ نحوه استفاده از مرخصيهاي مذكور، تعيين مناطق بد آب و هوا موضوع بند الف اين ماده و حدود و اختيارات فرماندهان و رؤسا دردادن مرخصيها به موجب آييننامهاي است كه به وسيله نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور و سازمان امور اداري و استخدامي تهيه و پس ازبررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.
تبصره 2 ـ در شرايط جنگي و بسيج همگاني و در مواقعي كه ضرورت ايجاب مينمايد، اعطاء مرخصي و مدت آن تابع شرايط مندرج در اين مادهنبوده و در آييننامهاي كه بوسيله نيروي انتظامي تهيه و پس از بررسي در ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا ميرسد، مشخص خواهد شد.
ماده 89 ـ
"غايب" وضع پرسنلي است كه بدون رعايت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.
ماده 90 ـ
"فراري" وضع پرسنلي است كه مدت غيبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نمايد، حقوق و مزاياي اينقبيل پرسنل از تاريخ غيبت قطع ميگردد و پرسنل فراري پس از معرفي يا دستگيري بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقرراتكيفري مربوط رسيدگي ميشود.
وضعيت خدمتي پرسنل كادر ثابت كه مرتكب فرار از خدمت شدهاند به شرح زير خواهد بود:
الف ـ در صورت صدور رأي برائت يا قرار موقوفي تعقيب يا قرار منع پيگرد و يا قرار تعليق تعقيب، ايام غيبت و فرار به انتساب تبديل خواهد شد.
ب ـ در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام غيبت و فرار جزء خدمت محسوب نميگردد.
ج ـ در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاريخ قطعيت رأي اخراج خواهند شد.
تبصره 1 ـ هرگاه مدت فرار پرسنل كادر ثابت بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غيبت اخراج ميگردند و پس از آن برابر مقررات كيفري مربوط محاكمهشده و فقط در صورت صدور رأي برائت و يا منع پيگرد حكم اخراج كان لم يكن خواهد شد. در صورتي كه محاكمه غيابي انجام گردد پرسنل ميتوانندپس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأي برائت يا قرار منع پيگرد در رسيدگي مجدد حكم اخراج آنان نيز كانلم يكنميگردد. مدت غيبت يا فرار پرسنل مذكور پس از بازگشت به خدمت در شمول بند الف قرار ميگيرد.
تبصره 2 ـ چنانچه رسيدگي به پرونده پرسنل موضوع تبصره فوق منتهي به قرارهاي موقوفي تعقيب يا تعليق تعقيب گردد حكم اخراج لغو و بهخدمت اعاده ميگردند و مدت غيبت و فرار جزء ايام خدمت محسوب نخواهد شد.
ماده 91 ـ
"بازداشت" وضع پرسنلي است كه به موجب قرارهاي صادره از مراجع ذي صلاح قضائي تا صدور حكم قطعي در توقيف به سر برده و يابرابر مقررات انضباطي در بازداشتگاه يا محل خدمتي تحت نظر باشد.
ماده 92 ـ
"منتظر خدمت" وضع پرسنلي است كه برابر مقررات مربوط به علت ارتكاب تخلفات انضباطي به طور موقت از كار بركنار شده باشند.مدت انتظار خدمت، جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي منظور خواهد شد. كسور بازنشستگي اين مدت بر اساسآخرين حقوق آنان قبل از انتظار خدمت به صندوق بازنشستگي واريز خواهد شد.
ماده 93 ـ
"بدون كار" وضع پرسنلي است كه به يكي از علل زير موقتاً از كار بركنار گردند:
الف ـ به موجب قرارهاي صادره از مراجع ذيصلاح قضائي بازداشت و يا تعليق از شغل شوند.
ب ـ برابر احكام صادره از دادگاههاي صالح زنداني شوند.
ج ـ به علت عدم پرداخت محكوم به يا بدهي منجر به صدور اجرائيه، زنداني شوند.
د ـ به علت ارتكاب تخلفات انضباطي بدون كار شوند.
ه ـ در صورتي كه محكوم به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين شوند.
تبصره 1 ـ نيروي انتظامي ميتواند پرسنل مشمول بند "ه" را بجاي بدون كاري در آن محل حاضر به خدمت نمايد.
تبصره 2 ـ مدت بدون كاري جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگي محسوب ميگردد.
كسور بازنشستگي اين مدت بر اساس آخرين حقوق آنان قبل از بدون كاري به صندوق بازنشستگي واريز خواهد شد.
تبصره 3 ـ محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق اجراي مجازات، تأخير اجراي حكم يا حبس با خدمت قرار گيرند باعثبدون كاري نخواهد شد.
ماده 94 ـ
"منفصل از خدمت" وضع پرسنلي است كه طبق احكام قطعي صادره از مراجع قضائي ذيصلاح به طور دائم يا موقت از خدمت منفكميگردند. با پرسنل مذكور به شرح زير رفتار ميشود:
الف ـ انفصال دائم در حكم اخراج ميباشد.
ب ـ انفصال موقت تا يك سال مشمول ماده 7 قانون مجازات جرائم نيروهاي مسلح مصوب 3/3/1371 مجلس شوراي اسلامي خواهد بود.
ج ـ انفصال موقت بيش از يك سال در كميسيون ماده 99 مطرح و از لحاظ ادامه خدمت و يا بازنشستگي و يا بازخريدي و يا اخراج برابر مقرراتاتخاذ تصميم ميگردد.
ماده 95 ـ
"منتسب" وضعيت پرسنلي است كه در يكي از حالتهاي زير از يگان خدمتي خود منفك گرديده و در اختيار معاونت پرسنلي نيرويانتظامي قرار ميگيرند. مدت انتساب جزء خدمت براي ترفيع منظور ميگردد به استنثاء پرسنل مفقودالاثر كه موكول به تعيين تكليف آنان است.
الف ـ پرسنلي كه به واسطه حذف يا انحلال محل سازماني موقتاً بدون شغل ميشوند كه در اين صورت نيروي انتظامي موظف است حداكثرظرف سه ماه وضعيت شغلي اين قبيل پرسنل را روشن نمايد.
ب ـ پرسنلي كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشندبراي تمام مدت اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا شش ماه پس از آزادي، نيروي انتظامي موظف است ظرف مدت مزبور وضعيت اين قبيل پرسنلرا روشن نمايد.
ج ـ پرسنل مفقودالاثري كه در نبرد با دشمنان خارجي يا رويارويي با ضد انقلاب يا اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان ناپديد شده و وضع آناننامعلوم است، تا تعيين وضعيت.
د ـ پرسنلي كه به لحاظ بيماري بيش از 4 ماه از خدمت منفك و تحت معالجه باشند، حداكثر تا يك سال.
ه ـ مدت بدون كاري پرسنل موضوع بند الف ماده 93 اين قانون در صورت صدور رأي برائت، قرار موقوفي تعقيب يا قرار منع پيگرد.
تبصره ـ پرسنل مأمور و مأمور به خدمت بيش از 6 ماه و همچنين پرسنلي كه در طول خدمت به دورههاي آموزشي بيش از شش ماه اعزام ميگردنددر حكم منتسب خواهند بود.