ماده 15 ـ
وزارتخانه مكلف است مجموعه وظايف و تشكيلات تفصيلي خود را ضمن احتراز از گستردگي بيرويه با تعيين پستهاي سازماني تهيهو به تصويب رئيس جمهور برساند.
ماده 16 ـ
وزارتخانه مكلف است بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها، تجارب و معلومات و ارزشهاي اسلامي و با رعايت شرايط احراز كليهمشاغل خود را ارزشيابي و طبقهبندي نموده و شرايط تصدي هر يك از آنها را تعيين و در گروههاي مربوطه تخصيص دهد و ضوابط مربوط را پس ازتأييد وزير، به تصويب رئيس جمهور برساند.
تبصره ـ هر گونه تغيير و اصلاح طرح طبقهبندي مشاغل به طريق فوق صورت ميگيرد.
ماده 17 ـ
وزارتخانه در آغاز استخدام تخصص و مهارت مستخدمين را ارزيابي نموده (تطبيق شغل با شاغل) و با توجه به ضوابط مقرر، جايگاهشغلي، گروه و رسته آنان را تعيين مينمايد.
ماده 18 ـ
وزارتخانه ميتواند بنا به درخواست وزير و تصويب رئيسجمهور، براي انجام وظايف پيشبيني نشده، پستهاي موقت ايجاد نموده وحداكثر ظرف يك سال، تكليف آنها را از لحاظ حذف شغل يا درج آن در جدولهاي سازمان تفصيلي وزارتخانه، معين نمايد.
تبصره ـ در صورت حذف شغل، وزارتخانه موظف است حتيالامكان با توجه به ضوابط مقرر، مستخدم را در محل مناسب ديگري به كار گمارد.