1 ـ
در مورد كاركنان رسمي كه مستقيماً به استخدام سازمان در ميآيند يا از سازمانهاي ديگر منتقل ميشوند قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 13/6/1370مجلس شوراي اسلامي و اصلاحات بعدي حاكم خواهد بود ولي سازمان ميتواند به كاركنان خود با در نظر گرفتن بازدهي، كيفيت يا صعوبت كار، اهميت شغلو غيره حداكثر تا ميزان 100% حقوق و فوقالعاده شغل به عنوان فوقالعاده جذب پرداخت نمايد.
فوقالعادهها و مزاياي غير مستمر كاركنان سازمان طبق جداول و ضوابط مربوط به كاركنان مشمول قانون استخدام كشوري خواهد بود.
2 ـ
در مورد كاركنان قراردادي طبق قرارداد و با توجه به شرايط شغل و شاغل عمل خواهد شد.
3 ـ
كاركنان ساير مؤسسات كه به صورت مأمور به خدمت با سازمان همكاري ميكنند حقوق و مزاياي مستمر قانوني خود را حسب توافق از دستگاه متبوع يا ازسازمان دريافت مينمايند و در هر حال به اينگونه كاركنان نيز فوقالعاده جذب و همچنين فوقالعاده غير مستمر حسب استحقاق از طرف سازمان پرداختميشود.