ماده 19 ـ
رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان پس از تشكيل پرونده، بدون حضور كارمند متهم صورت ميگيرد، ولي چنانچه هيأت حضور او را ضروري يابدون مانع، تشخيص دهد، در آن صورت كارمند در جلسه حضور مييابد.
ماده 20 ـ
تشخيص تخلف و انطباق آن با يكي از عنوانهاي مندرج در قانون "رسيدگي به تخلفات اداري" بر عهده هيأتهاي رسيدگي ميباشد.
ماده 21 ـ
هيأت پس از اتمام رسيدگي و ملاحظه اسناد و مدارك موجود در پرونده، و توجه كامل به مدافعات متهم و مواردي از جمله ميزان زيان وارد شده ـاعم از مادري و معنوي ـ به دولت يا اشخاص حقيقي يا حقوقي، آثار سوء اجتماعي و اداري، موقعيت كارمند، سوابق و فقدان سوء نيت وي، اقدام به صدور رأيو اتخاذ تصميم مينمايد. رأي هيأتها بايد موجه و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده، حاوي تخلفات منتسب به كارمند باشد.
ماده 22 ـ
جلسههاي هيأتها لزوماً با شركت هر سه نفر اعضا رسميت مييابد و آراي آنها با نظر موافق دست كم دو نفر از اعضا، معتبر ميباشد.
ماده 23 ـ
آراي صادر شده توسط هيأتهاي بدوي و تجديد نظر رسيدگي، به طور مستقيم و بيدرنگ به ادارههاي كارگزيني يا دواير مشابه دستگاههاي ذيربطارسال ميشود. واحدهاي مزبور موظفند حداكثر ظرف 15 روز از تاريخ صدور رأي، آراي صادر شده را به كارمندان مربوط ابلاغ نمايند. در صورت سهلانگاريمسئولان كارگزيني يا امور اداري مربوط در ابلاغ آراي صادر شده به متهم يا متهمان، با آنان طبق قانون "رسيدگي به تخلفات اداري" برخورد ميشود.
همچنين هر گونه خودداري يا جلوگيري از اجراي آراي هيأتها ممنوع بوده، يا متخلفان طبق قانون رفتار ميشود.
ماده 24 ـ
هيأتهاي بدوي رسيدگي به تخلفات اداري مكلفند در زير آراي خود، قطعي يا قابل پژوهش بودن آرا، همچنين نشاني محل دريافت درخواست تجديدنظر را درج نمايند.
ماده 25 ـ
درخواست تجديد نظر نسبت به رأي هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري بايد به وسيله شخص معترض ظرف يك ماه از تاريخ ابلاغ رأي، به طوركتبي به زبان فارسي با ذكر دلايل به اداره كارگزيني مربوط، تسليم و رسيد اخذ شود. ملاك دريافت به موقع درخواست، تاريخ ثبت دفترهاي كارگزيني مربوطاست.
ماده 26 ـ
كارگزينيها مكلفند درخواست اعتراض كارمند را در سريعترين زمان ممكن، براي رسيدگي به هيأت تجديد نظر مربوط ارسال دارند، همچنين مكلفند درمواردي كه رأي هيأت بدوي قابل تجديد نظر باشد، ولي متهم ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجديد نظر نمينمايد، رأي صادر شده را از تاريخ پايانيافتن مهلت ياد شده، اجرا نمايند.
ماده 27 ـ
در صورتي كه كارمند متخلف در حالتي از حالتهاي استخدامي باشد كه اجراي فوري رأي قطعي هيأت درباره وي ممكن نشود، رأي صادر شده بهمجرد حصول امكان، اجرا ميشود.
ماده 28 ـ
در مواردي كه آراي هيأتهاي رسيدگي قطعي بوده و كارمند به دستگاه ديگر منتقل يا مأمور شده باشد، دستگاهي كه كارمند به آن انتقال يا مأموريتيافته است، مسئول اجراي رأي قطعي صادر شده ميباشد. در مواردي كه رأي، قابل تجديد نظر باشد، با درخواست پژوهش توسط كارمند، پرونده امر جهترسيدگي به هيأت تجديد نظر همان مؤسسه قبلي ارسال ميشود.
ماده 29 ـ
هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري در موارد زير ميتوانند از مراجع قضايي مربوط يا وزارت اطلاعات استعلام نظر نمايند، سپس با به دست آوردنموضوع تخلف: رأي بر انفصال دائم كارمند از خدمات دولتي بدهند:
1 ـ عضويت در تشكيلات فراماسونري.
2 ـ عضويت در يكي از فرقههاي ضاله كه خارج از اسلام شناخته شدهاند.
3 ـ مأموران و منابع ساواك كه فعاليت يا گزارش ضد مردمي داشتهاند.
4 ـ عضويت در سازمانهايي كه مرامنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت مؤثر به نفع آنها.
5 ـ عضويت در گروههاي محارب يا طرفداري و فعاليت مؤثر به نفع آنها.
ماده 30 ـ
هيأتهاي بدوي تجديد نظر مكلفند در سريعترين زمان ممكن به پروندههايي كه در هيأتهاي پاكسازي و بازسازي گذشته منجر به صدور رأي قطعي شدهيا آراي قطعي توسط ديوان عدالت اداري نقض شده، رسيدگي نمايند. رسيدگي به اين پروندهها در مواردي كه توسط هيأتهاي سابق پاكسازي يا بازسازي موردرسيدگي قرار گرفته ولي آراي صادر شده به جاتي قطعيت نيافته يا توسط ديوان عدالت اداري نقض گرديده، به عهده هيأتهاي تجديد نظر ميباشد. در مواردي كهتوسط هيأتهاي سابق، رأي لازم صادر نشده باشد، اين رسيدگي بر عهده هيأتهاي بدوي خواهد بود. چنانچه در خصوص تشخيص صلاحيت رسيدگي بهپروانههاي موضوع اين ماده بين هيأتهاي بدوي و تجديد نظر اختلاف نظر باشد، حل اختلاف با رابط و مسئول هماهنگي ميباشد.
ماده 31 ـ
هيأتهاي بدوي مكلفند در خصوص تعيين مرجع رسيدگي به اتهامات مديران، قبلاً مراتب را به اطلاع رابط و مسئول هماهنگي مربوط برسانند. مرجعرسيدگي به اين گونه پروندهها به پيشنهاد رابط و تأييد بالاترين مقام دستگاههاي ياد شده در ماده (2) و تبصره (يك) آن، هيأت بدوي استان مربوط يا هيأتمتشكل در مركز دستگاه ميباشد.