#1/6/1359
1359.05.20 ـ 16456 ـ 1359.06.01 ـ 66
هيأت وزيران دولت جمهوري اسلامي ايران در جلسه مورخ 59.5.20 بنا به پيشنهاد شماره 52.127 مورخ 59.5.20 سازمان امور اداري و استخداميكشور آييننامه بازنشستگي و بازخريد كاركنان مازاد بر احتياج كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان موضوع ماده 6 لايحه قانوني نحوه بازنشستهكردن و بازخريد خدمت كاركنان دولت را به شرح زير مورد تصويب قرار دادند:
ماده 1 ـ
الف: كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان مكلف است ظرف مدت شش ماه از تاريخ تصويب اين آييننامه كليه مستخدمين مشمولمقررات استخدامي كرتهاي دولتي را كه در تاريخ تصويب اين آييننامه در استخدام دارد و سابقه خدمت آنان به 20 سال تمام رسيده يا برسد با افزودنحداكثر ده سال از لحاظ بازنشستگي بدون پرداخت كسور مشروط بر آن كه خدمت آنها از 35 سال تجاوز نكند بازنشسته نمايد.
ب: به مدت خدمت مستخدمين مذكور كه بيش از 55 سال سو كمتر از بيست سال تمام سابقه خدمت دارند چنانچه ظرف مدت شش ماه از تاريختصويب اين آييننامه درخواست بازنشستگي نمايند با موافقت كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان و يا چنانچه مازاد بر احتياج شناخته شوند رأساًتوسط كانون 10 سال از لحاظ بازنشستگي بدون پرداخت كسور بازنشستگي افزوده ميشود در اين صورت حقوق بازنشستگي اين قبيل مستخدمينبدون رعايت متوسط حقوق و بر اساس حاصل جمع سنوات خدمت تعيين ميشود و اين قبيل مستخدمين چنانچه متر از 15 سال سابقه خدمت داشتهباشند به طريق زير خدمت آنان بازخريد ميشود:
به مستخدميني كه خدمت آنان بازخريد ميشود تا 5 سال سابقه خدمت در ازاي هر يك سال خدمت دولتي معادل سه ماه آخرين حقوق و مزايايشغلي كه مستمراً دريافت ميكردهاند پرداخت ميشود تا ده سال سابقه خدمت نسبت به مازاد 5 سال در ازاي هر سال سابقه خدمت دو ماه آخرينحقوق و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكردهاند پرداخت ميشود و نسبت به مازاد 10 سال تمام خدمت در ازاي هر سال سابقه خدمت معادل يكماه حقوق و مزاياي شغلي كه دريافت ميكردهاند پرداخت ميشود. كسر يك سال يك سال تمام محسوب ميشود.
جمع پرداختي از بابت وجوه مذكور در فوق نبايد از 2000.000 ريال تجاوز كند، به مستخدميني كه خدمت آنان بازخريد ميشود علاوه بر وجوه مذكوردر فوق حقوق و فوقالعادههاي مربوط به ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده بر مبناي آخرين حقوق و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكردهاندطبق مقررات استخدامي شركتهاي دولتي اعطاء ميشود.
تبصره ـ مازاد بر احتياج بودن كارمند موضوع اين بند اعم است از اينكه فرد مورد نر داراي پست سازماني بوده و يا نبوده باشد.
ماده 2 ـ
مدت اجراي آن آييننامه از تاريخ تصويب 6 ماه تمام ميباشد و اجراي 2 در مركز كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان الزامي است و درشهرستانهايي كه كانون داراي تشكيلات سازماني است به پيشنهاد مدير عامل و تصويب هيأت وزيران خواهد بود.
ماده 3 ـ
هر يك از مشمولان اين مقررات كه در تهران به كار اشتغال دارند در صورتي كه كتباً تعهد نمايند بقيه خدمت خود را در شهرستانها يا نقاط ديگركشور ادامه دهند و نياز بوجود آنان از طرف دستگاه دولتي يا نهاد انقلابي به استثناء تهران و شهرستانهاي استان مركزي) اعلام شود حكم اين آييننامهبا تصويب مدير عامل درباره آنها اجرا نميشود و بلافاصله به مناطقي كه نياز دارند منتقل يا مأمور خدمت خواهند شد.
ماده 4 ـ
مستخدميني كه از لحاظ بازنشستگي مشمول مقررات قانون استخدامي كشور هستند از نظر بازنشستگي تابع مفاد لايحه قانوني نحوهبازنشسته كردن و بازخريد خدمت كاركنان مازاد بر احتياج دولت خواهند بود.
ماده 5 ـ
استفاده از سنوات خدمت ارفاقي از لحاظ بازنشستگي در مورد مشمولين قانون تأمين اجتماعي موجب آن نخواهد شد كه حقوق بازنشستگيمستخدم از هشتاددرصد آخرين حقوقي و فوقالعاده شغل وي تجاوز كند.
ماده 6 ـ
در موارد استثنايي اشتغال بازنشستگان موضوع اين آيين نامه با تصويب هيأت وزيران مجاز خواهد بود.
ماده 7 ـ
چنانچه مستخدميني كه مشمول بازنشستگي يا بازخريد خدمت ميشوند در زمان خدمت مزاياي جنبي از قبيل محل سكونت داشته باشند تاشش ماه پز از بازنشستگي يا بازخريد با تصويب مدير عامل ميتوانند از محل سكونت استفاده كنند.
ماده 8 ـ
در موادي كه در اين آييننامه تعيين تكليف نشده است طبق مفاد لايحه قانوني نحوه بازنشسته كردن و بازخريد خدمت كاركنان مازاد بر احتياجدولت و اصلاحات بعدي آن عمل خواهد شد.
[امضاء]
سيد ابوالحسن بنيصدر ـ رييس جمهور