ماده 86 ـ
مستخدمين شركت مكلفند در ساعات تعيين شده از طرف شركت در محل خدمت خود حضور يافته و وظايف محوله را انجام دهند.مقررات مربوط به حضور و غياب مستخدمين به موجب نظامنامهاي تعيين و پس از تصويب هيأت مديره شركت به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 87 ـ
شركت ميتواند به تشخيص خود و بر اساس نظامنامههايي كه به تصويب هيأت مديره شركت خواهد رسيد نسبت به اخذ يا تعيين ميزانتضمين مستخدميني كه به صاحب جمعي نقدي يا جنسي شركت منصوب ميشوند و يا در برابر هزينههاي آموزشي تعهد و تضمين خدمت ميسپارندتصميم مقتضي اتخاذ كند.
ماده 88 ـ
مقررات و ضوابط مربوط به انتقال و همچنين اعزام مستخدمين شركت به مأموريت به موجب نظامنامههايي تعيين و پس از تصويبهيأت مديره شركت به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 89 ـ
مستخدميني كه به خدمت زير پرچم احضار ميشوند، هر گاه ظرف مدت 2 ماه پس از پايان خدمت زير پرچم خود را براي خدمت درشركت معرفي نمايند، شركت مكلف است مستخدمين مذكور را به كار گمارد. ولي در صورتي كه شغلي براي آنها موجود نباشد آماده به خدمت خواهندشد. مدت خدمت زير پرچم اين قبيل مستخدمين به شرطي كه كسور بازنشستگي سهم خود را حداكثر در 60 قسط ماهانه بر مبناي آخرين حقوقدريافتي قبل از خدمت زير پرچم پرداخت كنند جزو سنوات خدمت آنان محسوب ميشود كه در اين صورت شركت نيز مكلف است كسور بازنشستگيسهم خود را پرداخت كند.
ماده 90 ـ
رسيدگي به تقصير و تخلف اداري و يا قصور مستخدمين در انجام وظيفه و تعيين مجازات آنها و همچنين رسيدگي به شكايات ودادخواهي مستخدمين درباره تضييع حقوق استخدامي خود بر حسب ترتيب با دادگاه بدوي اداري و دادگاه تجديد نظر اداري خواهد بود. هر گاه رأيصادره توسط دادگاه بدوي اداري به نفع مستخدم صادر شود قطعي و لازمالاجرا ميباشد. در غير اين صورت مستخدم ميتواند ظرف مدت مقرر درنظامنامه نسبت به رأي صادره اعتراض نموده و تقاضاي تجديد نظر بنمايد.
تبصره: ترتيب تشكيل و تعيين اعضاي دادگاههاي بدوي و تجديد نظر اداري و ترتيب رسيدگي و صدور رأي آنان و همچنين تعيين انواع خطاهاياداري و مجازاتهاي اداري و ترتيب رسيدگي به آن در مورد مستخدمين خاطي و همچنين ترتيب رسيدگي به شكايات و دادخواهي مستخدمين بهموجب نظامنامهاي خواهد بود كه به تصويب هيأت مديره شركت ميرسد.
ماده 91 ـ
شركت مكلف است در كليه مواردي كه مستخدم شركت در دادگاههاي بدوي و تجديد نظر اداري و يا ساير مراجع صلاحيتدار قانونيكشور تحت تعقيب قرار گرفته و از اتهامات منتسب برائت حاصل نمايد او را در شغل قبلي و يا مشاغلي در رديف شغل قبلي بازگردانيده و مدتبركناري از خدمت مستخدم را جزء سابقه خدمت وي محسوب و حقوق ايام بركناري از خدمت را به او پرداخت نمايد.
ماده 92 ـ
شركت مكلف است حداكثر ظرف مدت يك سال از تاريخ تصويب اين آييننامه نظامنامهها و طرحها و دستورالعملهاي اجرايي مذكور دراين آييننامه را تهيه و تسليم مقامات تصويب كننده نمايد.
تبصره: تا زماني كه هر يك از نظامنامهها و طرحها و دستورالعملهاي اجرايي مربوط به تصويب مقامات مذكور در اين آييننامه نرسيده استمقررات سابق شركت در آن مورد كماكان معتبر و قابل اجرا خواهد بود.
ماده 93 ـ
هر گونه تغييرات بعدي در اين آييننامه با پيشنهاد هيأت مديره شركت و تصويب مراجع صلاحيتدار قانوني قابل اجرا خواهد بود.
ماده 94 ـ
اين آييننامه مشتمل بر 94 ماده و 48 تبصره ميباشد و از تاريخ تصويب لازمالاجرا است و جانشين كليه مصوبات قبلي ميگردد.