ماده 73 ـ
مستخدم شركت ميتواند با اعلام قبلي از خدمت شركت استعفا كند مدت اعلام قبلي براي قبول استعفاي مستخدم با توجه به شغلي كهبه او ارجاع شده است توسط شركت تعيين ميشود كه در هر حال از سه ماه بيشتر نخواهد بود مگر در مورد متصديان برخي از مشاغل تخصصي ومسئولان واحدهاي شركت كه ممكن است با تصويب مدير عامل مدت اعلام قبلي براي قبول استعفا حداكثر تا شش ماه به مستخدم اعلام شود. در هيچموردي استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر شركت نخواهد بود. استعفا از تاريخ تحقق مييابد كه شركت كتباً با آن موافقت كند و مستخدمي كهاستعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلي در محل خدمت خود حاضر شود و در پايان اين مدت استعفاي او قبول شده تلقي ميگردد.چنانچه مستخدمي كه استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلي در محل خدمت خود حاضر نشود عدم حضور مستخدم مزبور ترك خدمت محسوبو با او طبق ماده 74 اين آييننامه رفتار ميشود.
تبصره 1: به مستخدمي كه طبق مفاد اين ماده مستعفي شناخته شود كليه حقوق و مزاياي شغل او بابت مدت مرخصي استحقاقي استفاده نشدهپرداخت ميشود.
تبصره 2 ـ مستخدمي كه طبق مقررات اين آييننامه از خدمت شركت معاف گردد و يا مستعفي شناخته شود در صورت احتياج استخدام مجدد اودر شركت فقط براي يكبار ديگر با اجازه مدير عامل شركت بلامانع است. سوابق خدمت اين قبيل مستخدمين از لحاظ بازنشستگي و وظيفه منظور ومحسوب خواهد شد به شرط آن كه وجوهي را كه طبق مواد 65، 68 و 79 بابت كسور بازنشستگي و فوقالعاده پايان خدمت دريافت داشتهاند بر حسبمورد به صندوق بازنشستگي يا شركت مسترد دارند.
ماده 74 ـ
در صورتي كه مستخدم شركت مدت يك ماه تمام بودن اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاريخ ترك خدمت ازخدمت شركت اخراج ميشود و استخدام مجدد او به هر عنوان ممنوع است.
تبصره: هر گاه مستخدم مذكور در اين ماده مدعي شود به عللي كه خارج از حدود قدرت و اختيار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضرشود و يا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعاي او مورد قبول شركت قرار نگيرد مستخدم ميتواند شكايت خود را به ضميمه مدارك مورد استناد بهدادگاه بدوي اداري شركت تسليم كند. دادگاه بدوي اداري مكلف است در اسرع وقت به شكايت مزبور رسيدگي و رأي مقتضي صادر نمايد. در صورتيكه رأي دادگاه بدوي اداري حاكي از موجه بودن عذر مشاراليه باشد شركت مكلف است مستخدم را به شغل قبلي و يا مشاغلي در رديف شغل قبليبازگردانيده و ايام غيبت را بر حسب مورد جزو ايام مرخصي استحقاقي، استعلاجي يا بدون حقوق وي منظور نمايد و در صورتي كه شغلي براي ارجاعبه مستخدم موجود نباشد وي را از تاريخ پايان مرخصي آماده به خدمت نمايد. رأي دادگاه بدوي اداري در اين مورد اگر بر رد شكايت مستخدم صادرشده باشد ظرف سي روز از تاريخ صدور و ارسال ابلاغيه به آخرين نشاني محل سكونت مستخدم توسط مستخدم قابل ارجاع به دادگاه تجديد نظراداري خواهد بود.
ماده 75 ـ
در صورتي كه به تشخيص مجمع عمومي تقليل فعاليت شركت يا استفاده از روشهاي فني و اداري جديد ايجاب كند كه مشاغل مستمرشركت محدود شود و اين محدوديت منجر به حذف مشاغل مستمر در شركت شود و شغلي براي ارجاع به متصديان اين قبيل مشاغل موجود نباشدمستخدمين مشاغل مذكور به حال آماده به خدمت در ميآيند.
تبصره: شركت مكلف است طبق نظامنامهاي كه به تصويب هيأت مديره شركت خواهد رسيد فهرست مستخدمين آماده به خدمت را تنظيم و تازماني كه مستخدم آماده به خدمت در اختيار دارد براي تصدي مشاغلي كه جديداً ايجاد ميشود و يا بدون متصدي است از مستخدمين مزبور استفادهنمايد و از لحاظ تخصصي براي احراز مشاغل ديگر امكانات آموزشي در اختيار آنان قرار دهد و در صورتي مجاز به استخدام جديد است كه مستخدمآماده به خدمت واجد شرايط نداشته باشد.
ماده 76 ـ
به مستخدمين شركت كه به حال آماده به خدمت در ميآيند تا مدت شش ماه تمام حقوق رتبه و پايه مربوطه و به مدت شش ماه ديگرنصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد.
ماده 77 ـ
شركت مكلف است در صورتي كه نتواند در مدت يك سال دوران آمادگي به خدمت، شغلي به مستخدمين آماده به خدمت ارجاع كند ياامكان انتقال آنان به ساير شركتهاي دولتي فراهم نشود اگر شروط بازنشسته شدن با دريافت حقوق بازنشستگي را طبق مقررات مربوطه دارا باشند آنان رابازنشسته كند و در غير اين صورت از خدمت معاف نمايد.
ماده 78 ـ
هر گاه شركت منحل شود و امكان انتقال مستخدمين شركت به ساير شركتهاي دولتي يا بازنشسته نمودن آنها با پرداخت حقوقبازنشستگي طبق مقررات مربوطه ميسر نباشد مستخدمين مذكور از خدمت معاف و حقوق دوران آمادگي به خدمت موضوع ماده 76 به طور يك جا بهآنان پرداخت خواهد شد.
خدمت در شركت به عنوان فوقالعاده پايان خدمت به علاوه حقوق و مزاياي شغل مرخصي استحقاقي استفاده نشده بر مبناي دريافتي قبل از آمادگيبه خدمت پرداخت خواهد شد. در احتساب سالهاي خدمت موضوع اين ماده كسر دوازده ماه خدمت يك سال تمام محاسبه خواهد شد.
تبصره: در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم موضوع اين ماده در شركت كمتر از سه سال باشد، سه سال تمام محسوب ميشود.
ماده 80 ـ
اشتغال افرادي كه از حقوق بازنشستگي و وظيفه ساير سازمانها اعم از دولتي و غير دولتي برخوردارند به عنوان مستخدم رسمي شركتممكن نيست.
ماده 81 ـ
هر گاه مستخدمي به موجب حكم قطعي دادگاه صلاحيتدار به انفصال ابد از خدمات دولتي محكوم و تبعاً از حقوق اجتماعي محرومگردد در صورتي كه در تاريخ محروميت از حقوق اجتماعي شروط بازنشسته شدن را دارا نباشد از خدمت شركت اخراج خواهد شد و تا زماني كه ازحقوق اجتماعي محروم است 5).4) حقوق او به ترتيب مقرر در ماده 52 در وجه عائله تحت تكفل او پرداخت ميگردد.
ماده 82 ـ
هر گاه مستخدمي به موجب حكم قطعي دادگاه صلاحيتدار به انفصال موقت از خدمات دولتي محكوم و تبعاً از حقوق اجتماعي محرومگردد تا زماني كه از حقوق اجتماعي محروم است 5).4) حقوق او به ترتيب مقرر در ماده 52 در وجه عائله تحت تكفل او پرداخت ميگردد. دادگاهاداري شركت نيز مكلف است وضعيت خدمتي او را مورد رسيدگي قرار داده و با توجه به حكم صادره، حكم اداري مقتضي صادر نمايد.
ماده 83 ـ
منظور از عائله تحت تكفل در اين آييننامه افرادي ميباشند كه طبق ماده 52 و با رعايت شروط مقرر در آن از حقوق وظيفه استفادهخواهند كرد.
ماده 84 ـ
به مستخدمي كه به موجب حكم قطعي دادگاه صلاحيتدار از خدمت شركت اخراج گردد در صورتي كه شروط بازنشسته شدن را دارانباشد ضمن اخراج از شركت كسور بازنشستگي پرداختي سهم او به طور يكجا به وي پرداخت خواهد شد.
ماده 85 ـ
منظور از كسور پرداختي سهم مستخدم و سهم شركت از لحاظ اجراي مقررات اين آييننامه جمع مبلغي است كه مستخدم يا شركت بهصندوق بازنشستگي و وظيفه پرداخت نموده و يا پرداخت آن را تعهد نموده باشند.