ماده 34 ـ
از تاريخ تصويب اين آييننامه شركت مكلف است هر ماه هفت درصد از حقوق و فوقالعاده شغل هر يك از مستخدمين مشمول اينآييننامه را بابت كسور بازنشستگي سهم مستخدم كسر نموده و پس از افزودن معادل چهارده درصد حقوق و فوقالعاده شغل آنان بابت سهم شركتمجموع آن را به صندوق بازنشستگي و وظيفه كه از اين پس صندوق ناميده ميشود پرداخت نمايد.
تبصره 1 ـ كسور بازنشستگي مستخدمين شركت بر مبناي تمام حقوق و فوقالعاده شغل رتبه و پايه آنان احتساب و برداشت خواهد شد.
تبصره 2 ـ شركت در صورت عدم كفايت وجوه صندوق بازنشستگي، و وظيفه كمبود آن را از محل اعتبارات خود در بودجه شركت تأمين و بهصندوق پرداخت خواهد نمود.
تبصره 3 ـ كسور بازنشستگي مستخدمين آماده به خدمت بر مبناي تمام حقوق و فوقالعاده شغل رتبه و پايه آنان احتساب و برداشت خواهد شد.
تبصره 4 ـ وجوه پرداختي مستخدمين و شركت به صندوق تعاون شركت به اضافه سودهاي متعلقه از تاريخ تصويب اين آييننامه به صندوقبازنشستگي و وظيفه منتقل گرديده و به ترتيب مقرر در اين ماده بابت كسور بازنشستگي سهم مستخدم و شركت كه مييابد طبق ماده 34 به صندوقپرداخت نمايند منظور خواهد شد.
ماده 35 ـ
طرز تشكيل و نحوه اداره صندوق بازنشستگي و وظيفه كه با مشاركت مستخدمين شركت انجام خواهد شد و همچنين نحوه بهرهبرداريو استفاده از وجوه موجود در صندوق به موجب نظامنامهاي خواهد بود كه پس از تصويب هيأت مديره شركت به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 36 ـ
سابقه خدمت مستخدمين شاغل از تاريخ استخدام در شركت تا تاريخ تصويب اين آييننامه از لحاظ بازنشستگي و وظيفه احتسابخواهد گرديد و مستخدمين بايد كسور بازنشستگي سهم خود را به ترتيب مقرر در ماده 34 اين آييننامه بر اساس حقوق و فوقالعاده شغلهاي ماهانهدريافتي از شركت در مدت مزبور با كارمزدهاي متعلقه حداكثر در 60 ماه متوالي از تاريخي كه صندوق اعلام مينمايد به صندوق پرداخت نمايند. شركتنيز متقابلاً سهم خود را بابت مدت مزبور طبق مقررات همان ماده پرداخت خواهد نمود.
ماده 37 ـ
آن عده از مستخدمين شركت كه طبق ماده 3 اين آييننامه به صورت موقت به استخدام شركت درآمده و بعداً مشمول مقررات اينآييننامه گرديده يا ميشوند چنانچه مايل باشند سابقه خدمت غير رسمي آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه احتساب گردد بايد كسور بازنشستگي سهمخود را به ترتيب مقرر در ماده 34 اين آييننامه بر اساس حقوق و فوقالعاده خدمت و از اين قبيل از شركتهاي دريافت نداشته باشند بايستي كسور بازنشستگي سهم خود را به ترتيب مقرر در ماده 34 اين آييننامه بر اساس حقوق و فوقالعاده شغلهاي ماهانه دريافتي از شركت در مدت مزبور با كارمزدهاي متعلقهحداكثر در 60 ماه متوالي از تاريخي كه صندوق اعلام مينمايد به صندوق پرداخت نمايند.
شركت نيز متقابلاً سهم خود را بابت مدت مزبور طبق مقررات همان ماده به صندوق پرداخت خواهد نمود. اين قبيل مستخدمين چنانچه به جبران مدتخدمت غير رسمي خود مبالغي به عنوان فوقالعاده پايان قرارداد يا بازخريد خدمت و از اين قبيل دريافت داشته باشند به شركت مسترد خواهند نمود.
ماده 38 ـ
مستخدمين شركت سابق هواپيمايي ايران و شركت سرويس فرودگاه مهرآباد كه در خدمت شركت ابقاء شدهاند چنانچه مايل باشند كهسوابق خدمت گذشته آنان در شركتهاي مزبور تا تاريخ تأسيس شركت و هواپيمايي ملي ايران "هما" از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو دوران خدمتآنان در شركت منظور شود و از مزاياي مقررات اين فصل استفاده كنند مشروط بر اين كه به جبران سوابق خدمت مذكور مبالغي به عنوان فوقالعادهشغلهاي ماهانه دريافتي از شركتهاي مزبور با كارمزدهاي متعلقه حداكثر در 60 ماه متوالي از تاريخي كه صندوق اعلام مينمايد به صندوق پرداختنمايند كه در اين صورت شركت نيز متقابلاً سهم خود را طبق مقررات همان ماده پرداخت خواهد نمود.
ماده 39 ـ
خدمت زير پرچم و خدمات اجتماعي مستخدمين شركت از لحاظ بازنشستگي جزو دوران خدمت آنان در شركت منظور ميشود ومستخدمين مشمول بايستي كسور بازنشستگي سهم خود را به ترتيب مقرر در ماده 34 اين آييننامه بر اساس اولين حقوق و فوقالعاده شغل دريافتي ازشركت حداكثر در 60 ماه متوالي از تاريخي كه صندوق اعلام مينمايد به صندوق پرداخت نمايند و شركت نيز متقابلاً سهم خود را طبق مقررات همانماده پرداخت خواهد نمود.
ماده 40 ـ
مستخدميني كه قبل از استخدام در شركت در ساير سازمانهاي كشوري اعم از دولتي ملي و خصوصي اشتغال داشتهاند مشروط به داشتنو رعايت شرايط زير و در صورتي كه مايل باشند، سوابق خدمات گذشته آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو دوران خدمت آنان در شركت منظورميشود و از مزاياي مقررات اين فصل استفاده خواهند نمود.
الف ـ سوابق خدمت گذشته آنان بر طبق ماده 17 و تبصره آن سوابق خدمت مؤثر در رشته شغلي مربوطه تشخيص داده شود.
ب ـ مستخدمين شاغل در تاريخ تصويب اين آييننامه مدارك مربوط به سوابق خدمت گذشته خود را در بدو استخدام به شركت ارائه يا اعلامنموده باشند و مستخدميني كه بعد از تصويب اين آييننامه به استخدام شركت پذيرفته ميشوند مدارك مربوطه را در بدو استخدام خود ارائه نمايند.
پ ـ به جبران سوابق خدمت مذكور مبالغي به عنوان فوقالعاده پايان خدمت يا بازخريد خدمت و از اين قبيل دريافت نداشته باشند.
ت ـ حداكثر سوابق خدمت قابل احتساب 5 سال تمام خواهد بود.
ث ـ مستخدمين كسور بازنشستگي مربوطه را اعم از سهم خود و سهم شركت با كارمزدهاي متعلقه به ترتيب مقرر در ماده 34 اين آييننامه براساس حقوق و فوقالعاده شغل دريافتي از شركت در تاريخ تصويب اين آييننامه حداكثر در 60 ماه متوالي از تاريخي كه صندوق اعلام مينمايد بهصندوق پرداخت نمايند.
ماده 41 ـ
هر گاه مستخدمي از بابت پرداخت كسور بازنشستگي سوابق خدمت احتساب شده مذكور در مادههاي 36، 37، 39،38، 40 به صندوقبدهكار باشد و فوت شود بازماندگان او از پرداخت بقيه اقساط مزبور معاف ميباشند و شركت نيز متقابلاً از پرداخت كسور سهم خود معاف خواهد بود.
ماده 42 ـ
مستخدمين شركت كه به يكي از مقامات دولتي مذكور در ماده 3 قانون استخدام كشوري منصوب و يا انتخاب شوند خدمت آنان دردوران انتصاب يا انتخاب با پرداخت كسور بازنشستگي سهم خود بر مبناي آخرين حقوق و فوقالعاده شغل دريافتي از شركت از لحاظ بازنشستگي ووظيفه منظور و محسوب خواهد شد.
ماده 43 ـ
مستخدم ميتواند در موارد زير درخواست بازنشستگي نمايد و شركت مكلف به قبول آن است: مستخدم زن با 25 سال تمام سابقهخدمت و يا حداقل 50 سال تمام سن و مستخدم مرد با 30 سال تمام سابقه خدمت و يا حداقل 55 سال تمام سن و در هر حال حداقل 10 سال تمامكسور بازنشستگي مقرر را پرداخت كرده باشند و يا پرداخت آن را طبق مقررات اين آييننامه تعهد نموده باشد.
تبصره 1: چنانچه سابقه خدمت پس از استخدام مستخدم در شركت بيش از 20 سال تمام باشد و مستخدم درخواست بازنشستگي نمايد شركتميتواند بدون رعايت شرط سن با تصويب هيأت مديره او را طبق مقررات ماده 47 بازنشسته نمايد.
تبصره 2: به سابقه خدمت مستخدم از نظر بازنشستگي و وظيفه به تناسب هر 5 سال سابقه كار در كارهاي سخت و زيانآور يك سال افزودهميشود.
تبصره 3: كارهاي سخت و زيانآور بر طبق نظامنامهاي كه به تصويب هيأت مديره شركت خواهد رسيد تعيين ميشود.
ماده 44 ـ
شركت ميتواند مستخدمين مرد را با حداقل 60 سال تمام و سن مستخدمين زن را با حداقل 55 سال سن تمام و به شرطي كه لااقل 10سال تمام سابقه پرداخت كسور بازنشستگي داشته و يا پرداخت آن را طبق مقررات اين آييننامه تعهد كرده باشد بازنشسته نمايد.
ماده 45 ـ
شركت مكلف است مستخدميني را كه به 65 سال تمام رسيده باشند بازنشسته نمايد.
تبصره: در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم موضوع اين ماده در شركت كمتر از پانزده سال باشد پانزده سال تمام محسوب ميشود.
ماده 46 ـ
ملاك تشخيص سن مستخدميني كه در تاريخ تصويب اين آييننامه در خدمت شركت هستند شناسنامهاي است كه در تاريخ مذكور دردست دارند و در مورد مستخدميني كه بعد از تصويب اين آييننامه به استخدام شركت پذيرفته ميشوند شناسنامهاي است كه در بدو استخدام ارائهخواهند داد.
تبصره: چنانچه ماه تولد يا دي ماه تاريخ ورود به خدمت مستخدمين از روي مدارك رسمي مشخص نباشد اول مهر ماه ملاك محاسبه خواهد بود.
ماده 47 ـ
حقوق بازنشستگي عبارت از 35).1) متوسط حقوق مستخدم ضربدر سنوات پرداخت كسور بازنشستگي است مشروط بر آن كه:
الف ـ از حداقل مقرري كه براي مستخدمين بازنشسته مشمول قانون استخدام كشوري تعيين ميگردد كمتر نباشد.
ب ـ از چهار پنجم آخرين مبلغ حقوق و حداكثر 150000 ريال تجاوز ننمايد.
تبصره: منظور از سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مقرر در اين ماده عبارت از سنوات خدمتي است كه مستخدم كشور بازنشستگي آن را پرداختنموده است به اضافه سوابق خدمتي كه مستخدم كسور بازنشستگي آن را تعهد نموده و ملزم به پرداخت آن ميباشد.
ماده 48 ـ
متوسط حقوق از لحاظ اين آييننامه عبارت از معدل حقوق سه سال آخر خدمت است، ولي در صورتي كه مجموع سنوات خدمتمستخدم از سه سال كمتر باشد، متوسط حقوق سنوات خدمت مذكور خواهد بود.
ماده 49 ـ
حقوق بازنشستگي و وظيفه از صندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين هواپيمايي ملي ايران "هما" پرداخت خواهد شد كه درآمد آن بهشرح زير ميباشد.
الف ـ 7% حقوق و فوقالعاده شغل ماهيانه كليه مستخدمين مشمول اين آييننامه كه بابت كسور بازنشستگي از حقوق ماهانه آن كسر ميشود بهعلاوه معادل 14% حقوق و فوقالعاده شغل ماهانه كليه مستخدمين مزبور كه از بودجه شركت هواپيمايي ملي ايران "هما" تأمين و پرداخت ميگردد.
ب ـ سود حاصله از نحوه بهرهبرداري و استفاده از وجوه كسور بازنشستگي.
پ ـ وجوهي كه به موجب تبصره 2 و 4 ماده 34 به صندوق واريز ميگردد.
تبصره: وجوهي كه به نحوي از انحاء به صندوق بازنشستگي و وظيفه ريخته ميشود اختصاص به بازنشستگان و موظفين شركت هواپيمايي مليايران داشته و به هيچ عنوان نبايد به مصرف غير مجاز برسد متخلفين در حكم مختلسين اموال دولتي محسوب خواهند شد.
ماده 50 ـ
در صورتي كه مستخدم به علت بيماري يا حادثه غير ناشي از كار ازكارافتاده شناخته شود ماهانه 35).1) متوسط حقوق ضربدر سنواتپرداخت كسور بازنشستگي را به عنوان حقوق وظيفه ازكارافتادگي دريافت خواهد داشت و اين حقوق از حداكثر حقوق بازنشستگي مقرر در ماده 47تجاوز نخواهد كرد و در صورتي كه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم كمتر از پانزده سال باشد پانزده سال تمام محسوب خواهد شد.
ماده 51 ـ
در صورتي كه مستخدم به علت بيماري ناشي از كار يا حادث ناشي از كار يا به سبب انجام وظيفه از كار افتاده شناخته شود بدون رعايتسنوات پرداخت كسور بازنشستگي 5).4) آخرين مبلغ حقوق او به شرط اين كه حداكثر از 150000 ريال تجاوز نكند به عنوان حقوق وظيفهازكارافتادگي درباره وي برقرار خواهد شد.
تبصره: در صورتي كه بيماري ناشي از كار يا حادثه ناشي از كار منجر به نقص عضو مستخدم شود لكن مستخدم ازكارافتاده شناخته نشده و حقوقوظيفه ازكارافتادگي موضوع اين ماده درباره او برقرار نگردد غرامت متناسب با نقص عضو حاصله بر طبق نظامنامهاي كه به تصويب هيأت مديرهميرسد به او پرداخت خواهد شد.
ماده 52 ـ
در صورتي كه مستخدم بازنشسته يا ازكارافتاده فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان او بر طبق شروط زير برقرار ميشود:
الف ـ همسر دائمي و دختران متوفي تا زماني كه شوهر اختيار نكردهاند و يا به استخدام يكي از مؤسسات دولتي و وابسته به دولت در نيامدهباشند.
ب ـ شوهر در صورتي كه عليل و ازكارافتاده و تحت كفالت همسر متوفي خود بوده باشد.
پ ـ فرزندان ذكور متوفي تا پايان 20 سالگي و در صورت ادامه تحصيل در مؤسسات رسمي عالي علمي، تا پايان 25 سالگي.
ت ـ پدر و مادر مستخدم متوفي مشروط بر اين كه تحت تكفل متوفي بوده و سن پدر 60 سال تمام و سن مادر 55 سال تمام يا بيشتر باشد و ياازكارافتاده باشند.
ث ـ فرزندان عليل و يا ناقصالعضو مستخدم متوفي كه ازكارافتاده باشند مادامالعمر.
تبصره 1: مجموع حقوق وظيفه بازماندگان معادل 5).4) حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه ازكارافتادگي مستخدم متوفي است كه به تساوي بينبازماندگان واجد شروط تقسيم ميشود و در صورت قطع سهم هر يك از بازماندگان سهم قطع شده به تساوي به سهم ساير بازماندگان افزوده خواهد شدولي هر گاه بازمانده واجد شروط مستخدم متوفي منحصر به فرد باشد سهم او معادل 5).4) حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه ازكارافتادگيمستخدم متوفي است كه به تساوي بين بازماندگان واجد شروط تقسيم ميشود و در صورت قطع سهم هر يك از بازماندگان سهم قطع شده به تساوي بهسهم ساير بازماندگان افزوده خواهد شد ولي هر گاه بازمانده واجد شروط مستخدم متوفي منحصر به فرد باشد سهم او معادل 2).1) حقوقبازنشستگي يا حقوق وظيفه ازكارافتادگي مستخدم متوفي خواهد بود.
تبصره 2: وراثت، تكفل، عليل بودن و ازكارافتادگي و نقص عضو بازماندگان موضوع اين ماده بايد به وسيله مقامات قانوني صلاحيتدار رسماًتصديق شود.
ماده 53 ـ
چنانچه مستخدم قبل از برقراري حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه ازكارافتادگي فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان وي بر مبناي5).4) حقوق بازنشستگي استحقاقي مستخدم متوفي به ترتيب مقرر در ماده 52 برقرار ميشود. در اين مورد سنوات پرداخت كسور بازنشستگيمستخدم مستخدم در صورتي كه كمتر از 15 سال باشد پانزده سال تمام منظور خواهد شد.
ماده 54 ـ
هر گاه مستخدم به علت حادثه ناشي از كار يا به سبب به انجام وظيفه فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان او بر مبناي 5).4) حقوقوظيفهاي كه طبق ماده 51 به مستخدم متوفي تعلق ميگرفته است به ترتيب مقرر در ماده 52 برقرار ميشود.
ماده 55 ـ
در مورد ازكارافتادگي و فوت هر گاه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم كمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتي كهبازنشستگي را پرداخت كرده است ملاك محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده 56 ـ
ازكارافتادگي موضوع مقررات اين فصل عبارت از عدم توانايي كامل و دائمي شخص به انجام دادن اموري كه متعارفاً به آن اشتغال داشتهاست ميباشد. تشخيص ازكارافتادگي و سبب آن و همچنين تشخيص اين كه فوت مستخدم به علت بيماري يا حادثه غير ناشي از كار يا به سبب انجاموظيفه بوده است با كميسيون پزشكي شركت خواهد بود.
ماده 57 ـ
حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه بازماندگان كه طبق مقررات اين آييننامه برقرار ميشود، مانع از پرداخت سرمايههايبيمه عمر و حوادث نخواهد بود.
ماده 58 ـ
هر گاه مستخدمي كه طبق اين مقررات از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه ازكارافتادگي استفاده ميكند در مدت يك سال حقوقبازنشستگي يا حقوق وظيفه خود را مطالبه نكند، عائله او در صورتي كه طبق شرائط ماده 52 مشمول دريافت حقوق وظيفه باشند، حق دارند موقتاًحقوق وظيفه مقرر خود را تقاضا و دريافت كنند. اگر بعد" معلوم شود مستخدم مذكور فوت شده، حقوق وظيفه موقت از تاريخ فوت به طور دائم برقرارميشود و در صورتي كه معلوم گردد در حال حيات است وضع حقوقي او به حالت اول اعاده ميگردد.
تبصره: منظور از عائله مذكور در اين آييننامه افرادي است كه طبق ماده 52 و با رعايت شروط مقرر در آن از حقوق وظيفه استفاده خواهند نمود.
ماده 59 ـ
هر گاه مستخدمي به موجب حكم قطعي دادگاه صلاحيتدار به انفصال ابد از خدمات دولتي محكوم و تبعاً از حقوق اجتماعي محرومگردد در صورتي كه در تاريخ محرومت از حقوق اجتماعي شروط بازنشسته شدن را دارا باشد بازنشسته خواهد شد و تا زماني كه از حقوق اجتماعيمحروم است 5).4) حقوق بازنشستگي او به ترتيب مقرر در ماده 52 در وجه عائله تحت تكفل او پرداخت ميگردد و پس از اعاده حيثيت يا رفعمحروميت شخصاً از تمام حقوق بازنشستگي خود به ترتيب مقرر در ماده 47 برخوردار خواهد شد.
ماده 60 ـ
اشتغال موقت مستخدمين بازنشسته شركت در شركت موجب قطع حقوق بازنشستگي آنان در مدت اشتغال خواهد شد ولي در هر حالاشتغال كساني كه بيش از 65 سال دارند ممنوع است.
ماده 61 ـ
ترك تابعيت بازنشستگان و وظيفهبگيران و هر يك از بازماندگان قانوني آنها موجب قطع حقوق آنان به نفع صندوق خواهد بود.
ماده 62 ـ
اشتغال مجدد مستخدمي كه طبق ماده 50 يا 51 از حقوق وظيفه ازكارافتادگي استفاده مينمايد در صورتي كه با تشخيص و تأييدكميسيون پزشكي شركت بهبودي حاصل نموده باشد فقط براي يك بار ديگر بلامانع است و شركت ميتواند مستخدم را حداكثر در آخرين پايه رتبهايكه قبل ازكارافتادگي داشته است منصوب نموده و حقوق وظيفه ازكارافتادگي او را از تاريخ اشتغال مجدد قطع نمايد در اين صورت مدتي كه مستخدم ازحقوق وظيفه ازكارافتادگي استفاده نموده است جزو سنوات خدمت وي منظور و محسوب نخواهد شد.
ماده 63 ـ
توقيف حقوق بازنشستگي يا وظيفه در قبال مطالبات دولت يا محكوميت حقوقي يا عناوين ديگر از اين قبيل فقط تا ميزان يك چهارمحقوق بازنشستگي يا وظيفه و بر اساس حكم دادگاه صلاحيتدار مجاز است.
ماده 64 ـ
در صورتي كه مستخدم طبق ماده 73 مستعفي و يا طبق مواد 77 و 78 از خدمت در شركت معاف شد و مقررات مؤسسه جديد محلخدمت او اجازه دهد بنا به درخواست مستخدم صندوق كسور بازنشستگي را كه طبق مقررات ماده 65 يا 68 به مستخدم تعلق ميگيرد به صندوقمربوط به مؤسسه جديد انتقال خواهد داد.
ماده 65 ـ
هر گاه مستخدمي طبق ماده 77 و 78 از خدمت در شركت معاف شود و از شمول مقررات اين آييننامه خارج گردد كسور بازنشستگيسهم كارمند با سودهاي متعلقه به طور يك جا به وي پرداخت خواهد شد.
ماده 66 ـ
صندوق موظف است هر سال يك بار وضع مالي صندوق را از نظر تطبيق كسور بازنشستگي دريافتي با تعهدات صندوق در مورد حقوقبازنشستگي و وظيفه بر اساس محاسبات فني مورد بررسي قرار داده و نتيجه را به هيأت مديره شركت گزارش نمايد.
ماده 67 ـ
در صورتي كه به دليل تغيير هزينه زندگي جداول حقوق مستخدمين شاغل تغيير كند شركت مكلف است نسبت به تغيير ميزان حقوقبازنشستگي و وظيفه پس از تصويب شوراي حقوق و دستمزد اقدام لازم معمول دارد.
ماده 68 ـ
هر گاه مستخدمي طبق ماده 73 مستعفي شناخته شده و از شمول مقررات اين آييننامه خارج گردد كسور بازنشستگي پرداختي سهم اوبه اضافه سودهاي متعلقه به طور يك جا به وي پرداخت خواهد شد.
ماده 69 ـ
تاريخ برقراري حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه بازماندگان ضمن تصريح مبلغ و هويت ذويالحقوق در حكم كارگزينيمربوط درج خواهد شد.
ماده 70 ـ
حقوق وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه بازماندگان مستخدميني كه تا قبل از تصويب اين آييننامه ازكارافتاده يا فوت شدهاند به ميزان و ترتيبمقرر در اين فصل و با احتساب مبالغي كه شركت تا قبل از اجراي مفاد اين ماده به مستخدم يا بازماندگان او پرداخت نموده است از محل صندوقپرداخت خواهد شد.
ماده 71 ـ
مستخدمين بازنشسته شركت و افراد تحت تكفل و بازماندگان قانوني آنان كه مطابق مقررات اين آييننامه از حقوق بازنشستگي يا وظيفهبرخوردارند ميتوانند بر اساس طرحهاي مقرر از تسهيلات درماني، تعاوني و رفاهي شركت استفاده نمايند.
ماده 72 ـ
مستخدمين هواپيمايي ملي ايران كه مشمول قانون تأمين اجتماعي ميباشند از تاريخ تصويب اين آييننامه از لحاظ بازنشستگي و وظيفهمشمول مقررات بازنشستگي و وظيفه اين فصل ميگردند و حق بيمه سهم آنان كه به صندوق تأمين اجتماعي پرداخت شده به صندوق بازنشستگيموضوع اين فصل منتقل و از تاريخ تغيير وضع بازنشستگي پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم طبق مقررات صندوق بازنشستگي شركت خواهد بود.