ماده 25 ـ
مستخدمين شركت سالي سي روز تقويمي به تناسب مدت خدمت حق مرخصي با استفاده از حقوق و مزاياي شغل و فوقالعادههاي بديآب و هوا، محروميت از تسهيلات زندگي و محل خدمت، خارج از كشور و تضمين ماهانه را خواهند داشت.
ماده 26 ـ
ادامه خدمت در مشاغل مربوطه منوط به حفظ سلامت مستخدمين مشمول اين آييننامه در طول مدت خدمت خواهد بود و تا زماني درمشاغل محوله باقي خواهند ماند كه از سلامت جسمي و روحي لازم براي انجام وظيفه محوله برخوردار باشند.
تبصره 1 ـ تشخيص و تصديق سلامت جسمي و روحي مستخدمين شركت با كميسيون پزشكي شركت خواهد بود. ضوابط مربوط به تشخيص وتصديق سلامت جسمي و روحي مستخدمين خلباني، كمك خلباني و مهندسي پرواز با تبعيت از معيارهاي بينالمللي پزشكي هوايي توسط قسمتپزشكي شركت مدون و تعيين خواهد شد.
تبصره 2 ـ شركت مكلف است از پزشك يا پزشكاني كه واجد شرائط قانوني صلاحيت تشخيص و تصديق سلامت جسمي و روحي مشاغلخلباني، كمك خلباني و مهندسي پرواز بر اساس معيارهاي بينالمللي پزشكي هوايي باشند استفاده نمايد.
تبصره 3 ـ هر گاه رأي صادره كميسيون پزشكي شركت در مورد مستخدمين مشاغل خلباني، كمك خلباني و مهندسي پرواز مورد قبول مستخدمقرار نگيرد مستخدم ميتواند با رعايت موازين قانوني موضوع را به سازمان هواپيمايي كشور ارجاع نمايد و رأي سازمان مذكور در اين مورد قطعيخواهد بود.
ماده 27 ـ
مستخدمين شركت در صورت ابتلا به بيماريها و حوادث ناشي از كار و يا غير ناشي از كار كه مانع از انجام خدمت باشد از مرخصياستعلاجي استفاده خواهند كرد.
تبصره 1 ـ جز در موارد بيمارهاي صعبالعلاج مدت استفاده از مرخصي استعلاجي 4 ماده در سال خواهد بود.
تبصره 2 ـ استفاده از مرخصي استعلاجي تا مدت حداكثر يك ماه با تشخيص و تأييد قسمت پزشكي و يا پزشكان معتمد قسمت مزبور و چنانچه ازيك ماه تجاوز نمايد با تشخيص و تأييد كميسيون پزشكي شركت برقرار خواهد گرديد.
تبصره 3 ـ شركت مكلف است مستخدمي را كه در حال استفاده از مرخصي استعلاجي است پس از بهبودي به شغلي كه قبل از بيماري داشته استيا مشاغلي در رديف شغل مذكور بازگردانيده و حقوق دريافتي قبل از بيماري را به وي پرداخت نمايد.
تبصره 4 ـ ترتيب تشكيل و تعيين اعضاي كميسيون پزشكي و ترتيب رسيدگي و صدور رأي بر اساس نظامنامهاي خواهد بود كه به تصويب هيأتمديره شركت ميرسد. ولي در هر صورت چنانچه مستخدم بيمار مايل باشد و هزينه آن را تقبل نمايد پزشك معتمد وي به عنوان يكي از اعضا دركميسيون پزشكي شركت خواهد كرد.
ماده 28 ـ
با مستخدمين مشاغل خلباني، كمك خلباني و مهندسي پرواز و مهمانداري كه مشمول شرائط مذكور در ماده 26 اين آييننامه ميگردند ويا قابليت فني پرواز را از دست ميدهند بر طبق نظامنامهاي كه به تصويب هيأت مديره شركت و تأييد مراجع صلاحيتدار قانوني خواهد رسيد، رفتارميشود.
ماده 29 ـ
بانوان مستخدم شركت كه باردار ميشوند به تشخيص و تأييد قسمت پزشكي شركت براي زايمان فرزند ميتوانند حداكثر از سه ماهمرخصي با استفاده از كليه حقوق و مزاياي شغل و فوقالعادهها به عنوان مرخصي زايمان استفاده نمايند. شروع مرخصي زايمان بايستي با نظر پزشكمعالج باشد.
تبصره ـ بانوان مستخدم مشاغل مهمانداري موظفند از زماني باردار ميشوند قسمت پزشكي شركت را مطلع نمايند و از تاريخي كه قسمت پزشكيتعيين ميكند از ادامه پرواز معاف خواهند بود و از تاريخ معافيت از پرواز تا هنگامي كه طبق اين ماده مشمول استفاده از مرخصي زايمان ميشوند برطبق نظامنامهاي كه به تصويب هيأت مديره شركت خواهد رسيد با آنان رفتار ميشود.
ماده 30 ـ
مستخدم ميتواند با موافقت مدير عامل شركت از مرخصي بدون حقوق كه حداكثر آن در هر بار از يك سال تجاوز نخواهد كرد استفادهكند و در هر حال حداكثر مدتي كه مستخدم شركت در طول مدت خدمت خود ميتواند از مرخصي بودن حقوق استفاده كند سه سال است.
تبصره 1 ـ نحوه استفاده از مرخصي بدون حقوق متناسب با سنوات خدمت و در ازاء هر يك سال تمام خدمت دو ماه خواهد بود.
تبصره 2 ـ براي ادامه تحصيلات عالي و يا تحصيلات تخصصي در زمينه صنعت هواپيمايي حداكثر مرخصي بدون حقوق مقرر در اين آييننامه باتصويب هيأت مديره تا دو سال ديگر قابل تمديد بوده و ميتواند به طور يك جا پس از سه سال تمام خدمت مورد استفاده قرار گيرد.
ماده 31 ـ
مدت مرخصي بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نميشود و مستخدمي كه بر حسب مورد از مرخصي بدون حقوقبيش از مدت مقرر در تبصره 1 اين ماده استفاده كند در صورتي كه پس از پايان مرخصي شغلي براي ارجاع به وي موجود نباشد شركت ميتواند او راآماده به خدمت نمايد. مدت مرخصي بودن حقوق مستخدم براي ادامه تحصيلات عالي و تخصصي در رشتههاي مورد نياز شركت مشروط بر اين كهمنجر به اخذ مدرك تحصيلي شود از لحاظ بازنشستگي و وظيفه با پرداخت كسور مربوطه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب ميشود.
تبصره 1 ـ حفظ شغل مستخدمي كه بر حسب مورد بيش از مدت مقرر ذيل از مرخصي بدون حقوق استفاده كند الزامي نيست:
الف ـ مستخدم با سابقه خدمت 5 سال تمام و كمتر در شركت تا 2 ماه
ب ـ مستخدم با سابقه خدمت بيش از 5 سال تمام تا ده سال تمام در شركت تا 4 ماه
پ ـ مستخدم با سابقه خدمت بيشتر از 10 سال تمام در شركت تا 6 ماه
ماده 32 ـ
نحوه استفاده از مرخصيهاي مندرج در اين آييننامه بر اساس نظامنامههايي خواهد بود كه به تصويب هيأت مديره شركت ميرسد.
ماده 33 ـ شركت به طرق مقتضي در تأمين شرائط بهداشتي و ايمني و ايجاد محيط مناسب كار و همچنين كمك به امور تعاوني و رفاه مستخدميناقدامات لازم را به عمل خواهد آورد. نحوه اجراي اين ماده به موجب طرحي خواهد بود كه با توجه به مقررات مربوطه به تصويب مجمع عموميميرسد.