ماده 14 ـ
شركت مكلف است بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرائط احراز شغل از لحاظ معلومات و تجربه، كليه مشاغل مستمر خود راارزيابي و طبقهبندي نموده و در رتبههاي مربوطه قرار دهد.
تبصره 1 ـ طرح طبقهبندي مشاغل كه شامل شرح وظائف و شرايط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصيص طبقات مشاغل به رتبهها و نحوهارزيابي مشاغل و دستورالعمل اجرايي طرح طبقهبندي مشاغل ميباشد، توسط شركت تهيه و پس از تصويب هيأت مديره شركت به مورد اجرا گذاشتهميشود.
تبصره 2 ـ در مواردي كه ضرورت ايجاب كند كه در طرح طبقهبندي مشاغل و يا قسمتي از آن اصلاح به عمل آيد و يا مشاغل مستمر جديد ايجادشود اصلاحيه و طرح طبقهبندي مشاغل مستمر جديد بايد به ترتيب مندرج در تبصره 1) بالا تهيه و به تصويب برسد.
ماده 15 ـ
حقوق كاركنان غير پروازي شركت طبق جدول حقوق مصوب 1356.10.17 شوراي حقوق و دستمزد و حقوق كاركنان كادر عملياتي پروازخلبان ـ كمك خلبان مهندس پرواز) طبق جدول حقوقي مصوب جلسه مورخ 1355.11.11 شوراي حقوق و دستمزد و حقوق كاركنان خدماتپروازي مهمانداران) طبق جدول حقوقي مصوب جلسه مورخ 1355.10.19 شوراي حقوق و دستمزد با رعايت ماده 1 لايحه قانوني حداقل وحداكثر حقوق مستخدمين دولت مورخ 1358.2.4 تعيين و پرداخت ميگردد. جداول مذكور پيوست آييننامه ميباشد.
ماده 16 ـ
فوقالعاده شغل كادر پروازي، خلبان، كمك خلبان، مهندس پرواز بر اساس جدول شماره 42 ـ 3 ـ 7 ـ 28 مورخ 1356.3.3 شورايحقوق و دستمزد با رعايت مقررات لايحه قانوني مربوط به حداكثر و حداقل حقوق مستخدمين دولت و نيز فوقالعاده شغل مهمانداران هواپيما براساس مقررات مربوطه با توجه به موارد فوقالذكر قابل پرداخت ميباشد. ضمناً چنانچه شرائط بازار كار و تخصص برخي مشاغل ايجاب كند كه مبلغيبيش از حداكثر مندرج در لايحه مذكور به مستخدمين مشاغل مذكور پرداخت شود بايستي بر اساس مقررات تبصره 2 الحاقي به ماده يك لايحه قانونيمربوط به حداكثر و حداقل حقوق مستخدمين دولت مصوب جلسه 1358.10.15 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران در اين مورد كسب مجوز بهعمل آيد.
تبصره 1 ـ مزاياي شغل مادامي قابل پرداخت است كه مستخدم در شغلي كه مزاياي مزبور به آن تعلق ميگيرد انجام وظيفه كند.
تبصره 2 ـ تعيين مشاغل مستحق دريافت مزاياي شغل موضوع اين ماده و همچنين ميزان حداقل و حداكثر مزاياي شغل قابل پرداخت به هر يك ازمشاغل مورد نظر به پيشنهاد شركت و تصويب هيأت مديره و تأييد شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود.
تبصره 3 ـ تشخيص مزاياي مستمر كه به اقتضاي شغل مورد تصدي در زمان تصويب اين آييننامه در شركت مورد عمل است و يا بايد به مستخدمپرداخت شود با هيأت مديره شركت خواهد بود و تا زماني كه وضع مستخدمين شركت با توجه به مفاد ماده 92 با اين آييننامه تطبيق نيافته استمزاياي مستمر جايگزين مزاياي شغل محسوب ميشود.
ماده 17 ـ
افرادي كه به استخدام شركت در ميآيند به استناد شغلي كه براي آن استخدام ميشوند در پايه يك رتبه شغلي مربوطه قرار ميگيرند وميتوانند با رعايت شرايط اين آييننامه تا آخرين پايه رتبه شغلي خود ارتقاء يابند، مگر آن كه داراي سوابق خدمت مؤثر در رشته شغلي مربوطه باشندكه در اين صورت پايه مناسب با سوابق خدمت قبلي به آنها داده ميشود كه حداكثر آن سه پايه بيشتر نخواهد بود.
تبصره: نحوه احتساب سوابق خدمت قبل از استخدام مستخدمين بر طبق نظامنامهاي تعيين و پس از تصويب هيأت مديره قابل اجرا خواهد بود.
ماده 18 ـ
در صورت رضايت بخش بودن خدمات هر يك از مستخدمين مشمول اين آييننامه شركت مكلف است به ازاء هر يك سال خدمت يكپايه به آنان ترفيع دهد و چنانچه مستخدم خدمات برجسته انجام داده باشد به جاي يك پايه ميتوان استثنائاً دو پايه به وي ترفيع داد.
تبصره: خدمات رضايت بخش و برجسته با ضوابطي كه در نظامنامه موضوع تبصره ذيل ماده 13 اين آييننامه تعيين ميشود سنجش خواهد شد.
ماده 19 ـ
ارتقاء مستخدم از يك رتبه به رتبه بالاتر با رعايت شرائط زير خواهد بود:
الف ـ در رتبه جديد شغل بدون متصدي وجود داشته باشد.
ب ـ مستخدم شرائط احراز شغل رتبه جديد را دارا باشد.
تبصره ـ مستخدميني كه ارتقاء رتبه يافته يا مييابند در پايهاي از رتبه جديد قرار خواهند گرفت كه در رتبه قبلي دارا بودهاند. در مواردي كه پايهقبلي مستخدم در رتبه جديد وجود نداشته باشد، آخرين پايه رتبه جديد به آنان اعطاء ميشود.
ماده 20 ـ
هر گاه شغلي بلاتصدي وجود داشته و مستخدم واجد شرايط احراز مقرر در طرح طبقهبندي مشاغل براي تصدي آن وجود نداشته باشدشركت ميتواند از ميان مستخدمين شاغل در رشته شغلي مربوطه يك نفر را با رعايت موارد زير جهت تصدي آن شغل برگزيند و تا زماني كه مستخدمشرائط احراز شغل مذكور را نداشته باشد او را در شغل مورد تصدي با عنوان كفالت ابقاء نمايد.
الف ـ تفاوت طبقه شغلي موجود مستخدم با با طبقه شغلي بالتصدي بيش از دو رتبه نباشد. مگر در مواقع ضروري و نياز مبرم كه در اين صورتبايد مراتب به تصويب هيأت مديره برسد.
ب ـ در صورت نداشتن مدرك تحصيلي لازم مقرر در طرح طبقهبندي مشاغل به ازاء هر يك سال كمبود تحصيلات داراي دو سال تجربه در رشتهشغلي بلاتصدي باشد.
پ ـ در صورت تصدي شغل بالتصدي، مستخدم از مزاياي شغل جديد برخوردار خواهد بود ولي گروه و پايه شغلي او تغيير نخواهد كرد مگر بااحراز شرايط شغلي جديد.
ماده 21 ـ
در صورت ضرورت و با رضايت مستخدم ميتوان شغلي در رتبه پايينتر به او ارجاع كرد در اين صورت مستخدم در پايهاي از رتبه جديدقرار ميگيرد كه در رتبه قبلي داشته است ولي تفاوت حقوق پايه رتبه قبلي را به اضافه ترفيعات رتبه جديد به شرط آن كه مجموع آن از آخرين پايهبالاترين رتبهاي كه داشته است تجاوز نكند دريافت خواهد كرد و در تعيين حقوق آمادگي به خدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبهقرار ميگيرد. در صورت عدم قبول چنين شغلي مستخدم آماده به خدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار ميگيرد. در صورت عدمقبول چنين شغلي مستخدم آماده به خدمت خواهد شد. ارتقاء رتبه مجدد مستخدمي كه به ترتيب فوق در رتبه پايينتر منصوب ميشود، تا بالاترينرتبهاي كه قبلاً دارا بوده است مجاز ميباشد و در اين صورت در پايهاي از رتبه بالاتر قرار ميگيرد كه در رتبه پايينتر داشته است و تفاوت حاصله ازارتقاء رتبه او بابت تفاوت حقوق مذكور در فوق محسوب خواهد شد.
تبصره ـ مستخدمين مشاغل خلباني، كمك خلباني، مهندسي پرواز و مهمانداري را در صورت ضرورت و با موافقت مستخدم ميتوان در مشاغلغير پروازي گماشت. در اين صورت مستخدم از حقوق و مزاياي مربوط به شغل جديد برخوردار خواهد شد.
ماده 22 ـ
انجام اضافه كار تابع تصميم كلي دولت در دستگاههاي دولتي است. هر گاه چنين مجوزي وجود داشته باشد با رعايت حدود آن قابلپرداخت خواهد بود.
تبصره ـ ميزان اضافه كار ساعتي و نحوه محاسبه آن در مورد مستخدمين مشاغل خلباني، كمك خلباني مهندسي پرواز و مهمانداران از شمول اينماده خارج و بر اساس آييننامهاي خواهد بو دكه پس از تصويب هيأت مديره شركت به تأييد شوراي حقوق و دستمزد برسد.
ماده 23 ـ
برقراري فوقالعاده روزانه و فوقالعادههاي: بدي آب و هوا، و محروميت از تسهيلات زندگي و محل خدمت، اشتغال خارج از كشور، كسرصندوق، تضمين، نوبتكاري، و همچنين پرداخت هزينههاي:
رفت و برگشت، سفر، نقل مكان، و هزينه پذيرايي به مستخدمين شركت بر طبق آييننامههايي خواهد بود كه پس از تصويب هيأت مديره شركت بهتأييد شوراي حقوق و دستمزد ميرسد.
ماده 24 ـ
پرداخت پاداش پايان سال و عيدي به مستخدمين و همچنين پرداخت پاداش پايان خدمت آنان تابع مقررات عمومي دولت است.