ماده 8 ـ
پستهاي خالي مستمر شركت كه داراي مصوبه باشند در صورت امكان به وسيله مستخدمين شاغل و يا آماده به خدمت واجد شرائطاشتغال ميگردد و شركت فقط در صورتي اقدام به استخدام مستخدم جديد مينمايد كه در يكي از واحدها پست خالي با بودجه مصوبه موجود بودهو نتوان از بين مستخدمين شاغل كسي را كه واجد شرائط احراز لازم باشد براي تصدي آن برگزيد.
ماده 9 ـ
داوطلبان استخدام براي تصدي مشاغل شركت بايد داراي شرايط زير باشند:
الف ـ داشتن حداقل سن 18 سال تمام و حداكثر 40 سال تمام براي كليه مشاغل و حداكثر 45 سال تمام سن در مورد مشاغل تخصصي
ب ـ تابعيت ايران
پ ـ دارا بودن يك از اديان رسمي كشور
ت ـ نداشتن سابقه محكوميت جزايي مؤثر قانوني
ث ـ دارا بودن حداقل، مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي
ج ـ دارا بودن شرايط براي احراز شغل مورد نظر بر اساس ضوابط تعيين شده طبق طرح طبقهبندي مشاغل شركت.
چ ـ داشتن صحت مزاج و توانايي انجام كاري كه براي آن استخدام ميشود بر اساس معيارها و ضوابط مدون پزشكي شركت.
ح ـ انجام خدمت زير پرچم در صورت مشمول بودن يا معافيت قانوني
خ ـ عدم اعتياد به استعمال مواد مخدر و مبتلا نبودن به امراض ساري
ماده 10 ـ
استخدام اشخاص بر حسب احتياج از طريق امتحان يا مسابقه يا هر دو بنا بر روش و صلاحديد شركت با توجه به اصل شايستگي بهعمل ميآيد.
ماده 11 ـ
داوطلباني كه در امتحان يا مسابقه قبول شدند، يك دوره آزمايشي به مدت 3 ماه تا شش ماه را طي خواهد كرد و در پايان دوره آموزشيخدمت آنان تثبيت شده تلقي گرديده و دوره آزمايشي جزو دوران خدمت آنان محسوب ميشود مگر آن كه ضمن دوره آزمايشي صالح براي ابقا درخدمت مورد نظر، تشخيص داده نشوند كه در اين صورت به خدمت آزمايشي آنان خاتمه داده ميشود. به افرادي كه به خدمت آزمايشي آنان خاتمه دادهميشود، حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده پرداخت و همچنين كسور پرداختي توسط آنان بابت بازنشستگي مسترد خواهد شد.
تبصره 1 ـ دوره آزمايشي افرادي كه ميبايد قبل از تصدي شغل مستمر مربوطه برنامههاي آموزشي يا كارآموزي بگذارنند پس از پايان برنامههايمذكور شروع خواهد شد و در صورت تثبيت خدمت آنان دوران آموزشي يا كارآموزي نيز جزو دوران خدمت آنان محسوب ميشود.
تبصره 2 ـ مدت دوره آزمايشي موضوع اين ماده در مورد مستخدمين مشاغل خلباني كمك خلباني و مهندسي پرواز بر اساس ضوابط واستانداردهاي بينالمللي پرواز و با توجه به انواع هواپيماها بر طبق نظامنامهاي تعيين و پس از تصويب هيأت مديره شركت قابل اجرا خواهد بود.
ماده 12 ـ
شركت با توجه به احتياجات خود و در حدود خط مشي مصوب هيأت مديره و طبق نظامنامههايي كه به تصويب هيأت مديره ميرسدبرنامههاي آموزشي و يا كارآموزي لازم را تنظيم و به هزينه خود به مورد اجرا خواهد گذاشت.
ماده 13 ـ
شركت موظف است در مواقع معين كه كمتر از يك بار در سال نباشد شايستگي و استعداد مستخدمين خود را مورد ارزيابي قرار داده ونتيجه را در پرونده استخدامي آنان منعكس سازد. اين سنجش به نحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدمي برايتغيير شغل، ارتقاء رتبه با تغيير پايه، دريافت پاداش، لزوم گذارنيدن دوره كارآموزي و يا آموزش جديد باشد.
تبصره ـ اجراي مفاد اين ماده طبق نظامنامهاي خواهد بود كه توسط شركت تهيه و به تصويب هيأت مديره ميرسد.