ماده 1 ـ
تعاريف
الف ـ منظور از كلمه شركت در اين آييننامه شركت هواپيمايي ملي ايران "هما" است كه به موجب قانون تأسيس هواپيمايي ملي ايران و مقرراتبهرهبرداري هوايي كشوري مصوب چهاردهم تير ماه 1345 تأسيس گرديده است.
ب ـ استخدام شركت عبارت از پذيرفتن شخص حقيقي به خدمت رسمي در شركت است.
پ ـ خدمت شركت عبارت از اشتغال به كاري است كه مستخدم به موجب حكم رسمي مكلف به انجام آن ميگردد.
ت ـ حكم رسمي عبارت از نامه صادره از طرف مقامات صلاحيتدار شركت به عنوان مستخدم در حدود قوانين و مقررات مربوطه است.
ث ـ شغل عبارت از مجموعه وظائف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمر و مشخص است كه از طرف شركت به عنوان كار واحد شناخته شده باشد.
ج ـ شغل مستمر عبارت از يك سلسله وظائف و مسئوليتهايي است كه در شركت به طور مستمر براي يك پست و جهت ارجاع به يك مستخدمدر نظر گرفته شده اعم از اين كه داراي متصدي يا بدون متصدي باشد.
چ ـ شغل موقت ـ شغلهاي غير مستمر كه جنبه استمرار ندارند به عنوان شغل موقت شناخته شده و استخدام اشخاص به طور رسمي براي تصدياين مشاغل ممنوع است.
ح ـ ارتقاء رتبه ارتقاء گروه) ـ عبارت است از نائل شدن به شغل مستمر كه در طبقه شغلي بالاتر قرار دارد.
خ ـ اعطاء پايه ترفيع) عبارت است از دادن پايه بالاتر.
د ـ انتقال عبارت از تغيير واحد محل خدمت يا تغيير محل خدمت انتقال به شعب داخل يا خارج شركت) مستخدم است كه در هر مورد با تغييرشغل مستمر وي توأم خواهد بود.
ذ ـ مأموريت عبارت است از:
1) محول شدن وظيفه موقت به مستخدم غير از وظيفه اصلي كه در شغل مستمر خود دارد.
2) اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانهها و ساير مؤسسات يا اعزام به سازمانهاي بينالمللي كه دولت ايران عضويت آنها را پذيرفته ياسازمانهايي كه دولت ايران شركت در آنها را مقتضي بداند.
3) اعزام مستخدم براي طي دورههاي آموزشي يا كارآموزي در داخل يا خارج كشور.
ماده 2 ـ
مستخدميني كه براي تصدي يكي از مشاغل مستمر شركت استخدام شده يا ميشوند مشمول مقررات اين آييننامه خواهند بود.
ماده 3 ـ
مستخدميني كه براي تصدي مشاغل موقت و مدت معين به خدمت شركت درآيند، به موجب قراردادهايي استخدام خواهند شد كه نمونهآن به تصويب مجمع عمومي شركت ميرسد.
ماده 4 ـ
حداقل سه نفر از اعضاي هيأت مديره شامل مدير عامل، و دو نفر از مستخدمين شركت كه طبق اساسنامه شركت از اعضاء هيأت مديرهميباشند) به طور موظف و تمام وقت در شركت انجام وظيفه مينمايند و در دوره تصدي مشاغل مزبور شغل ديگري نخواهند داشت و در هر مورد كهقانوني براي تعيين تكليف آنان وجود نداشته باشد دوره تصدي اين مشاغل مشمول اين مقررات خواهند بود.
ماده 5 ـ
تشكيلات و مشاغل مستمر شركت و هر نوع تغييرات بعدي در آن و حذف يا ايجاد مشاغل مستمر بر تصويب هيأت مديره شركت خواهدبود.
ماده 6 ـ
اتباع بيگانه طبق تبصره 2 ماده 8 قانون تأسيس هواپيمايي ملي ايران مصوب چهاردهم تير ماه 1345 به طور قراردادي استخدام خواهندشد و از شمول قانون كار و تأمين اجتماعي و مقررات اين آييننامه خارج و فقط تابع مفاد قرارداد استخدامي خود با شركت با رعايت مقررات مربوطهقانون اساسي خواهند بود.
تبصره 1 ـ تشخيص نياز به استخدام اتباع بيگانه و ضوابط مربوط به استخدام آنان طبق نظامنامهاي خواهد بود كه به تصويب هيأت مديره شركتميرسد.
تبصره 2 ـ كاركنان خارجي شركت كه در تاريخ تصويب اين آييننامه به كار اشتغال دارند نيز مشمول اين ماده و تبصره يك آن خواهند بود.
ماده 7 ـ
استخدام كاركنان محلي براي خدمت در شعب و نمايندگيهاي شركت در خارج از كشور تابع ضوابط و مقررات موضوعه محلي ميباشد.