1359.05.27 ـ 71050 ـ 1359.06.05 ـ 112
هيأت وزيران در جلسه مورخ 59.5.27 بنا به پيشنهاد شماره 1293 مورخ 59.5.27 سازمان امور اداري و استخدامي كشور آييننامه بازنشستگي وبازخريد خدمت كاركنان مازاد بر احتياج مستخدمين ثابت شهرداري تهران موضوع ماده 6 لايحه قانوني نحوه بازنشسته كردن و بازخريد خدمت كاركناندولت را به شرح زير تصويب نمودند:
ماده 1 ـ
الف: شهرداري تهران مكلف است ظرف مدت شش ماه از تاريخ تصويب اين آييننامه كليه مستخدمين ثابت خود را كه در تاريخ تصويب اينآييننامه در استخدام دارد و سابقه خدمت آنان به بيست و پنج سال تمام رسيده يا برسد با رعايت مفاد آييننامه استخدامي مصوب 58.8.12 هيأتوزيران دولت موقت و اصلاحيه مورخ 59.1.27 شوراي انقلاب اسلامي ايران بازنشسته نمايد.
ب: مستخدمين ثابت كه بين 20 تا 25 سل سابقه خدمت دارند چنانچه تقاضاي بازنشستگي نموده و يا شهرداري از خدمات آنان بينيازي باشد كماكانبر اساس آييننامه استخدامي شهرداري از خدمات آنان بينياز باشد كماكان بر اساس آييننامه استخدامي شهرداري تهران بازنشسته خواهند شد.
ج: به مدت خدمت مستخدميني كه بيش از 15 سال و كمتر از بيست سال تمام سابقه خدمت دارند چنانچه ظرف مدت 6 ماه از تاريخ تصويب اينآييننامه درخواست بازنشستگي نمايند با موافقت شهرداري تهران و يا چنانچه مازاد بر احتياج شناخته شوند رأساً توسط شهرداري تهران 10 سال ازلحاظ بازنشستگي بدون پرداخت كسور بازنشستگي افزوده ميشود و حقوق بازنشستگي آنان بر اساس حاصل جمع سنوات خدمت و با رعايتمتوسط حقوق و فوقالعاده شغل يك سال آخر زمان اشتغال مشروط بر آن كه از 5).4) آخرين دريافتي تجاوز نمايد محاسبه و پرداخت خواهد شد.
چنانچه شهرداري تهران به خدمت بعضي از مستخدمين خود كه كمتر از 15 سال سابقه خدمت دارند نياز نداشته باشد به طريق زير خدمت آنان بازخريدميشود:
به مستخدميني كه خدمت آنان بازخريد ميشود تا 5 سال سابقه خدمت در ازاي هر يك سال خدمت دولتي معادل سه ماه آخرين حقوق و مزايايشغلي كه مستمري دريافت ميكردهاند پرداخت ميشود. كسر يك سال در اين مورد يك سال محسوب ميشود.
تا ده سال سابقه خدمت نسبت به مازاد 5 سال در ازاي هر سال سابقه خدمت دو ماه حقوق و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكردهاند و نسبت بهمازاد ده سال تا حداكثر 15 سال در ازاء هر سال سابقه خدمت معادل يك ماه حقوق و مزاياي شغلي پرداخت خواهد شد. جمع پرداختي از بابت وجوهمذكور در فوق نبايد از 2000.000 ريال تجاوز كند.
به مستخدمين كه خدمت آنان بازخريد ميشود علاوه سر وجوه مذكور در فوق حقوق و فوقالعادههاي مربوط به ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشدهبر مبناي آخرين حقوق و فوقالعاده شغل و مزاياي شغلي كه مستمراً دريافت ميكردهاند و همچنين كسور بازنشستگي و پسانداز كه توسط مستخدم بهصندوق بازنشستگي پرداخت شده است اعطاء خواهد شد.
تبصره ـ مازاد بر احتياج بودن كارمند موضوع اين بند اعم است از اينكه رد مورد نظر داراي پست سازماني بوده و يا نبوده باشد.
ماده 2 ـ
مدت اجراي اين آييننامه از تاريخ تصويب شش ماه تمام ميباشد و اجراي آن در شهرداري تهران الزامي است.
ماده 3 ـ
هر يك از مشمولان ابن قانون كه كتباً تعهد نمايند بقيه مدت خدمت خود را در شهرستانها يا نقاط ديگر كشور ادامه دهند و نياز بوجود آنان ازطرف دستگاه دولتي اعلام شود حكم اين آييننامه درباره آنها اجرا نميشود و بلافاصله به مناطقي كه نياز دارند منتقل خواهند شد.
ماده 4 ـ
مستخدميني كه از لحاظ بازنشستگي مشمول مقررات قانون استخدام شكوري هستند تابع مفاد لايحه قانوني نحوه بازنشسته كردن و بازخريدخدمت كاركنان مازاد بر احتياج دولت خواهند بود.
ماده 5 ـ
در موارد استثنايي اشتغال بازنشستگان موضوع اين آييننامه با تصويب هيأت وزيران مجاز خواهد بود.
ماده 6 ـ
در مواردي كه حكمي در اين آييننامه وجود نداشته باشد طبق مفاد لايحه قانوني نحوه بازنشسته كردن و بازخريد خدمت كاركنان مازاد براحتياج دولت و اصلاحات بعدي آن عمل خواهد شد.
ماده 7 ـ
كارگران مشمول مقررات قانون كار خواهند بود.
[امضاء]
سيد ابوالحسن بنيصدر ـ رييس جمهور