7 ـ تدابير مربوط به توسعه فرصتهاي استخدامي براي اشخاص معلول

28 ـ به منظور ايجاد حداكثر فرصت‌ها و امكانات براي اشخاص معلول جهت تهيه و حفظ مشاغل مناسب اقداماتي بايد با همكاري نزديك سازمانهاي‌كارفرمايان و كارگران انجام گيرد.
29 ـ اين اقدامات بايد بر پايه اصول و مبادي زير صورت گيرد:
‌الف ـ براي اشخاص معلول بايد فرصتهايي مساوي با آن چه به اشخاص غير معلول داده مي‌شود ايجاد گردد تا بتوانند مشاغلي را كه در صلاحيت آنها‌است انجام دهند.
ب ـ براي اشخاص معلول بايد كاملاً مقدور و ميسر باشد كه كار مناسبي را از طرف كارفرماياني كه خودشان انتخاب مي‌كنند قبول نمايند.
ج ـ پيوسته بايد توانايي و ظرفيت كار معلولين مورد ابرام و تأييد قرار گيرد نه آن كه عكس آن مورد تأييد واقع شود.
30 ـ اقدامات مذكور بايد شامل كارهاي ذيل نيز باشد:
‌الف ـ انجام بررسيهايي به منظور تجزيه و تحليل و نشان دادن ظرفيت و توانايي كار اشخاص معلول.
ب ـ تبليغات دامنه‌دار و مستمر و مؤثر با اشاره مخصوص به:
‌اول ـ قياس بين معلولين و اشخاص سالم كه به كار مساوي و متشابه اشتغال دارند از نظر تعيين گردش كار ـ ميزان توليد ـ وقوع حوادث غيبت‌ها و‌ثبات و پايداري در كار.
‌دوم ـ طريقه انتخاب كاركنان بر اساس احتياجات مشخص و معين.
‌سوم ـ طريقه اصلاح و بهبودي شرايط كار متضمن تعديل و اصلاح ماشين آلات و تجهيزات از نظر تسهيل اشتغال كارگران معلول.
ج ـ اتخاذ وسايل به منظور آن كه تعهدات افزايش يافته كارفرمايان در خصوص بيمه حوادث كار و خسارت كارگران از ميان برود.
‌د ـ تشويق كارفرمايان به انتقال كارگراني كه توانايي و استعداد كار آنها در نتيجه تقليل استعداد جسمي تغيير يافته باشد به مشاغل مناسب ديگري در‌داخل مؤسسات خودشان.
31 ـ در مواردي كه اوضاع و احوال ملي اقتضاء كند و با روش و سياست ملي هم مطابقت داشته باشد.
‌استخدام اشخاص معلول بايد به وسايل ذيل انجام پذيرد:
‌الف ـ استخدام چند درصد اشخاص معلول تحت ترتيبات و قرارهايي كه مانع از بيكاري كارگران غير معلول نشود.
ب ـ محفوظ نگاه داشتن بعضي مشاغل معين براي اشخاص معلول.
ج ـ اتخاذ ترتيباتي به اين منظور كه براي اشخاصي كه شديداً معلول هستند فرصتهاي استخدامي يا رجحان بعضي مشاغل مناسب حال آنها فراهم‌گردد.
‌د ـ تشويق ايجاد و تسهيل فعاليت شركتهاي تعاوني يا مؤسسات متشابه ديگر كه به وسيله يا از طرف اشخاص معلول اداره مي‌شوند.