ـ نظريّه 7297/7 ـ 1374/11/30 اداره كل حقوقي قوّه‏قضائيه:

با توجه به مواد 48، 51 و 61 قانون تجارت و با عنايت به مواد 2، 3 و 7 قانون كار و توجه به اين‏كه هيأت‏هاي تشخيص و حل اختلاف موضوع ماده 157 قانون كار فقط صلاحيت رسيدگي به اختلاف فردي بين كارفرما و كارگر يا كارآموز كه ناشي از اجراء قانون كار و مقررات آن باشد را دارد در نتيجه بين مفاهيم و تعاريف حقوقي كارگر و كارفرما و مديرشركت سهامي و شركت و مجمع عمومي تفاوت‏هاي بنيادي وجود دارد علي‏هذا درخواست اعاده به كار يا اعاده به سمت قبلي از طرف مديرشركت سهامي‏اي كه عزل يا از كار بركنار يا مدت مديريتش منقضي شده است قابل رسيدگي در هيأت‏هاي تشخيص و حل‏اختلاف موضوع ماده 157 قانون كار نمي‏تواند باشد.