تصويب‌نامه درخصوص ضريب حقوق سال 1391

معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 1391/3/24 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري و ساير قوانين تصويب نمود:
1- ضريب حقوق سال 1391 اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان يازده هزار و چهارصد و شصت (11.460) ريال تعيين مي‌شود.
2- ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال 1391 به ميزان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين مي‌شود.
3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (ازجمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1391 به ميزان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين مي‌شود.
4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران براي سال 1391 به ميزان هشتصد و پنج (805) ريال تعيين مي‌شود.
5 - حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي در سال 1391 به ميزان پانزده درصد (15%) نسبت به سال 1390 افزايش مي‌يابد.
6 - سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه‌هاي موضوع بند (95) ماده واحده قانون بودجه سال 1391 كل كشور پانزده درصد (15%) تعيين مي‌شود.
7- عيدي پايان سال غيرمشمولين قانون مديريت خدمات كشوري شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي دولتي در سال 1391 به ميزان عيدي پايان سال مشمولين قانون يادشده تعيين مي‌گردد.
8 - پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (به استثناي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 كل كشور) براي سال 1391 حداكثر يك ماه حقوق و مزاياي مندرج در احكام كارگزيني در سقف اعتبارات مصوب دستگاه تعيين مي‌گردد.
9- پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران براي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 كل كشور براي
سال1391 با پيشنهاد مجمع عمومي ذي‌ربط در سقف بودجه مصوب و تصويب هيئت‌وزيران تعيين مي‌گردد.
10- حداقل حقوق و فوق‌‌العاده‌هاي مستمر (شاغلين) موضوع تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين بند (10) اين تصويب‌نامه در سال 1391 به ميزان سه ميليون و نهصد و بيست و يك‌هزار و پانصد (3.921.500) ريال و حداكثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي‌شود.
11- حداقل حق-وق بازنشستگان و وظي-فه‌بگيران و مش-تركان ص-ندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي به ميزان سه‌ميليون و نهصد و بيست و يك‌هزار و پانصد (3.921.500) ريال تعيين مي‌شود.
12- حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (كارمندان موضوع بند (3) اين تصويب‌نامه) و ساير دستگاه‌هاي موضوع بند (3) اين تصويب‌نامه در سال 1391 به ميزان دو ميليون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد (2.656.500) ريال و حداكثر حقوق اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي‌شود.
13- پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم در سقف اعتبارات يا بودجه مصوب دستگاه‌هاي اجرايي قابل تأمين و پرداخت مي‌باشد.
تبصره1- هزينه غذاي ايام تعطيل و نوبت كاري شب كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي (اعم از رسمي، پيماني، قراردادي) با تأييد بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از جانب وي به عنوان هزينه‌هاي اداري قابل پرداخت است.
تبصره2- هزينه غذاي روزانه حداكثر سي هزار (30.000) ريال، اياب و ذهاب كارمنداني كه از سرويس سازماني استفاده نمي‌نمايند در تهران ماهانه حداكثر ششصد و پنجاه‌هزار (650.000) ريال و در شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر ماهانه حداكثر چهارصد و سي‌هزار (430.000) ريال، مهد كودك براي كارمندان اناث به ازاي هر فرزند زير ش-ش سال ماهانه حداكثر پ-انصد هزار (500.0000) ريال قابل پرداخت است.
14- پرداخت فوق‌العاده اضافه‌كار ساعتي به كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين تصويب‌نامه با رعايت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخيص كاركناني كه به اقتضاي شغلي مطابق با بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري اضافه‌كار بيشتري دريافت مي‌نمايد با بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز موضوع ماده (53) قانون محاسبات عمومي خواهد بود.
15- فوق‌العاده مأموريت روزانه داخل كشور به كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين مصوبه كه به عنوان مأمور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان ح-داقل حقوق و م-زايا در مورد مش-مولين ه-ر يك از بنده-اي اين تص-ويب‌نام-ه به مأخذ يك بيستم و نسبت به مازاد آن به مأخذ يك پنجاهم و در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخ-ت مي‌باشد. ساير موارد مطابق آيي-ن‌نامه فوق‌العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام كشوري و اصطلاحات بعدي آن خواهد بود.
تبصره - در صورت عدم توقف شبانه تنها پنجاه درصد (50%) از ميزان مندرج در اين بند قابل پرداخت مي‌باشد.
16- تمديد قراردادهاي قبلي كاركنان قراردادي مجاز است.
تبصره - بكارگيري افراد جديد در قالب قرارداد كار معين (مشخص) يا ساعتي يا موارد موضوع ماده (124) قانون مديريت خدمات كشوري با رعايت سقف اعتبارات مصوب مجاز است.
17- پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم به كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) ساعتي و موارد موضوع ماده (124) قانون مديريت خدمات كشوري براساس دستورالعملي كه با رعايت سقف اعتبارات مصوب مربوط به تصويب بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از سوي ايشان مي‌رسد، مجاز است.
تبصره - كمك رفاهي به ساير افرادي كه به نحوي در دستگاه‌هاي اجرايي خدمت مي‌نمايند از جمله سربازان در سقف اعتبارات مصوب و ابلاغي قابل پرداخت است.
معاون اول رييس‎جمهور - محمدرضا رحيمي