همان طوري که سازمان بازنشستگي کشور اعلام نموده، ملاک تشخيص سن مستخدم به صراحت ماده (99) قانون استخدام کشوري شناسنامه اي است که مستخدم در بدو استخدام رسمي ارائه مي نمايد اعم از اين که شناسنامه مذکور ابطال شود يا خير.
