‌آيين‌نامه ارجاع كار به پيمانكاران

‌ماده 1ـ مقررات اين آيين‌نامه حاكم بر ارجاع كار در طرح‌هايي است كه تمام يا بخشي از منابع [...ادامه]

‌ماده 2ـ و اژه‌ها و اصطلاحات زير در معاني مربوط بكار مي‌روند: ‌الف پيمانكار نوع اول: [...ادامه]

‌ماده 3ـ ‌هيات ارزيابي پيمانكار در هر دستگاه اجرايي و با حضور اعضاي زير تشكيل مي‌شود: ‌الف [...ادامه]

‌ماده 4 ـ هيات ارزيابي پيمانكار وظايف زير را بر عهده خواهد داشت: ‌الف ـ بررسي كفايت و [...ادامه]

ماده 5 ـ جلسات هيات ارزيابي‌ پيمانكار با حضور چهار عضو رسميت مي‌يابد و تصميمات اكثريت آرا اتخاذ مي‌گردد. [...ادامه]

‌ماده 6 ـ ارجاع كار به پيمانكاران شامل مراحل زير مي‌باشد: ‌الف ـ فراخوان نخست. ب [...ادامه]

‌ماده 7ـ دستگاههاي اجرايي براي ارجاع كار به پيمانكاران در مرحله فراخوان نخست موظفند ترتيبات ‌زير را رعايت [...ادامه]

‌ماده 8 ـ ‌براي فراخوان نخست، دستگاه اجرايي از طريق نشر آگهي در روزنامه كثيرالانتشار از‌پيمانكاران داراي گواهينامه صلاحيت [...ادامه]

‌ماده 9ـ در فراخوان نخست، اطلاعات عمومي ‌و كلي طرح درباره موارد زير اعلان مي‌شود: ‌الف ـ [...ادامه]

‌ماده 10ـ ارزيابي توان اجراي كار پيش از مناقصه رقابتي برگزار مي‌شود. ‌پس از اعلان فراخوان نخست، [...ادامه]

‌ماده 11ـ اطلاعات مورد نياز، به همه پيمانكاراني كه به فراخوان نخست پاسخ داده‌اند به طور يكسان‌ارايه مي‌شود، [...ادامه]

‌ماده 12ـ اطلاعات درخواستي از پيمانكار شامل موارد زير است: ‌الف ـ گواهينامه احراز صلاحيت و كد [...ادامه]

‌ماده 13ـ ‌گزارش شناخت پروژه شامل اطلاعات و داده‌هاي زير مي‌باشد: ‌الف ـ عنوان، مشخصات كلي و [...ادامه]

‌ماده 14ـ هيات ارزيابي پيمانكار موظف است اسناد ارزيابي توان اجراي كار را، از پيمانكاراني كه‌ داراي گواهينامه [...ادامه]

‌ماده 15ـ معيارهاي ارجاع كار براي تنظيم جدول ارزيابي توان اجراي كار به شرح زير است: ‌الف [...ادامه]

‌ماده 16ـ هيات ارزيابي پيمانكار موظف است بر اساس اولويتهاي اجرايي طرح، جدول امتيازات و ‌ضريب وزني هر [...ادامه]

ماده 17 ـ ارجاع كار فقط به پيمانكاراني كه داراي گواهينامه‌ صلاحيت معتبر از سوي سازمان مديريت و برنامه‌ريزي [...ادامه]

‌ماده 18ـ اسناد ارزيابي توان اجراي كار به پيمانكاراني داده مي‌شود كه ظرفيت كاري آنها بيشتر از مبلغ [...ادامه]

‌ماده 19ـ واگذاري يكجاي كار به پيمانكار ديگر ممنوع است. ‌در صورت مشاهده واگذاري به شرح [...ادامه]

‌ماده 20ـ دستگاه اجرايي، حداكثر يك هفته پس از ارزيابي، گزارش انتخاب پيمانكاران برگزيده شامل‌اسناد ارزيابي توان اجراي [...ادامه]

‌ماده 21ـ پيمانكاران برتر و شايسته، حداكثر امتياز موضوع بندهاي (ج)، (‌و) و (‌ز) ماده (15) را [...ادامه]

‌ماده 22ـ سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور موظف است هر ساله فهرست پيمانكاران داراي‌گواهينامه صلاحيت را به همراه [...ادامه]

‌ماده 23ـ در صورت ارجاع كار به روش ترك تشريفات مناقصه، پيمانكار بايد داراي گواهينامه صلاحيت ‌در رشته [...ادامه]

‌ماده 24ـ پيمانكاراني كه در يك دوره يك ساله بيش از سه بار از شركت در فراخوان ارجاع [...ادامه]

‌ماده 25ـ اعمالي از قبيل تباني، هديه، تهديد، رشوه و بكارگيري عوامل كارفرما به منظور گرفتن كار و [...ادامه]

‌ماده 26ـ به منظور پيشگيري از تغيير شرايط متعارف ارجاع كار، هنگام استفاده از روش ترك تشريفات ‌مناقصه، [...ادامه]

‌ماده 27ـ در كارهايي كه موضوع آنها در برگيرنده چند رشته مختلف باشد، در صورتي كه مبالغ برآورد‌كار [...ادامه]

‌ماده 28ـ پس از ابلاغ اين آيين‌نامه، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور دستورالعمل‌هاي اجرايي ‌مربوط را پس از [...ادامه]

‌ماده 29ـ پس از يك ماه از تاريخ ابلاغ اين آيين‌نامه، آيين‌نامه اجرايي قبلي ارجاع كار به پيمانكاران [...ادامه]

‌ماده 30ـ ‌سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور بر حسن اجراي اين آيين‌نامه نظارت مي‌كند.

[امضاء]معاون اول رئيس جمهور - محمد رضا عارف

جدول بازه ضريب و زني معيارهاي ارجاع كار به تفكيك رشته‌هاي پيمانكاري رشته‌هاي پيمانكاري رديف معيارهاي ارجاع كار ساختمان آب حمل‌و‌نقل صنعت نيرو تاسيسات و مخابرات كاوش‌هاي  زميني ارتباطات كشاورزي خدمات 1 سابق اجرايي كار در رشته و زمينه كار 10 20 10 20 10 20 10 20 10 20 10 20 10 20 10 20 10 20 10 20 2 داشتن تجهيزات و ماشين‌آلات [...ادامه]