ماده واحده ـ
از تاريخ تصويب اين قانون كاركنان شوراي عالي انقلاب فرهنگي كه عبارتند از هيات نظارت و بازرسي، دبيرخانه شوراي عالي‌انقلاب فرهنگي ، شوراي فرهنگي و اجتماعي زنان، شوراي جذب نخبگان تابع قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن خواهند بود و آن دسته از‌كاركنان شاغل كه در تاريخ تصويب اين قانون بطور تمام وقت و در مقابل دريافت حقوق يا دستمزد در خدمت شوراي مزبور بوده‌اند با تاييد گزينش و‌رعايت شرط حداكثر سن ورود به خدمت مندرج در قانون استخدام كشوري كه براي هر كارمند به مقدار سنوات خدمتش در واحدهاي مزبور به حداكثر‌سن مذكور افزوده خواهد شد، به رسمي تبديل وضع مي‌يابند.
تبصره 1 ـ در صورتي كه مستخدمين موضوع اين قانون بابت سنوات خدمت تمام وقت خود به يكي از صندوقهاي بيمه و بازنشستگي كسور‌بازنشستگي يا حق بيمه پرداخت نموده باشند، مشمول قانون نقل و انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي مصوب 1365.3.27 خواهند بود. در غير اين‌صورت با پرداخت كسور بازنشستگي سهم مستخدم توسط وي و سهم كارفرما از محل اعتبار واحد مربوط سنوات مزبور از لحاظ افزايش سنواتي و‌بازنشستگي و وظيفه جزو سنوات خدمت دولتي آنان محسوب خواهد شد. مبناي محاسبه كسور اولين حقوق و فوق‌العاده شغلي است كه هنگام‌تطبيق وضع به اينگونه مستخدمين تعلق مي‌گيرد.
تبصره 2 ـ در صورتي كه مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل كاركناني كه به موجب اين قانون تطبيق وضع مي‌يابند كمتر از حقوق و مزاياي شغلي‌قبلي آنان باشد مابه‌التفاوت به عنوان تفاوت تطبيق به ايشان پرداخت مي‌شود و هر گونه افزايش پرداختي از مبلغ مابه‌التفاوت كسر خواهد شد.
تبصره 3 ـ هر گونه استخدام جديد كاركنان و اعضاي هيات علمي) در واحدهاي موضوع اين قانون حسب مورد تابع قانون استخدام كشوري و‌مقررات استخدامي اعضاي هيات علمي خواهد بود.
تبصره 4 ـ دبيرخانه شوراي عالي انقلاب فرهنگي مكلف است ظرف مدت سه ماه تشكيلات تفصيلي سازمانهاي وابسته و واحدهاي تابعه خود‌را تهيه و پس از تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور نسبت به اجراي مفاد اين قانون اقدام نمايد.
تبصره 5 ـ آيين‌نامه اجرايي اين قانون توسط دبيرخانه شورايعالي انقلاب فرهنگي و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب‌هيات وزيران خواهد رسيد.
