ماده 13 ـ
در صورتي كه حقوق و مزاياي مستخدمان سازمان با اجراي اين تصويب‌نامه از حقوق و مزاياي قبلي كه طبق مقررات قانون دريافت مي‌كرده‌اند كمتر‌شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق به آنان پرداخت مي‌شود و هر گونه افزايش بعدي ناشي از ارتقاي گروه، افزايش سنواتي و فوق‌العاده شغل تا‌استهلاك كامل از مابه‌التفاوت ياد شده كسر مي‌شود.
