ماده واحده ـ
از تاريخ 1375.4.1 حقوق پرسنل وظيفه براساس درصدهاي زير برمبناي حداقل حقوق پرسنل كادر نيروهاي مسلح، موضوع بند الف) ماده 1) قانون حقوق و مزاياي مستمر، پسانداز ثابت، حق بيمه و بيمه درماني مشمولين قانون ارتش جمهوري اسلامي ايرانـ مصوب 1368ـ و بند "الف" ماده 144) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي ـ مصوب1370ـ و اصلاحات بعدي محاسبه و پرداخت ميشودـ
رديف |
درجه |
درصد حقوقي |
1 |
سرباز يا ناوي |
35% |
2 |
سرباز دوم يا ناوي دوم |
40% |
3 |
سرباز يكم يا ناوي يكم |
45% |
4 |
سرجوخه، رزميار و سرناوي |
50% |
5 |
گروهبان سوم، رزمآور سوم و مهناوي سوم |
60% |
6 |
گروهبان دوم، رزمآور دوم و مهناوي دوم |
70% |
7 |
گروهبان يكم، رزمآور يكم و مهناوي يكم |
80% |
8 |
رزمدار دوم |
90% |
9 |
استوار يكم، رزمدار يكم و ناواستوار يكم |
100% |
10 |
ستوان سوم يا ناوبان سوم |
120% |
11 |
ستوان دوم يا ناوبان دوم |
140% |
12 |
ستوان يكم يا ناوبان يكم |
160% |
13 |
ستوان يكم پزشك يا ناوبان يكم پزشك |
180% |
تبصره 1ـ حقوق پرسنل وظيفه در دوران آموزش قبل از دريافت درجه يا سردوشي براساس درصدهاي حقوقي زيرـ برمبناي حداقل حقوق پرسنلنيروهاي مسلح موضوع اين قانونـ محاسبه و پرداخت ميشود:
الف ـ پرسنل وظيفه رديفهاي 1) الي 7) 20%
ب ـ پرسنل وظيفه رديفهاي 8) الي 10) 30%
ج ـ پرسنل وظيفه رديف 11) 40%
د ـ پرسنل وظيفه رديفهاي 12) و 13) 50%
تبصره 2ـ نيروهاي مسلح و سازمانهاي وابسته به نيروهاي مسلح كه پرسنل وظيفه در اختيار دارند مكلفند، با توجه به اعتبارات مصوب، امكاناتزيست، پوشاك و خوراك مناسب، در محل خدمت و همچنين وسيله اياب و ذهاب يا هزينه آن در هنگام اعزام پرسنل وظيفه به مرخصي استحقاقي)براي آنان فراهم كنند. آييننامه اجرايي اين تبصره توسط وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تهيه و پس از تاييد ستاد كل نيروهاي مسلح به تصويب هيات وزيران خواهدرسيد.
تبصره 3ـ هرگونه تغيير و اصلاح درصدهاي حقوقي موضوع اين قانون بنابه پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و تصويب هياتوزيران صورت ميگيرد.
تبصره 4ـ از زمان تصويب اين قانون، ماده 21) قانون حقوق و مزاياي مستمر، پسانداز ثابت، حق بيمه و بيمه درماني مشمولين قانون ارتشجمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1368ـ و تبصره 3) آن و ماده 148) قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلاميـ مصوب 1370ـ وتبصره 3) آن لغو ميشود.