ماده 7 ـ
عوامل اساسي ارزيابي مشاغل سازمان عبارت است ازـ
الف ـ عامل مسئوليتها و تخصص
عامل مسئوليتها به وظايفي گفته ميشود كه شاغل در قبال افراد يا ضوابط يا يك مجموع سازماني دارد.
3650) امتياز معادل 36.5 درصد كل امتيازها به عامل مسئوليتها و تخصص تعلق مي‌گيرد.
عامل مسئوليتها و تخصص با توجه به مشاغل سازمان به عاملهاي فرعي زير تقسيم مي‌شودـ
الف ـ پ ـ عامل مسئوليت سرپرستيـ
سرپرستي عبارت از نظارت و رسيدگي، كمك و ارشاد، تعليم، هماهنگي و تقسيم كار افراد تحت سرپرستي به منظور انجام صحيح كار است.
1600) امتياز معادل شانزده درصد 16%) از كل امتيازها به عامل مسئوليت سرپرستي اختصاص مي‌يابد.
ملاك تخصيص امتياز و تعيين درجات اين عامل بستگي به تعداد افراد تحت سرپرستي، كيفيت كار آنها و نوع پست سازماني به شرح زير دارد:
الف ـ 1 ـ 1 ـ سرپرستي افراد
سرپرستي افراد عبارت از نظارت، رسيدگي، كمك، ارشاد، تعليم، آموزش، هماهنگي و تقسيم كار افراد تحت سرپرستي به منظور انجام صحيح كار است و شامل‌دو نوع سرپرستي مستقيم و سرپرستي غير مستقيم ميشود.
400) امتياز معادل چهار درصد 4%) از كل امتيازها به عامل سرپرستي اراد اختصاص مي‌يابد.
الف ـ 1 ـ 1 ـ 1 ـ سرپرستي مستقيم
سرپرستي مستيم آن است كه فرد مستقيماً در ارتباط با كار ساير كاركنان تحت نظارت خود قرار گيرد.
ملاك تعيين درجات و امتيازهامتعلقه به شرح زير استـ
درجه 1 ـ به ازاي هر نفر از كاركنان ساده اداري، ماليـ فني، بازرگاني و مشابه 4) امتياز، حداكثر 80) امتياز.
درجه 2 ـ به ازاي هر نفر از كاركنان ارشد اداري، مالي، فني، ازرگاني و مشابه 12) امتياز، حداكثر 96) امتياز.
درجه 3 ـ به ازاي هر نفر ار كارشناسان و سرپرستان اداري، مالي، فني، بازگراني و مشابه 26) امتياز، حداكثر 130) امتياز.
درجه 4 ـ به زااي هر نفر ار كاركنان و كارمندان شامل رؤساي بخش واحدهاي اداري، ماليـ فني، بازرگاني و مشابه 36) امتياز، حداكثر 180) امتياز.
درجه 5 ـ ازاي هر نفر از كاركنان شامل مديران امور واحدهاي مختلف سازمان 48) امتياز، حداكثر 240) امتياز.
الف ـ 1 ـ 1 ـ 2 ـ سرپرستي غير مستقيم
سرپرستي غير مستقيم آن است كه فرد به واطه افراد دگير با كار ساير كاركنان در واحد تحت نظارت خود مرتبط باشد. تعداد نرات سرپرستي غير مستقيم با همان‌درجات مشخص شده در سرپرستي مستقيم، طبق دول شماره 7) ارزيابي مي‌شودـ
