ماده 4 ـ
عوامل ارزيابي:
به منظور تعيين حقوق كاركنان سازمان، از روش امتيازي شخص ـ شغل استفاده مي‌شود. بر اين اساس خصوصيات فردي قابل اندازه‌گيري كاركنان تحت عنوان‌مشخصه‌هاي فردي مهارتها)، همچنين عوامل تشكيل‌دهنده مشاغل سازمان تحت عنوان عوامل شغلي مشخص مي‌شود.
تبصره 1 ـ مشخصه‌هاي فردي مهارتها) شامل تحصيلات كلاسيك، تجربه و دوره‌هاي آموزشي و عوامل شغلي شامل مسئوليتها وكوششهاي فكري و جسماني‌است.
ميزان امتياز هر عامل و درصد آن نسبت به كل امتيازات در جدول شماره 1) آمده است.
