ماده 3 ـ
چنانچه بنا به اعلام كارفرما اجراي اين آييننامه متناسب با نحوه و زمان فعاليت كارگاه نباشد يا موجب اختلال اساسي در روند كار كارگاه مربوط گردد،ستاد يا كميته سوادآموزي كارگران حسب مورد با دعوت از نماينده كارفرما موضوع را بررسي و با رأي اكثريت نسبت به نحوه اجراي آييننامه اتخاذ تميم خواهدنمود.